Новости

ПФ РФ в своем письме № НП-30-26/20622 от 30.12.2013 разъясняет порядок применения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд, установленных статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ для работодателей, осуществляющих выплаты в пользу работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, виды которых указаны в подпунктах 1 - 18 пункта 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Ведомство отмечает, что условием применения дополнительного тарифа страховых взносов является занятость работника на работах, указанных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ.

В связи с этим, начисление страховых взносов по дополнительному тарифу на выплаты в пользу работника, занятого на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, производится независимо от того, включается ли этот период работы в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии или нет.

ПФ РФ в своем письме № НП-30-26/20622 от 30.12.2013 разъясняет порядок применения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд, установленных статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ для работодателей, осуществляющих выплаты в пользу работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, виды которых указаны в подпунктах 1 - 18 пункта 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Ведомство отмечает, что порядок исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам с тех или иных выплат и вознаграждений в пользу работников зависит от занятости работника на работах, указанных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ в месяце, в котором производится начисление данных выплат и вознаграждений независимо от условий занятости работника в периоде, за который эти выплаты и вознаграждения начисляются.

Следовательно, если работник в течение месяца находился в учебном отпуске, период которого не включается в льготный стаж, страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты, произведенные работнику в данном месяце, не начисляются.

ПФ РФ в своем письме № НП-30-26/20622 от 30.12.2013 разъясняет порядок применения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд, установленных статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ для работодателей, осуществляющих выплаты в пользу работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, виды которых указаны в подпунктах 1 - 18 пункта 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Ведомство отмечает, что в случае полной занятости работника в течение месяца на работах, указанных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, исчисление страховых взносов осуществляется организацией по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, включаемых в базу для начисления страховых взносов независимо от того, за какие периоды производятся данные выплаты.

В том числе учитываются выплаты за периоды, которые не включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, например, оплату учебного отпуска, премии за прошлые периоды и др.

При этом в соответствии с частью 3 статьи 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ не учитывается предельная величина базы для начисления страховых взносов, установленных частями 4 и 5 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ.

Президент РФ Владимир Путин подписал в канун новогодних праздников Федеральный закон № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года, который вносит поправки в Федеральный закон от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Так, в частности, закон устанавливает повышающие коэффициенты, на основании которых Правительство РФ в период с 2015 по 2021 годы будет рассчитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, предельная величина базы для начисления страховых взносов будет рассчитываться, как произведение определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в РФ, увеличенного в двенадцать раз, и повышающего коэффициента, установленного на соответствующий финансовый год:

С 2015 по 2021 годы повышающий коэффициент ежегодно увеличивается на 0,1 со значения 1,7 до 2,3.

В канун новогодних праздников Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года, который устанавливает дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для работодателей с вредными и опасными условиями труда.

Документ устанавливает дополнительные тарифы в размере от 0 до 8% в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

Большинство положений федерального закона вступили в силу с 1 января 2014 года.

Специалисты ПФ РФ подготовили проект новой формы Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ и на обязательное медицинское страхование в ФФОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В новой форме учтены особенности уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам, в том числе, дифференциация размеров дополнительных тарифов в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, класса (подкласса) условий труда, а также внесены дополнения в части перечня сведений, указываемых в общей и профессиональной частях индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Как сообщает пресс-служба ОПФР по Республике Татарстан, в состав Расчета включены формы индивидуальных сведений на каждое застрахованное лицо – работника организации (работающего по трудовым или гражданско-правовым договорам), определение суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, в соответствии с Федеральным законом № 351-ФЗ, на финансирование страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии в отношении застрахованных лиц будет производиться Пенсионным фондом РФ на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета с учетом осуществления застрахованными лицами права выбора варианта пенсионного обеспечения (0% или 6% на финансирование накопительной части трудовой пенсии).

