Новости

Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за IV квартал 2018 года. Приказ от 20.02.2019 № 102н официально опубликован на портале нормативных актов.

Прожиточный минимум составляет : на душу населения  - 10213 рублей; для трудоспособного населения – 11069 рублей; пенсионеров – 8464 рублей, детей – 9950 рублей.

По сравнению с III квартал 2018 года, ПМ уменьшился. Так, например, величина прожиточного минимума на душу населения уменьшилась на 238 рублей.

С 2007 года у российских мужчин появилась возможность взять отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.

Отцы могут получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, а также продолжать работу на условиях неполного рабочего времени.

Как сообщили в отделении ФСС по Северной Осетии, в регионе ситуации, когда отпуск по уходу за ребёнком берёт папа, хоть и малочисленны, но все же есть и даже имеют тенденцию к росту.

Если в 2014 −2015гг таких пап было всего 17, то в 2016 году — 29, в 2017 г — 24, а 2018 г- уже 45.

Очевидно, что при сохранении сложной ситуации на рынке труда и, руководствуясь рациональными соображениями, в будущем количество пап, уходящих в декретный отпуск вместо мам, будет нарастать, прогнозирует ФСС.

Сотрудница собралась уволиться и именно в это время у нее заболел ребенок. Как оплачивается такой больничный лист?

Разъяснения по этому вопросу дали специалисты отделения ФСС по Удмуртии.

Допустим, последним рабочим днем у сотрудницы будет 14 марта. Но в этот день она ушла с ребенком на больничный, который закончился 19 марта.

При наступлении временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. Таким образом, пособие будет выплачено за весь период ухода за больным ребенком с 14 по 19 марта.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), осуществляющему уход.

При необходимости больничный по уходу за больным ребенком члены семьи могут брать попеременно.

При этом больничный каждому члену семьи оформляется как первичный, поскольку страховым случаем является не болезнь ребенка, а временная нетрудоспособность того, кто осуществляет уход за больным ребенком.

Такое разъяснение дает на своем сайте отделение ФСС по Волгоградской области.

В случае сложившейся задолженности за ФСС за счет превышения расходов по состоянию на 01.01.2019, необходимо обратиться с заявлением на выплату страхового обеспечения.

Об этом сообщает отделение ФСС по Ненецкому АО.

Согласно перечню документов (Приказ МЗСР от 04.12.2009 № 951н) при обращении за выделением средств страхователем должны быть представлены: письменное заявление страхователя, справка – расчет, копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность выплаты страхового обеспечения.

 

791 ФСС

От произвола ревизоров-консультантов из ФСС не спасает даже режим одного окна для подачи заявлений на возмещение расходов по выплате пособий за счет средств социального страхования.

Дополнительные документы, не предусмотренные в качестве приложений к заявлению страхователя, но необходимые, доступны для получения:

— в рамках межведомственного взаимодействия с налоговой инспекцией (например, РСВ);

— в соседнем кабинете (лицензия, подтверждающая правомерность применяемой льготы).

Более того, особо активные проверяющие принимают на себя часть администрирования, переданных несколько лет назад в ФНС. Например, требуют от страхователя подтверждения льготы.

Насколько при этом возрастают трудозатраты бухгалтера, можно судить по  пояснительной, которую пришлось составлять одной из наших подписчиц. И это при том, что ежеквартально она подтверждала льготу в рамках камеральных налоговых проверок.

Пример пояснения по сниженному тарифу

ООО «А» рег. № (далее — Общество) отнесен к плательщикам страховых взносов на основании пункта 1 «а» части 1 статьи 5 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Указанная категория плательщиков (организация) обладает правом на применение пониженных тарифов страховых взносов в 2018 году, в частности, если её основной вид деятельности — здравоохранение (подп. «т» п. 8 ч. 1 ст. 58 Закона № 212-ФЗ).

Условия признания вида деятельности основным прописаны в основной вид деятельности:

— определены в ч. 1.4 ст. 58 Закона № 212-ФЗ со ссылкой на Налоговый кодекс РФ (далее — НК РФ);

— продублированы в статье 427 «Пониженные тарифы страховых взносов» НК РФ.

В предоставленном вам РСВ есть Приложение 6 «Расчет соответствия условий на право применения пониженного тарифа страховых взносов плательщиками, указанными в подпункте 5 пункта 1 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации к разделу 1».

