Испытательный срок
При приеме на работу сотруднику можно установить испытательный срок (статья 70 ТК РФ). У этого периода есть свои ограничения:
в общем случае – не более 3 месяцев;
для руководителей и главбухов – не более 6 месяцев;
при срочном трудовом договоре на срок от 2 до 6 месяцев – не более 14 дней.
В срок испытания не засчитываются период больничного и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.
Сотрудника можно уволить, если он не прошел испытательный срок или он сам может уволиться. Причем при увольнении по инициативе работника в период испытательного срока предупредить работодателя об этом сотрудник должен за 3 дня.
Компенсацию за отпуск надо выплачивать при любом основании увольнения (при условии, что есть, что компенсировать).
Стаж для компенсации
Право на комп
Дата публикации: 11.11.2025, 16:30
Начать дискуссию