Во что может обойтись неоформление
Последствия — это взыскание зарплаты за все время стажировки, по ситуации — суммы невыплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскание морального вреда и т.п.
Показателен пример из недавней практики (определение первого КСОЮ от 17.12.2024 № 88-38448/2024): человек месяц «стажировался» (уже обладая сертификатом, подтверждающим владение профессией), получая МРОТ. Ему отказали в оформлении трудового договора, он отправился в суд. Цена вопроса: 320 394 руб. в счет невыплаченной зарплаты плюс 30 тыс. морального ущерба.
Интересно, что у нижестоящих судей нашли понимание следующие тезисы работодателя:
принимая стажера, никто не обещал ему трудоустройства;
не было никаких трудовых отношений;
по сути имело место ученичество;
ученический договор не был заключен, потому что сам стажер «позабыл» об этом;
и, вообще, в ТК не сказано, что надо обязательно принимать на работу стажеров и т.п.
Однако кассационный суд был не столь либерален, и указал на очевидное:
стажер — это полноценный работник;
стажировка — это форма временной занятости (ст. 59 ТК), которая хотя детально не прописана в ТК, но должна быть оформлена по ТК;
трудовое законодательство защищает права стажеров;
даже если никаких договоров не было заключено — если стажер был допущен к труду, значит — трудовые отношения сложились (ст.16 ТК).
Ну и даже если стажер что-то «забыл», так это работодатель был обязан оформить трудовой договор, причем не позднее трех рабочих дней с даты допуска (ст. 67 ТК). Невыполнение этого требования — основание для наказания работодателя, а не работника. Суд удовлетворил требования стажера.
Как оформить стажировку
Стажировка оформ
Дата публикации: 24.04.2025, 09:09
Начать дискуссию