При расчете отпускных берут зарплату за предыдущие 12 месяцев. Если раньше был один оклад, а к моменту отпуска – уже другой (выше), то и прошлую зарплату надо проиндексировать для расчета отпускных.
Новости
Если в компании повысили зарплату, то в дальнейшем при расчете среднего заработка для отпуска надо учитывать эту индексацию. Но только не в том случае, если индексация была персональной.
По статье 136 ТК выплата отпускных должны быть за 3 дня до начала отпуска, но нет уточнения, какие именно дни считать.
Некоторые работодатели компенсируют сотрудникам родительскую плату за содержание ребенка в детском саду. Эта выплата в расчет среднего заработка для отпускных не идет.
Июль, август и октябрь будут наиболее выгодными месяцами 2024 года для выхода в отпуск, а наименее выгодными — январь и июнь.
Для расчета среднего заработка для отпуска не учитывают выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Компенсация за разъездной характер работы – из этой же серии.
Работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. В этот срок включается и сам день выплаты отпускных.
Бухгалтеры прочитали статью в профильном СМИ «Новые правила по отпускам с 1 сентября 2023 года» и всполошились. На самом деле ничего по отпускам с 1 сентября не поменялось.
Для расчета среднего заработка не учитываются дни командировки, оплаченные ранее по-среднему. А выходные дни в период командировки, оплаченные в двойном размере – учитываются.
Если сотрудник оформил отпуск, но ушел на больничный, этот несостоявшийся отпуск можно перенести на другое время. А выплаченные отпускные так и останутся у сотрудника, считает Роструд. Все выровняется, когда будет новый отпуск взамен этого.
С 2023 года вступили в силу обновленные правила предоставления отпусков, изменился порядок уплаты НДФЛ и страховых взносов. В этом надо разобраться, чтобы избежать претензий контролеров.
Специалисты Роструда на своем портале Онлайнинспекция.рф написали, что бюджетная организация имеет право выдавать работнику отпускные частями, но соблюдая определенное условие.
Выплачивать отпускные надо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Эту норму хотели поменять. Но Госдума предложение отклонила.
Министр экономического развития РФ Максим Решетников доложил президенту, что проживание в трехзвездочных гостиницах к середине лета подорожает на 8%, но это не касается Сибири и Алтая. Говорят, во всем виноват повышенный спрос и дефицит в премиальном сегменте размещения.
Как теперь отправлять сотрудников на отдых и выплачивать отпускные без штрафов, если в законах так много изменений — разбираемся вместе с экспертом по трудовым отношениям.
Если сотрудник был совместителем, а стал основным работником, то при расчете отпускных период совместительства не исключается.
Отпуск можно разделить на части. Но допустим ли такой вариант: оформить отпуск на четверг-пятницу, а потом на понедельник-вторник, исключая выходные?
По действующей норме Трудового кодекса разрешено брать только четыре выходных ежемесячно.
Иногда сотрудники берут отпуск авансом, за рабочий год, который еще не закончился. При увольнении встает вопрос об удержании лишних денег. Бухгалтеры подходят к этому вопросу по-разному. А как делаете вы?
Решить это нужно по соглашению между работником и работодателем.