Таким образом, Расчет устанавливает соответствие сведений персонифицированного учета данным формы Расчета, позволяет отражать сведения по расчету базы, начислению и уплате страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 351-ФЗ об уплате страховых взносов с 2014 года единым платежным документом и отслеживать остатки страховых взносов, доначисление и уплату за периоды 2010-2013 годов, обеспечивать создание комфортных условий для плательщиков страховых взносов по представлению отчетности.

Ожидается, что форма объединенной отчетности  будет действовать с I квартала 2014 года.

Заместитель министра финансов РФ Татьяна Нестеренко сообщила сегодня  журналистам, что власти могут пересмотреть порядок определения параметров накопительного компонента пенсий.

Представитель Минфина отметила: «Принято решение делать не 4-2%, а 6-0%. То есть или ты принимаешь решение 6% в накопительную, или ты принимаешь решение 0% в накопительную».

По расчетам Минфина новый порядок формирования накопительного компонента позволит получить экономию в размере около 350 млрд. рублей в 2014-2016 годах.

«С учетом того, что примерно 44% пенсионеров выбирают накопительную часть, дополнительная разница с этими двумя процентами составляет по годам 102 млрд. рублей, 116 млрд. рублей и 133 млрд. рублей», - пояснила Татьяна Нестеренко, передает «Интерфакс».

Напомним, в настоящее время россияне вправе выбрать порядок формирования накопительной части трудовой пенсии, направляя туда 2 или 4% от фонда оплаты труда. 

В Госдуму поступил законопроект № 333523-6 «О внесении изменений в Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в РФ», разработанный депутатами фракции КПРФ.

Законопроект предусматривает введение с 1 января 2014 года дополнительных тарифов страховых взносов для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ, а также для иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ.

Согласно документу, в 2014 году дополнительный тариф страховых взносов  в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии для указанных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства устанавливаются в размере 15%. В 2015 и последующие годы дополнительные тарифы составят 30%.

Таким образом, организации и индивидуальные предприниматели - работодатели, использующие труд иностранных граждан, будут иметь достаточно времени для адаптации к новым условиям уплаты страховых взносов.

Правление ПФР в своем письме № ТМ-30-26/9649 от 28.06.2013 разъясняет, в каком порядке начисляются страховые взносы по дополнительным тарифам, если работник в течение месяца был занят как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, так и на работах в нормальных условиях, если при этом период занятости на работах в нормальных условиях включается в стаж, дающий право на досрочную  пенсию.

Ведомство отмечает, что в случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанных подпунктах, исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам осуществляется со всех начисленных в пользу работника выплат и вознаграждений пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Однако если период занятости работника в течение месяца на работах, не поименованных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (например, в случае перевода работника на другую работу в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца, беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов), то исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, независимо от количества дней, фактически отработанных на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Правление ПФР в своем письме № ТМ-30-26/9649 от 28.06.2013 разъясняет порядок начисления страховых взносов по дополнительным тарифам на выплаты в пользу работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Ведомство отмечает, что согласно частям 1 и 2 статьи 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ, дополнительные тарифы страховых взносов применяются для плательщиков страховых взносов - организаций в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ.

При этом в случае занятости работника на этих работах на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели исчисление страховых взносов производится организацией по соответствующим дополнительным тарифам со всех выплат и вознаграждений, включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии с положениями части 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных в пользу данного работника в связи с осуществлением работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов заявил на заседании рабочей группы по разработке Стратегии развития пенсионной системы, что  Минтруд до 1 августа планирует представить в правительство законопроект о специальной оценке условий труда.

Замминистра отметил: «Законопроект явится правовым основанием для работодателя, платить или не платить страховые взносы за рабочие места с вредными условиями труда».

Андрей Пудов напомнил, что «в настоящее время право на досрочную пенсию связано только с одним основанием - с тем, что рабочее место находится в списках 1 и 2, и за работу во вредных условиях в этом месте начисляются страховые взносы». «Сегодня работодатель платит тариф страховых взносов при наличии вредных условий труда. Если вредные условия не выявлены по результатам специальной оценки, он не платит», - отметил замминистра.

