Работники по трудовым договорам вправе рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Как получить оплату и кто оплачивает больничный после увольнения, рассказываем в мини-курсе.
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Какой больничный после увольнения работодатель и СФР оплачивать не обязаны.
Условия, при которых больничный после увольнения будет оплачен.
Если заболевание или травма случились в течение 30 календарных дней после расторжения или окончания трудового договора, то при определенных условиях пособие будет выплачено (п. 2 с
Дата публикации: 23.08.2024, 18:01
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Должен ли работодатель отвечать на входящий запрос СФР по сотруднику, находящемуся на больничном ,который работает у него по договору ГПХ.Больничный лист в данном случае не приходит от СФР.
Прошу разъяснить спорную ситуацию с расчетом пособия по временной нетрудоспособности и помочь определить корректный алгоритм.
Исходные данные:
Сотрудник-инвалид работает в режиме неполной рабочей недели: понедельник - 4 часа, среда - 2 часа, пятница - 4 часа (всего 10 часов в неделю).
В трудовом договоре указано: «Ставка 1 (единица)».
Районный коэффициент — 1,2.
Больничный лист — с 06.11.2025 по 14.11.2025.
Расчетный период — 2023-2024 гг. Фактический заработок: 551 250 руб. Фактический СДЗ — 755,14 руб.
Страховой стаж — более 11 лет.
Суть противоречия:
Позиция 1 (на основании ч. 1.1, 6.2 ст. 14 255-ФЗ и разъяснений Минтруда): Поскольку на день наступления страхового случая сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, МРОТ для сравнения и расчета необходимо уменьшать пропорционально продолжительности рабочего времени (коэффициент 10/40 = 0,25).
МРОТ с учетом РК и пропорции: (22 440* 1,2 *0,25) / 30 = 224,40 руб.
Фактический СДЗ (755,14) > Минимального СДЗ (224,40). Расчет ведется от фактического заработка.
Позиция 2 (со слов специалиста ФСС по телефону): Поскольку в трудовом договоре указана «ставка 1», расчет всегда ведется исходя из полного МРОТ с применением районного коэффициента, без учета режима неполного рабочего времени.
МРОТ с учетом РК: (22 440 *1,2) / 730 = 897,60 руб.
Фактический СДЗ (755,14) < Минимального СДЗ (897,60). Расчет переводится на МРОТ.
Вопросы к эксперту:
Какой из двух подходов является корректным с точки зрения действующего законодательства на 2025 год?
Если при «ставке 1» работник принят на условиях неполного рабочего времени, не возникает ли в этом случае противоречия, обязывающего работодателя гарантировать ему оплату не ниже полного МРОТ (с учетом РК) в месяце, а пособие рассчитывать с пропорцией?
На какие статьи закона № 255-ФЗ, письма Минтруда или Роструда, а также судебные решения можно ссылаться для обоснования правильного алгоритма расчета в данной ситуации?
Буду очень благодарна за аргументированный ответ, который позволит принять юридически верное решение и избежать претензий при проверках.
Добрый день! Прошу подсказать как лучше поступить: в сентябре приняли сотрудника на работу (подготовили все кадровые документы и отправили отчет в СФР), до этого момента я (бухгалтер на глубокой удаленке)- считала что сотрудник принят на работу и благополучно сдавала очеты в ифнс и сфр. Так как график работы связан под запись пациента, а пациенты отсутствовали - наш сотрудник не появлялся на работе и ЗП я ему не начисляла. В октябре на сотрудника пришел больничный, по которому так же ответила положительно, так как это его единственное место работы.. СФР пособие выплатил. Сейчас выяснилось, что с ним так и не подписали документы о приеме... и он вообще не выходит на связь. Фиксировать его прогулы при отсутствии неподписанных документов - ну как то не очень. Сотрудник не болеет, с ним все хорошо, но на связь он не выходит... ему эта работа я так поняла особенно не нужна. Мы готовы признать запись в трудовой ошибочной, я пересдам все отчеты, и готовы возместить расходы Фонда. НО как мне правильно поступить с выплаченным Фондом больничным. Как мне сообщить им об этом или они сами пришлют требование о возмещение\и ? Посоветуйте мне алгоритм решения.