Общество соответствует условиям на 100%, хотя по законодательству допустимы 70%. Соответственно имеет право на примение пониженных тарифов, предусмотренных ч. 3.4 ст. 58 Закона № 212-ФЗ (Таблица 1).

Таблица 1

Пониженные тарифы страховых взносов

Наименование

2012 год

2013 — 2018 годы

Пенсионный фонд Российской Федерации

20,0 процента

20,0 процента

Фонд социального страхования Российской Федерации

0,0 процента

0,0 процента

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

0,0 процента

0,0 процента.

Поскольку тариф страховых взносов в ФСС РФ, указанный в таблице 1, на основании п. 3.4 ст. 58 Закона № 212-ФЗ равен нулю, то Общество не должно было платить указанные взносы в 2018 году.

 

Можно ли открыть больничный по уходу за больным ребенком в выходной или праздничный день? Ответ на этот вопрос дали специалисты отделения ФСС по Волгоградской области.

В случае заболевания ребенка в выходные или нерабочие праздничные дни больничный по уходу за ним выдается со дня, когда ребенок был впервые осмотрен врачом.

Если врач осмотрел ребенка в выходной день, то он должен открыть больничный с этого дня, пояснили в ФСС.

 

Работница устроилась в организацию в сентябре 2018, до этого нигде не работала. С 01.03.2019 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В каком размере выплачивается ежемесячное пособие?

Ответ на этот вопрос дали специалисты отделения ФСС по Карелии.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.

Так, с 01.02.2019 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет:

  • по уходу за первым ребенком — 3 277,45 руб.;
  • по уходу за вторым и последующими детьми — 6 554,89 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из МРОТ.

МРОТ с 01.01.2019 установлен в сумме 11 280 руб.

Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный исходя из МРОТ, по страховым случаям, наступившим с 01.01.2019, составляет 4 512,00 руб. (МРОТ x 40%).

С учетом изложенного ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнице организации, отпуск по уходу за ребенком которой предоставлен с 01.03.2019, при отсутствии в расчетном периоде заработка, выплачивается в следующих размерах:

  • по уходу за первым ребенком — 4512,00 руб. (исходя из МРОТ);
  • по уходу за вторым и последующими детьми — 6 554,89 руб. (минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 01.02.2019).
Таблица от ФСС:

Открыть оригинал изображения (1040x720, 0.8 Мб)

В рамках пилотного проекта ФСС пособия выплачиваются не работодателем, а напрямую региональным отделением фонда.

В соответствии с действующим законодательством с пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивает ФСС случае нахождения работника на «больничном» более 3х дней, осуществляется взыскание алиментов.

Между тем обязанность по предоставлению работодателем документов на удержание из пособий алиментов законодательно не предусмотрена.

Как отметили в Амурском региональным отделением ФСС, удержание осуществляется на основании исполнительного документа, который поступает от взыскателя или судебного пристава.

Участники пилотного проекта по прямым выплатам отправляют в ФСС реестры сведений.

Однако иногда бухгалтеры допускают ошибки при заполнении этого документа. Какие именно, рассказали в отделении ФСС по Республике Хакасия.

При заполнении реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователи часто делают следующие ошибки:

1.     Не заполнены данные справки от второго родителя о неполучении пособия. В случае отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка, в данном поле реестра делается запись «отца нет».

2.     Размер ставки получателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует указывать всегда 1, так как размер этого пособия не зависит от размера ставки.

3.     Ошибочно указывается в графе «Дата преждевременного выхода на работу» дата окончания пособия. В этом случае пособие будет прекращено на 1 день раньше положенного.

4.     Ребенок указан второй, а данные о первом ребенке не заполнены.

5.     Ошибочно указывается в графе «Дата окончания отпуска» день, предшествующий дню наступления ребенку 1,5 года. В этом случае пособие будет прекращено на 1 день раньше положенного.

При заполнении реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам страхователи часто делают следующие ошибки:

1.     Неверно указан районный коэффициент, что влияет на размер пособий, рассчитанных из МРОТ.

2.     Неверно указана дата выдачи паспорта. Данные должны быть указаны в соответствии с данными, указанными в паспорте.

3.     При заполнении реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, не заполнена предполагаемая дата родов.

4.     В графе «Условия исчисления» ошибочно указывается код 44 (работа в районах Крайнего Севера).

5.     В случае получения листка нетрудоспособности с отметкой «Дубликат» в реестре сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в графе «Дубликат» также следует делать отметку.