«Предлагается более дифференцированный подход, - пояснил Андрей Пудов. - Если это рабочее место, хоть оно есть в списке, но нет вредных факторов, оно больше не будет создавать пенсионные права в части досрочных пенсий». «Одним из главных принципов, который стоит во главе угла в части преобразования системы досрочных пенсий, - это сравнять систему социальных гарантий с новыми условиями труда», - пояснил замглавы Минтруда РФ, передает пресс-служба министерства.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил журналистам, что ведомство рассматривает возможность увеличения в 2 раза порога сбора пенсионных взносов.

«Мы рассматриваем и обсуждаем с коллегами вариант, при котором порог сбора пенсионных взносов, сейчас он составляет 568 тысяч, несколько поднять до практически миллиона рублей в год», заявил министр в эфире телеканала «Россия 24», передает пресс-служба Минтруда РФ.

Глава Минтруда пояснил: «Это связано с тем, что мы полагаем, что средний класс, люди с достаточно высоким заработком, должны быть тоже застрахованы в системе обязательного страхования».

«Конечно же, это увеличение нагрузки на работодателя. Этот вопросы мы сейчас обсуждаем с коллегами, по нему сейчас не принято решение. Здесь должен быть достигнут консенсус. Но, по нашим расчетам, туда попадают только заработные платы в секторах с достаточно высокими зарплатами: это банковский сектор, нефтяная промышленность. И вот такое увеличение, о котором мы говорим, это лишь, по нашим расчетам, 0,7-0,8 процентных пункта, если брать совокупную нагрузку на фонд заработной платы», - добавил Максим Топилин.

2416 МРОТ

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил журналистам, что министерство предлагает с 2015 года обязать работодателей платить в Пенсионный фонд РФ взносы за работника как минимум с двух МРОТ.

«Мы предлагаем с 2015 года ввести правило: даже если работодатель платит работнику минимальную зарплату, взносы за него в Пенсионный фонд он должен платить не с одного, а как минимум с двух МРОТ (сейчас это 10 410 рублей)», - заявил министр в интервью «Российской газете», передает пресс-служба Минтруда РФ.

По мнению министра, это позволит сформировать низкооплачиваемым работникам нормальные пенсии.

Глава Минтруда добавил: «Минэкономразвития и Минфин нас пока не поддерживают. Но мы считаем, что это было бы правильное решение. Либо федеральный бюджет должен платить, что сейчас и происходит, либо должны платить солидарно работодатели - хотя бы минимум ресурса, для того чтобы сформировать пенсию. Другого не дано».

ФАС Московского округа в Постановлении № А41-25555/12 от 19.03.2013 признал, что предприниматель, самостоятельно уплачивающий страховые взносы, не отвечает за непредоставление сведений индивидуального учета.

ФАС отметил, что если после совершения правонарушения ответственность за него устранена или смягчена, применяется новый закон. Устранение ответственности за публично-правовое правонарушение имеет место и в случае отмены обязанности, за невыполнение которой такая ответственность была установлена.

С 01.01.2012 обязанность по представлению физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, сведений индивидуального учета в отношении себя отменена и на день рассмотрения дела взыскание санкций является неправомерным.

После 31.12.2011 решение о привлечении к ответственности за непредставление в Пенсионный фонд Российской Федерации упомянутыми лицами соответствующих сведений за предыдущие годы не может быть вынесено, равно как и взыскание ранее наложенных штрафов не может быть произведено в неисполненной части.

Специалисты ПФР напоминают, что с 2013 года введен дополнительный тариф для работодателей с вредными и опасными производствами: по Списку №1 он составляет 4%, по Списку №2 и «малым» спискам – 2%.

В ведомстве также отмечают, что в соответствии с правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, работодатель должен своевременно и в полном объеме уплачивать дополнительные страховые взносы по Спискам №1, №2 и «малым» спискам, иначе работник по данным персонифицированного учета рискует не выработать необходимый стаж и в результате лишится права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, отмечает пресс-служба ПФР.

