Видео
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Как принять на должность руководителя.
Какие документы нужны для оформления.
Как принять на должность руководителя
Основанием для приема на работу может быть решение единственного учредителя, протокол собрания участников, собрания акционеров или коллегиального органа, который предусмотрен уставом.
При регистрации новой организации решение или протокол не обязательно заверять нотариально. Но при смене или продлении полномочий действующего директора придется потратить время и деньги на нотариуса (закон от 08.08.2024 № 287-ФЗ).
Ситуация с заключением трудового договора неоднозначная.
Если генеральный директор был утвержден на должность решением коллегиального органа организации, то заключить с ним трудовой договор нужно обязательно.
Если в фирме единственный учредитель, который является генеральным директором, то есть две точки зрения:
Трудовой договор с самим собой заключить нельзя.
Трудовой договор заключить можно и нужно. В данном случае стороны договора — разные субъекты правоотношений: юридическое лицо и физическое.
Во избежания лишних споров и вопросов лучше оформить трудовые отношения.
Это поможет избежать ответственности за уклонение или ненадлежащее оформление трудовых отношений по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП.
Какие документы нужны для оформления
Список документов для оформления на работу будет таким:
паспорт;
трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности;
СНИЛС;
документы воинского учета;
документ об образовании;
справка об отсутствии судимости;
справка о том, что лицо не привлекалось к административной ответственности за употребление наркотических или психотропных веществ.
Приказ о приеме на работу, как и личное заявление сотрудника, сейчас не являются обязательными.
При желании можно оформить приказ о вступлении в должность, но это тоже не обязательно.
День заключения договора может совпадать с днем начала работы, а может и предшествовать этому дню.
Если по каким-то причинам договор не подписали до начала работы, его нужно оформить не позднее трех рабочих дней со дня, как директор начал выполнять свои обязанности.
Если фирма только создается, то подписать договор можно только после внесения сведений о ней в ЕГРЮЛ.
Запись в трудовую книжку (если она ведется) нужно внести в течение пяти дней со дня трудоустройства.
Основанием для внесения записи будет являться:
трудовой договор;
приказ или решение работодателя (при наличии).
Не позднее следующего рабочего дня после приема директора на работу, нужно отправить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1.
Дата публикации: 31.01.2025, 13:18
Начать дискуссию