Добрый день! Сотрудник в 2025 году работает в двух организациях на ГПХ: организация А и организация Б. За 2023 и 2024 год за сотрудника были уплачены взносы в размерах превышающих минимально необходимые для начисления пособий. При этом в 2024 и в 2023 году сотрудник таже работал у нескольких работодателей как по договорам ГПХ, так и по трудовому договору, в т.ч. были доходы по договору ГПХ в организации Б. Для получения пособия по больничному сотрудником в 2025 году выбрана организация А (по которой не было доходов ни в 2024 году, ни в 2023 году). В телефонном разговоре сотрудники СФР утверждают, что в 2025 году в организации А сотрудник имеет право на оплату больничного только со взносов оплаченных по договорам ГПХ в 2023 и 2024 году, и не имеет право на включение в расчет больничных взносов уплаченных по трудовому договору в 2023 году (по доходам полученным не в организации А и не в организации Б). Насколько это правомерно? Имеет ли сотрудник право получить пособие по болезни в 2025 году работая по договору ГПХ в организации А, рассчитанное с учетом всех взносов уплаченных всеми другими работодателями за 2023 и 2024 год ?
Устроили на работу сотрудника, по основному месту работы на неполный раб день.
9 ноября
Сейчас он позвонил и сказал, а вы знаете, я еще на одном месте работаю, и у меня открыт больничный с 8 ноября
не будет ли каких проблем
Больничный к нам естественно не прилетел, потому что на момент выписки больничного он у нас еще не был трудоустроен
Соответственно, что с ним лучше сделать?
1. Аннулировать ему приказ о приеме, и принять потом, когда с больничным разберется
2. Отправить исправление в ПФР - что он по совместительству, а на дни больничного он напишет отпуск за свой счет, или больничный предоставит, все равно же мы не будем его оплачивать
В каком случае меньше вопросов у ПФР к нам и к работнику?
и еще вопрос, почему в ПФР прошел приказ на основное место, если у чел уже есть основное место? почему не пришел отказ?
Добрый день. ООО.
Сотрудник оформил больничный, в больнице ни какого квитка не дают, сказали, что все придет в ГОСУСЛУГИ. Но у сотрудника госуслуг нет (кнопочный телефон и тд)
Как нам быть в этом случае? можно ли где-то найти информацию с № больничного листа?
Здравствуйте. Как в программе 1с базовой поставить периоды декрета и ухода за ребенком, что бы сам больничный лист считался с правильными суммами.
Мамочка ушла на больничный, пришел запрос. Года которые берем в расчет и которые выгодны мамочке обсудили с инспектором - 2018 и 2024
Периоды убрали: 25.02.2019-15.11.2020, 18.08.2021 - 30.04.2023
Ответ на запрос отправила с этими годами.
Как теперь сделать в программе так же? При расчете 3 дней за счет работодателя? В больничном листе в расчет программа взяла 2023 и 2024 года.
Программа 1С Предприятие 8,3
Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 3.0
Добрый день. Девушка является ИП с сотрудниками в штате. Также она работает по основному месту работы и по совместительству (3 года) тренером. Она собирается стать мамой. Как в данном случае ей оформлять больничный лист по беременности и родам, по основному месту работы и совместительству? А на ИП как отразиться? Или можно оформить его и по ИП (при условии оплаты взносов в сфр) и по местам работы.
Здравствуйте! Для оказания разовых услуг привлекался исполнитель по договору Гпх в текущем году. По договору с вознаграждения перечислялись страховые взносы. Исполнитель услуги оказал, вознаграждение выплачено. По ЭДО к нам поступил больничный лист на данного человека. Подскажите, оплачивается ли с нашей стороны больничный, если у нас нет информации о доходах исполнителя за предыдущие годы? Спасибо
Здравствуйте.
У работника по основному месту работы стаж - 20 лет, по внешнему совместительству - 1 год 1 мес.
Получен больничный лист по уходу за ребенком 9 лет на 10 дней.
Вопрос: больничный оформлять только по основному месту работы или по совместительству тоже можно?
Начать дискуссию