Все содержащиеся в Народной бухгалтерской энциклопедии законы актуализированы по состоянию на 01.01.2013 г.

Отдельно обращаем внимание бухгалтеров страны, что в бухгалтерской энциклопедии обновлены страницы по страховым взносам на обязательное страхование и по обязательному пенсионному страхованию

"На страницах обновленной энциклопедии пользователи могут найти изменения в законодательстве запрограммированые несколько лет назад. В частности изменены ставки взносов для СМИ и сельхозпроизводителей", - отмечает эксперт по налогообложению и бухгалтерскому учету ИА «Клерк.Ру» Надежда Камышева (Над.К).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации представил разъяснения относительно изменений в законодательство, регулирующее пенсионные отношения застрахованных лиц.

Так, в Постановлении № 30 от 11.12.2012 суд разъяснил, что застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

В ближайшее время Госдума намерена принять поправку в закон 167-ФЗ, которая изменит порядок исчисления пенсионных взносов по трудовым договорам с иностранными сотрудниками (со статусом временно пребывающих).

Об этом в ходе Дня бухгалтерии, организованного компанией 1С, сообщила замдиректора департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минтруда России Любовь Котова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как известно, с 1 января 2012 года выплаты в пользу иностранных сотрудников, временно пребывающих на территории РФ, по бессрочным трудовым договорам или договорам со сроком более 6 месяцев, облагаются страховыми взносами в ПФР. В свою очередь, договора с теми же лицами, заключенные на срок менее 6 месяцев, были "свободны" от взносов в ПФР.

Многие работодатели воспользовались этим положением закона № 167-ФЗ и стали периодически перезаключать срочные трудовые договора со своими иностранными работниками, каждый раз устанавливая срок договора менее шести месяцев, констатировала Любовь Котова. По ее словам, чтобы избежать этого, в ближайшие дни в закон 167-ФЗ будет внесена поправка, согласно которой шестимесячный срок, достижение которого обязывает работодателя перечислять взносы в ПФР, будет исчисляться суммарно - путем сложения сроков всех трудовых договоров с иностранцем, заключенных в течение года.

Для получения права на льготу по тарифам ПФР складывать несколько видов деятельности из списка ст.58 закона 212-ФЗ нельзя. Об этом в ходе Дня бухгалтерии, организованного компанией 1С, напомнила замдиректора департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минтруда России Любовь Котова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как известно, по закону №379-ФЗ в 2012 году для предприятий малого бизнеса, применяющих упрощенную систему налогообложения и занятых в производственной и социальной сферах, установлен пониженный тариф взносов в ПФР – на уровне 20%. При этом установлено дополнительное ограничение - доля доходов от основного вида экономической деятельности должна составлять не менее 70%. И такой вид деятельности может быть только один.

Список льготных видов деятельности (всего 39 видов наименований) приведен в 58 статье закона 212-ФЗ «О страховых взносах». «К нам часто обращаются с вопросом: можно ли суммировать доходы по нескольким видам деятельности из этого списка? – сообщила Любовь Котова. - Ответ - нет, нельзя. Согласно закону 212-ФЗ, основным видом деятельности в целях применения льготной ставки может считаться только один вид.

Дмитрий Медведев, выступая на встрече с членами Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей», сообщил, что несколько лет назад при формировании пенсионной системы была допущена ошибка в расчетах.

В частности, предполагалось, что к 2023 году выходящие на пенсию граждане «будут получать накопительную часть пенсии больше, чем пенсия распределительной части». Однако по последним подсчетам этого не случится. Поэтому, по мнению премьера, существующая пенсионная система нуждается в оптимизации. Как сообщает сегодня ИТАР-ТАСС, Медведев предлагает взять год на размышления и оставить за гражданами право выбора пенсионной системы.