ФСС просит бухгалтеров внимательно заполнять реестры сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий во избежание задержек выплат пособий застрахованным лицам по вине работодателя, в связи с некорректным заполнением данных по работающим гражданам.

Законодательством предусмотрена возможность сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком при условии, что он находится в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребёнком.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребёнком.

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребёнком, а не трудовой деятельности.

Таким образом, для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком время ухода за ребёнком должно занимать большую часть рабочего времени, что предполагает его соответствующее сокращение по сравнению с установленной нормальной продолжительностью.

Такое разъяснение дает на своем сайте Вологодское отделение ФСС.

Установление для работника иной продолжительности рабочего времени не может расцениваться как время, в течение которого родитель осуществляет уход за ребёнком. В этом случае пособие по уходу за ребёнком, утрачивает компенсационную функцию, приобретает характер дополнительного материального обеспечения и не может быть выплачено за счёт средств фонда, предупреждает ФСС.

В рамках пилотного проекта по прямым выплатам пособия могут быть перечислены на карту «Мир», напоминает отделение ФСС по Бурятии.

Новая технология зачисления сумм причитающихся пособий застрахованным лицам посредством платежной карты «Мир» позволяет сократить срок доведения страховых выплат до застрахованного лица, утверждают в ФСС.

При выборе способа перечисления по карте «Мир» необходимо проставить галочку в поле карта «Мир»  и заполнить номер карты из двадцати знаков. Дополнительные сведения -  номер банковского счета, наименование и БИК банка заполнять не нужно.

Кроме того, специалисты отделения ФСС по Амурской области утверждают, что карта «Мир» позволит работнику защитить себя от необоснованного удержания банком сумм различных видов задолженности по постановлениям судебных приставов.

С 1 февраля 2019 года на 4,3 % увеличиваются размеры материнских пособий и социального пособия на погребение.

Таким образом, с 1 февраля 2019 года выплата пособий за счет средств ФСС осуществляется в следующем размере:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 655,49 руб.;

- единовременное пособие при рождении ребенка – 17 479,73 руб.;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком  – 3 277,45 руб.;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 554,89 руб.;

- социальное пособие на погребение – 5 946,47 руб.

Правительство предлагает внести изменения в Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». Распоряжение о внесении законопроекта опубликовано на сайте Кабмина.

Действующей редакцией закона установлено, что заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребёнка может быть подано гражданином только по месту жительства. В то же время в соответствии со статьёй 20 Гражданского кодекса местом жительства признаётся место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

В целях устранения этой правовой коллизии предлагается установить, что заявление о назначении выплаты может быть подано гражданином не только по месту жительства, но также и по месту пребывания или фактического проживания на территории России.

При этом предусматривается, что граждане, получающие выплаты в связи с рождением или усыновлением первого ребёнка, обязаны извещать об изменении места пребывания или фактического проживания органы исполнительной власти субъекта Федерации, исполняющие полномочия в сфере социальной защиты населения. А граждане, получающие выплаты в связи с рождением или усыновлением второго ребёнка, должны извещать об этом территориальные органы Пенсионного фонда России.

Минтруд готовится утвердить размер прожиточного минимума за IV квартал 2018 года.

Об этом говорится в проекте приказа ведомства, размещенном на портале раскрытия информации о подготовке нормативных правовых актов.

Величину прожиточного минимума за IV квартал 2018 г.  утвердят в размере: на душу населения  - 10213 рублей, для трудоспособного населения – 11069 рублей, пенсионеров – 8464 рублей, детей – 9950 рублей.

Таким образом, по сравнению с аналогичным периодом 2017 года, прожиточный минимум увеличится на душу населения на 4,4%, для трудоспособного населения – на 4,7%, для пенсионеров – на 4,8%, для детей – на 3,6 процента.

 

 

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным, поясняет ГИТ Псковской области.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска.

Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время. В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.

Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

С 1 января 2019 года увеличились максимальный и минимальный размеры пособия по беременности и родам.

Отметим, что существует максимальный размер пособия по беременности и родам, который ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка.  А максимальная величина среднего дневного заработка равна сумме предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС/730.

Значит, если отпуск по беременности и родам начнется в 2019 году, то при расчетах применяем значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы.

 (755000 руб. + 815000 руб.)/730 дней = 2150,68 руб.

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году будет равен:

301095,89 руб.  – при обычных родах (2150,68 руб.*140 дней)

335506,85 руб. – при осложненных родах (2150,68 руб.*156 дней)

417232,88 руб. – при  осложненных многоплодных родах (2150,68 руб. * 194 дня).

