Увольнение и повторный прием на работу
Оптимальный вариант для «перезапуска» трудовых отношений с чистого листа. Алгоритм следующий:
1. Расторжение договора по совместительству — по соглашению сторон или по инициативе работника.
2. Оформление увольнения в стандартном порядке:
издается приказ об увольнении;
работника знакомят с ним под собственноручную подпись;
произвести расчет (не забудьте компенсировать неиспользованный отпуск);
отразить информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности.
3. Заключение нового трудового договора на условиях основной работы:
заключается трудовой договор;
(факультативно) издается приказ о приеме на работу;
заполняется трудовая книжка (если ведется);
подаются сведения о трудовой деятельности.
Изменение статуса через дополнительное соглашение
Хотя в Трудовом кодексе нет понятия «перевод совместителя на основную работу», на практике так часто называют процесс заключения допсоглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК). Это позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений.
Вы с внешним совместителем заключаете допсоглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК). Надо отразить:
указание на то, что работа по договору становится основной (например: «Работа по настоящему Трудовому договору с 25.09.2025 г. является для Работника основной»);
дату вступления изменений в силу.
При необходимости — новую должность, график работы и условия оплаты труда. Например, «С 25.09.2025 г. Работник переводится с должности старшего курьера на должность заместителя начальника отдела логистики».
Издайте приказ (например, по ф. Т-5), чтобы зафиксировать переход и избежать разногласий. Внесите запись в трудовую книжку. По желанию работни
Дата публикации: 01.10.2025, 12:31
Начать дискуссию