| Вернуться Печатать |
Трудового договор – это соглашение между работников и работодателем. В нем обязательно должны следующие сведения (ст. 57 ТК):
фамилия, имя, отчество, ИНН работника;
сведения о работодателе — название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность;
сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;
место и дату заключения трудового договора;
место работы;
трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы;
дату начала работы и срок действия договора;
условия оплаты труда;
режим труда и отдыха;
компенсации за вредную работу;
условия, определяющие характер работы — подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;
условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании.
Минтруд в письме от 25 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-3016 отметил, что трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника. Поэтому в трудовой договор можно включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника.
Главное — взаимное согласие сторон трудового договора (работника и работодателя).
Если для конкретного работника по соглашению сторон устанавливается иной режим работы, то вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не нужно. Именно в ПВТР организация устанавливает свой режим работы.
Если на индивидуальный график работы вы переводите уже работающего сотрудника, то нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.