А что с минимальным размером пособия по беременности и родам?

Если декретный отпуск начинается в 2019 году, для определения пособия имеет значение новый МРОТ = 11280 руб.

Минимальный средний дневной заработок, который бухгалтер будет брать в расчет пособия с 2019 года, будет составлять:

11280 руб. *24 месяца/730 дней = 370,85 руб.

Следовательно, при разной продолжительности декретного отпуска в 2019 году размер пособия не может быть ниже:

51918,90 руб. = 370,85 руб.*140 дней – в общем случае,

57852,49 руб. = 370,85 руб.*156 дней – при осложненных родах.

71977,76 руб. = 370,85 руб.*194 дня – при многоплодной беременности.

В соответствии п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного МЗСР от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход.

Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети (усыновители и усыновленные), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники, которыми по смыслу главы 15 СК, так же являются братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2012 № 9, пасынками и падчерицами являются неусыновленные дети супруга и, соответственно, отчимом и мачехой - неусыновивший супруг родителя.

Таким образом, действующие правовые нормы позволяют производить оплату пособия по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся отчимом больного ребенка и осуществляющему уход за ним.

Проживание лиц в гражданском браке (фактическое совместное проживание лиц) не порождает юридически значимых прав и обязанностей, которые предусмотрены для супругов.

Это связано с тем, что супругами являются лица, вступившие в законный брак. В Определении Конституционного суда РФ от 24.09.2013 № 1377-О сказано, что закон не признает незарегистрированный брак. Поэтому ребенок гражданской жены не может считаться пасынком (падчерицей) по отношению к гражданскому мужу. Следовательно, отношения родства между гражданским мужем и ребенком гражданской жены отсутствуют, либо не установлены надлежащим образом.

Из вышесказанного следует, что гражданский муж не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности при осуществлении им ухода за больным ребенком гражданской жены, так как данные лица не состоят в официальном зарегистрированном браке.

Такие разъяснения дает отделение ФСС по Липецкой области.

Отделение ФСС по Удмуртии разъяснило, как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при простое.

Первое, что нужно определить – это дату: что наступило раньше простой или заболевание.

Если работник заболел во время простоя, то пособие не назначается.

Это связано с тем, что работнику уже частично выплачивается заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка).

Если же работник заболел, а после этого ввели режим простоя, больничный оплачивается. При этом частичный заработок (оплата простоя) не выплачивается. Когда закончится больничный возобновляется выплата частичного заработка.

Важный момент – особые условия оплаты больничного. Закон предусматривает определенный «потолок» для оплаты. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка), но не выше размера пособия, которое положено по общим правилам.

Таким образом, если размер пособия не выше 2/3 заработка, то в этом размере пособие и выплачивается, то есть именно его и получил бы работник по общим правилам, если бы не было простоя. Если же размер пособия выше 2/3 заработка, то оно ограничивается этим пределом. Это обусловлено тем, что смысл пособия – это компенсация утраченного заработка. Во время простоя работник получает не весь заработок, а лишь 2/3 его, поэтому и больничный компенсирует лишь то, что не получил работник, если бы не болел.

Правовое обоснование: пункт 7 статьи 7 и подпункт 5 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Для расчета пособия беременным используется заработок за 2 года, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Например, если отпуск начинается в 2019 году, то расчетный период 2017 – 2018 годы.

Существует 2 способа изменения расчетного периода, пояснили в ФСС.

1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании двух документов:
- заявления,
- листка нетрудоспособности.
Беременная женщина вправе продолжить работу, даже когда ей выдан больничный. Например, она себя прекрасно чувствует и ей выгоднее получать зарплату, а не пособие. В этом случае, расчетный период будет зависеть от того, когда она фактически выйдет в отпуск по беременности и родам, указав соответствующую дату в заявлении. Если больничный начинается в декабре 2018 года, расчетный период 2016 – 2017 годы. Но если при этом по заявлению женщина уйдет в отпуск в январе 2019 года, расчетный период 2017 – 2018 годы.

2. Замена года или годов в расчетном периоде осуществляется в случае, если в расчетном периоде женщина уже находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, женщина уйдет в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а в 2017 и 2018 годах она была беременна и ухаживала за малышом, тогда расчетный период – 2015 и 2016 годы. Такая замена осуществляется по заявлению работницы. Обязательное условие для замены года (годов) – она должна приводить к увеличению размера пособия.