Какие документы должны быть у работодателя
В принципе, неважен ни вид обучения (повышение квалификации, профпереподготовка, получение высшего, среднего профобразования и т.п.), ни метод обучения (с присутствием или онлайн). В любом случае необходимы приказ и договор, заключенный с образовательной организацией. Если работодатель оплачивает обучение, условие об этом должно быть закреплено документально. Приведем пример формулировки приказа о направлении на обучение с отрывом от производства:
«1. В целях повышения квалификации направить с 16.12.2024 г. по 20.12.2024 г. главного бухгалтера Евстигнееву Н.Е. на конференцию-семинар «УСН и НДС с 2025 г.» с отрывом от производства.
2. Время обучения оплатить Евстигнеевой Н.Е. в размере среднего заработка.»
Если же работодатель оплачивал стоимость обучения, то в приказе должно быть указано:
«3. Оплатить стоимость обучения по счету, выставленному НОУ «Учет, налоги и бухгалтерия» от 0
Дата публикации: 25.12.2024, 17:39
