Локальные акты при приеме на работу: с какими нужно ознакомить сотрудника. Мини-курс

Здравствуйте! Подскажите, как правильно сделать сотруднику запись в ТК, который устроился по внешнему совместительству, а позднее был переводом оформлен на основное место работы? Трудовую книжку сотрудник принес после увольнения по прежнему основному месту работы.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по основному месту работы, если после записи о приеме на работу по основной работе , была сделана запись о приеме по совместительству.

При внесении записи о признании предыдущей записи об увольнении недействительной из-за ошибки в должности подписанта (должен быть ликвидатор вместо ген.директора) случайно написала два слова на странице сведений о награждении.

То есть написала построчно:

"Запись под номером 20 недействительна.

Трудовой договор расторгнут по инициативе

работника, п.3 ч.1 ст. 77

Трудового кодекса Российской

Федерации

Ликвидатор"

Слова "Федерации" и "Ликвидатор" оказались на странице сведений о награждении.

Понятно, что нужен вкладыш. Дальше записи буду вносить в него.

Вопрос в том, нужно ли что-то делать со словами на странице награждений?

На просторах интернета увидела варианты:

1. Признать запись недействительной (опять, чего бы не хотелось)

2. Проигнорировать слова на странице награждений и написать их на новой странице вкладыша

3. Был вариант с зачеркиванием этих слов в награждении

Также по идее могу вместить слово "Федерации" в строку "Трудового кодекса Российской" и видела, что строку с подписью некоторые пишут в пространстве под строками записи, но не поняла насколько это допустимо. Вроде как саму запись так точно нельзя вписывать, но это не относится к строке с должностью и подписью заверителя записи.

Как исправить ситуацию?

добрый день, вопрос следующий: на сегодня на предприятии имеется Положение об оплате труда и премировании, в котором прописаны премии (порядок их расчета и выплат) и иные стимулирующие выплаты. В трудовом договоре указан оклад, в части премий указано, что выплачиваются в соответствии с Положением. Сейчас планируется внесение изменений в Положение в части премирования. Требуется ли уведомлять сотрудников за 2 месяца о том, что вступят в силу изменения данного Положения в части премирования? В какой форме данное уведомление следует делать, если нужно? Или достаточно по факту принятия таких изменений ознакомить работников с Положением?

Добрый день! Коллеги как оформить штатное расписание если сотрудник уволился в середине месяца

Добрый день. при переводе сотрудника на 0,5 ставки нужно ли подавать данные в СФР о кадровом переводе по форме ЕФС-1 подраздел 1.1? и как это оформит в 1с ЗУП?

Добрый день!

Какую статью ТК РФ необходимо написать в трудовой книжке при увольнении директора (единственный учредитель) при упрощенной ликвидации ООО?

Добрый день!

Мною ошибочно были занесены записи о трудоустройстве и увольнении в раздел "сведения о награждениях", напишите пожалуйста как правильно оформить недействительные записи и перенести их в раздел "сведения о работе"?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, составляем положение о наставничестве, есть обязательный пунт о сроках наставничества, у нас строительная лаборатория, сотрудник (лаборант) должен выполнять работу только с наставником, ему требуется 1,5 года, чтобы накопить опыт и стать инженером-лаборантом, иначе на позиции лаборанта, он не может самостоятельно выполнять функции (это только для бумаги, сотрудник компетентен и умеет все это делать, данный момент возник только для аккредитации), как прописать в положении про срок наставничества, во всех источниках пишут о том, что он не может превышать календарный год, можно ли прописать, что в положении сроки установлены от месяца до года, но могут быть продлены по производственной необходимости, спасибо!

Добрый день.

Сотрудник принес для оформления бумажную ТК с последней записью об увольнении в 2015г и СТД-Р с места работы в 2024-2025г. В СТД-Р записи о подаче уведомления на ведение ТК в электронном виде не указано. Бухгалтер с прошлого места работы бумажную не заполняла (он ее туда не приносил), подала ЕФС-1 о приеме и считает, что этого было достаточно для ведения ТК в электронном виде тк это было уже после 2020г. Но получается, что бумажная ТК есть и формально он от нее не отказывался. В промежутке с 15 по 24 он нигде не был трудоустроен (с его слов).

1.Правильно ли сейчас будет попросить заполнить бумажную трудовую у работодателя за 24-25г и отправить заявление в СФР об отказе от бумажной уже на текущем месте работы?

2. Если сотрудник впервые устраивается после 20г и с его слов ранее нигде не работал как работодатель может проверить эту информацию? И должен ли проверять?

3. Есть ли ответственность у текущего работодателя за ведение ТК только в электронном виде при условии отсутствия данных об отказе от бумажной ТК?

Спасибо