Вопрос: Что означает "конкретный вид поручаемой работы" для целей его отражения в рамках трудовой функции в трудовом договоре? Обязательно ли его указывать или достаточно указать должность работника?

Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 27 ноября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательной для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ).

Понятие "конкретный вид поручаемой работы" введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б.С.ГУДКО

26.12.2024