Как сделать индивидуальный номер рабочего места для СОУТ и ЕФС-1. Мини-курс

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по результатам СОУТ должности маляр было установлено право на досрочное назначение страховой пенсии, право на досрочную пенсию регламентируется данным законом с указанным подпунктом "Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 - 18 пункта 1 статьи 30 закона "О страховых пенсиях"? Особые условия труда будут 27-2 или 27-1. Согласно СОУТ маляры, занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, класс вредности присвоен 3.1.?

Здравствуйте. Какая ответственность на работодателе, если в отчет ефс-1 в раздел 2.3 не были внесены данные о проведении СОУТ за 2 квартал?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, куда лучше в трудовом договоре прописывать условия труда, включить их в "Общие положения" или выделить в отдельный пункт "Условия труда". Как правильнее прописывать условия проведения СОУТ.

При отсутствии проведенной спецоценки:

4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте Работника – труд в условиях, не отклоняющихся от нормальных, не причиняющих вреда здоровью Работника и является работой в местностях с особыми климатическими условиями. Специальная оценка условий труда «СОУТ» на рабочем месте «Электрик» не проводилась в связи с созданием нового рабочего места. Конкретный класс (подкласс) условий труда будет установлен в соответствии с законодательством РФ после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

4.2. Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты, с перечнем которых Работник ознакамливается при проведении вводного инструктажа. Выдача осуществляется индивидуально.

При проведенной СОУТ (допустимый класс)

Условия труда Работника на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда от «22» сентября 2022г. являются - допустимыми. Компенсации и льготы, в связи с этим не предусмотрены и не предоставляются.

При проведенной СОУТ (с вредным классом)

4.1. Работник занят на работе с тяжелыми условиями труда (подпункты 2-18 пункта 1 статьи 30 закона «О страховых пенсиях»)

4.2. Условия труда на рабочем месте Работника соответствуют требованиям охраны труда. На момент трудоустройства, работа работника является работой в местностях с особыми климатическими условиями. Вредные условия труда класса 3.1, по результатам специальной оценки условий труда от 15 «апреля» 2025 г.

Работник ознакомлен с результатами до подписания настоящего договора.

4.3. За работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается коэффициент повышения заработной платы (доплата за работу во вредных условиях труда) в размере 4% тарифной.

4.2. Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты, с перечнем которых Работник ознакамливается при проведении вводного инструктажа. Выдача осуществляется индивидуально.

должность - 194494 - формовщик художественного литья

должность - 134101 - литейщик цветных металлов

где найти справочник в Премиум подписке чтобы определить класс по которому определим доплату за вредность.

В ЕФС-1 есть подраздел 2.3, в котором нужно приводить информацию о проведенной специальной оценке условий труда.

Ситуация: юр.лицо (ООО) зарегистрировано по месту жительства генерального директора, то есть юридический адрес - это квартира, в которой живет генеральный директор. В этой квартире расположена именно квартира, а не офис, то есть там нет какого-то специфического офисного оборудования, офисной вентиляции и т.п. Других локаций, где это юр.лицо ведет реальную деятельность (другие офисы, склады), у юр.лица нет. Это юр.лицо активную деятельность пока не ведет, поэтому ничего такого (никаких офисных, складских помещений) ему пока не требуется. В юр.лице оформлен только один работник - генеральный директор (он же - единственный учредитель). Он оформлен как внешний совместитель (будет переводиться на основное место работы в этом юр.лице), на частичной занятости, на 0,01 ставки. До текущего момента (и с даты создания этого ООО, что составляет уже чуть больше года) он находился в отпуске без сохранения зарплаты. С сентября будет работать, то есть этот отпуск заканчивается у него.

Насколько мне известно, рабочие места работников, работающих дистанционно/удаленно у себя дома, не подлежат специальной оценке условий труда. В данном же случае получается, что генеральный директор работает у себя дома, но это не дистанционная/удаленная работа, так как он работает по юридическому адресу юр.лица.

Вопрос: Должно ли такое юр.лицо обязательно осуществлять специальную оценку условий труда генерального директора? Если да, то в какие сроки и с какой периодичностью должны быть осуществлена такая специальная оценка условий труда? Кто ее должен делать? Что нужно поставить/иметь в наличии в квартире, чтобы пройти такую специальную оценку успешно? Что будет плохого (какие санкции), если никогда не проводить такую специальную оценку условий труда генерального директора?

Приведите, пожалуйста, ссылки на нормативные акты и их конкретные статьи, на которые Вы опирались при ответе.

Срочный ответ не требуется. Возьмите столько времени, сколько Вам нужно для проработки ответа.

Здравствуйте!

В коммерч. мед. организации установили по СОУТ у мед.работников класс условий труда - биологический, 3.1

Являются ли эти условия основанием для сокращения раб.времени?

Добрый день!

Штатным расписанием предусмотрены новые должности:

Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий

Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети

Мастер строительных и монтажных работ.

СОУТ по вновь созданным рабочим местам не проводили.

На основании чего включать в ТД обязательное условие об условия труда (вредные)?

Производить ли доплату % и доп отпуск за условия труда?

Как рабочие смогут подтвердить работу в данных условиях для досрочной пенсии?

Спасибо.

Организация начала свою деятельность 17.11.2022 г. СОУТ был проведен 28.02.2023г. Есть сотрудники с классом вредности 3.2. Согласно СОУТ им положено льготное пенсионное обеспечение и выдача молока. Дополнительные взносы в ФСС не платились и молоко не выдавалось. Сейчас директор хочет устранить эти ошибки. Как правильно это сделать? Я должна пересчитать взносы, доплатить их на ЕНС вместе с пенями, и подать корректировки РСВ за все периоды? Надо ли пересчитывать ещё и декларацию по прибыли? И как вернуть сотрудникам компенсацию за молоко (у нас нет возможности доставлять молоко в организацию) за предыдущие периоды, по какой цене за л считать - за все периоды поднимать цену (искать в интернете) или же цену брать текущего периода?

Добрый день.

Организация оказывает консультационные услуги, работа сотрудников стандартная офисная. При приеме на новую должность СОУТ проводится в течение 6 месяцев. Возможно ли в ТД сразу прописать условия труда, чтобы по результатам СОУТ не заключать доп. соглашение к ТД?

Добрый день!

В ООО принимаются мастер строительно-монтажных работ и электромонтер линейщик по монтажу кабельных линий. Инженера по ТБ нет, СОУТ по данным единицам не проведен. Профессия и должность новые. В бланке на медкомиссию, при приеме на работу, как определить и указать вредные факторы?

Добрый день. Скажите, пожалуйста, правомерно ли решение комиссии по спец оценке условий труда снять вредность с рабочего места электрогозосварщика на ручной резке (в помещении нет даже вытяжки)? Работнику "убрали" вредность. Решение комиссии выше Постановления Правительства СССР от 26.01.1991 № 10 ?

Добрый день! Документы о поведении спецоценки условий труда получен 20.01, с какой даты начисляется доплата сотрудникам и оплата доп.страховых взносов, с 20.01 ?