Видео
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Когда нужно выплатить отпускные.
Штрафы за нарушение срока выплаты.
Дата публикации: 16.06.2025, 11:47
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, когда по закону нужно выплатить отпускные и какие штрафные санкции применяются за нарушение срока выплаты.
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Когда нужно выплатить отпускные.
Штрафы за нарушение срока выплаты.
Дата публикации: 16.06.2025, 11:47
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Добрый день, ООО как микропредприятие (до 15 чел среднесписочная численность) график отпусков на 2025 не утверждало.Работник принят на работу 4 марта 2024 года, в 2024 был отпуск на 14 календарных дней, с 21.10.24 по 03.11.2024 изначально, но с 01.11.2024 по 07.11.2024 случился больничный, поэтому отпуск ежегодный был перерасчитан и в итоге вышел на 11 календарных дней. Далее в 2025 с 26.05.2025 по 01.06.2025 был предоставлен отпуск на 7 календарных дней. Сейчас в июле 2025 снова работник хочет пойти в отпуск на 7 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как в этом случае нам не нарушить требования этой статьи? Эту часть отпуска не менее 14 календарных дней нужно из 28 дней предоставлять в привязке к конкретному рабочему году, и при этом не важно в каком календарном году по факту предоставлен отпуск? (тогда в этом случае уже не получиться предоставить хотя бы одну часть не менее 14 дней за период работы с 04.03.2024 по 03.03.2025, так как было 11 дней, 7 дней, и осталось еще 10 дней). Или же нужно брать отдельный календарный год, к примеру 2025 и в нем предоставить работнику части отпуска таким образом, чтобы хотя бы одна была не менее 14 календарных дней, и при том не важно за какой период отпуск предоставлен, и таким образом требования этой статьи будут соблюдены?
Эксперт:
Екатерина К.
Дата приказа на отпуск 26.06.
Сам отпуск с 07 июля по 20 июля.
Какой месяц указать в документе Отпуск? Июнь или июль?
Зарплата за июнь уже рассчитана
Эксперт:
Оксана М.
Добрый день уважаемые эксперты: ООО, есть образоват.лицензия, трудоустроен сотрудник должность "Преподователь", имеет ли право данный сотрудник в данных обстоятельствах на удлиненный отпуск в 42к.дня?
Эксперт:
Оксана М.
Добрый день. Сотрудница уходит в отпуск с 30.06.25 , когда нужно ей перечислить отпускные ? 25.06 ? или 27.06?
Эксперт:
Екатерина К.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста - сотрудник идет в отпуск 01 июля.
Авансы выплачиваются 20 числа, зарплата за 2 половину месяца - 5 числа.
Как провести начисление отпускных в программе 1С ЗУП?
Если ставить галочку "Рассчитать зарплату за июнь", то при формировании ведомости на выплату подтягивается, помимо отпускных, и зарплата за июнь. Но ведь нужно выплатить 27.06.25 только отпускные, а зарплату 05 июля?
Эксперт:
Оксана М.
Добрый день!
ООО на ОСНО. 6 учредителей.
Оформляем очередной отпуск ГД.
Нужно ли ГД писать заявление на отпуск? На чьё имя?
Кто должен подписать приказ на отпуск?
Благодарю за обратную связь!
Эксперт:
Оксана М.
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, продляется ли отпуск на один день, если работник оформил отпуск с 13 по 16 июня 2025 г.? Сменный график. Работник должен выйти по графику 17 июня.
Эксперт:
Екатерина К.
заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнениеДобрый день. заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнение. т.е. Сотрудник 03.06.2025 г. написал заявление на 14 дней с 16.06.2025 на 14 дней отдых и 11.06. заявление на увольнение. Вопрос документы какие, и после отпуска ему не придется отрабатывать 2-е недели?.
Эксперты:
Екатерина К. и еще 1
Добрый день!
Сколько нужно хранить приказы на очередные отпуска
Эксперт:
Екатерина К.
заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнение
Добрый день. заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнение как сделать и оформить? (в 1С)
Образец заявления и какими законами регулируется ( статьи и так далее)
Эксперт:
Оксана М.
Добрый день.
Если сотрудник внутри своего рабочего года взял непрерывных 14 дней, но часть из них относится к предыдущему рабочему году, а часть к текущему, будет ли это являться нарушением. Наглядный пример во вложенном файле.
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день! Сотрудник в 2025 году брал отпуск на 2 и 7 дней,
с 2 июня идет в отпуск ещё на 10 календарных дней.
Известно, что согласно ТК РФ, один из частей отпуска должен быть 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно брать любыми частями.
У сотрудника накопился отпуск за предыдущий период, он использует его в 2025г., но в 2025 фактически сотрудник будет в отпуске больше , чем 28 дней. Т. е. отпуск делится на текущий, и предыдущего периода.
из текущего отпуска у него останется 11 дней+3 дня отпуска предыдущего периода. Итого 14 календарных дней.
Т.е. в 2025 отпуск делится : 2+7+9+14.
Правильно я понимаю?
Эксперт:
Екатерина К.
Комментарии
3А почему в видео указано "для комерческой организации"? Всех остальных это не касается?
Кому то непонятно когда надо выплачивать отпускные? За 3 (три) дня до отпуска 😁😁😁. Прям супер-информация, чтоб за деньги ее продавать...
Еще как бывает непонятно) календарные или рабочие дни, уж когда вопрос стоит о штрафе или выплате компенсации...