Максимальные сроки больничного по разным основаниям

Максимальные сроки больничного по разным основаниям

На какой срок может быть выдан больничный листок? Если он выдается взрослому, то зависит от характера болезни, если болеет ребенок, то на срок больничного влияет его возраст, если о беременности — то от количества будущих детей. Рассмотрим подробности.

Общие замечания

Период больничного может зависеть от характера болезни, травмы, от того, кто выписывает больничный. При этом срок больничного листка может быть продлен до 10 месяцев, а то и 12 месяцев (п. п. 20, 22 порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, далее — порядок).

Минимальный срок, на который можно получить больничный, не установлен вообще — хоть на день, если необходима сложная процедура. Тогда в ячейках формы «С какого числа» и «По какое число» может быть проставлена одинаковая дата (см. п. 71, 81 порядка).

На какой максимально срок можно оформить больничный

Больничный лист может быть оформлен, а потом и продлен на максимальный срок до 10 месяцев. В случае заболевания туберкулезом, то срок может быть продлен до 12 месяцев (п. 22 порядка) — но для установления таких длительных сроков нужно заключение врачебной комиссии (п. 21, 22 порядка).

Есть особые случаи, когда больничный выдается на специальные с

Дата публикации: 07.08.2025, 09:58

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно
  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Противоречие в расчете пособия по временной нетрудоспособности

Прошу разъяснить спорную ситуацию с расчетом пособия по временной нетрудоспособности и помочь определить корректный алгоритм.

Исходные данные:

  • Сотрудник-инвалид работает в режиме неполной рабочей недели: понедельник - 4 часа, среда - 2 часа, пятница - 4 часа (всего 10 часов в неделю).

  • В трудовом договоре указано: «Ставка 1 (единица)».

  • Районный коэффициент — 1,2.

  • Больничный лист — с 06.11.2025 по 14.11.2025.

  • Расчетный период — 2023-2024 гг. Фактический заработок: 551 250 руб. Фактический СДЗ — 755,14 руб.

  • Страховой стаж — более 11 лет.

Суть противоречия:

  1. Позиция 1 (на основании ч. 1.1, 6.2 ст. 14 255-ФЗ и разъяснений Минтруда): Поскольку на день наступления страхового случая сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, МРОТ для сравнения и расчета необходимо уменьшать пропорционально продолжительности рабочего времени (коэффициент 10/40 = 0,25).

    • МРОТ с учетом РК и пропорции: (22 440* 1,2 *0,25) / 30 = 224,40 руб.

    • Фактический СДЗ (755,14) > Минимального СДЗ (224,40). Расчет ведется от фактического заработка.

  2. Позиция 2 (со слов специалиста ФСС по телефону): Поскольку в трудовом договоре указана «ставка 1», расчет всегда ведется исходя из полного МРОТ с применением районного коэффициента, без учета режима неполного рабочего времени.

    • МРОТ с учетом РК: (22 440 *1,2) / 730 = 897,60 руб.

    • Фактический СДЗ (755,14) < Минимального СДЗ (897,60). Расчет переводится на МРОТ.

Вопросы к эксперту:

  1. Какой из двух подходов является корректным с точки зрения действующего законодательства на 2025 год?

  2. Если при «ставке 1» работник принят на условиях неполного рабочего времени, не возникает ли в этом случае противоречия, обязывающего работодателя гарантировать ему оплату не ниже полного МРОТ (с учетом РК) в месяце, а пособие рассчитывать с пропорцией?

  3. На какие статьи закона № 255-ФЗ, письма Минтруда или Роструда, а также судебные решения можно ссылаться для обоснования правильного алгоритма расчета в данной ситуации?

Буду очень благодарна за аргументированный ответ, который позволит принять юридически верное решение и избежать претензий при проверках.

Ошибочный больничный через Фонд

Добрый день! Прошу подсказать как лучше поступить: в сентябре приняли сотрудника на работу (подготовили все кадровые документы и отправили отчет в СФР), до этого момента я (бухгалтер на глубокой удаленке)- считала что сотрудник принят на работу и благополучно сдавала очеты в ифнс и сфр. Так как график работы связан под запись пациента, а пациенты отсутствовали - наш сотрудник не появлялся на работе и ЗП я ему не начисляла. В октябре на сотрудника пришел больничный, по которому так же ответила положительно, так как это его единственное место работы.. СФР пособие выплатил. Сейчас выяснилось, что с ним так и не подписали документы о приеме... и он вообще не выходит на связь. Фиксировать его прогулы при отсутствии неподписанных документов - ну как то не очень. Сотрудник не болеет, с ним все хорошо, но на связь он не выходит... ему эта работа я так поняла особенно не нужна. Мы готовы признать запись в трудовой ошибочной, я пересдам все отчеты, и готовы возместить расходы Фонда. НО как мне правильно поступить с выплаченным Фондом больничным. Как мне сообщить им об этом или они сами пришлют требование о возмещение\и ? Посоветуйте мне алгоритм решения.

Оплата больничного листа

Добрый день! Сотрудник в 2025 году работает в двух организациях на ГПХ: организация А и организация Б. За 2023 и 2024 год за сотрудника были уплачены взносы в размерах превышающих минимально необходимые для начисления пособий. При этом в 2024 и в 2023 году сотрудник таже работал у нескольких работодателей как по договорам ГПХ, так и по трудовому договору, в т.ч. были доходы по договору ГПХ в организации Б. Для получения пособия по больничному сотрудником в 2025 году выбрана организация А (по которой не было доходов ни в 2024 году, ни в 2023 году). В телефонном разговоре сотрудники СФР утверждают, что в 2025 году в организации А сотрудник имеет право на оплату больничного только со взносов оплаченных по договорам ГПХ в 2023 и 2024 году, и не имеет право на включение в расчет больничных взносов уплаченных по трудовому договору в 2023 году (по доходам полученным не в организации А и не в организации Б). Насколько это правомерно? Имеет ли сотрудник право получить пособие по болезни в 2025 году работая по договору ГПХ в организации А, рассчитанное с учетом всех взносов уплаченных всеми другими работодателями за 2023 и 2024 год ?

Трудоустройство во время больничного

Устроили на работу сотрудника, по основному месту работы на неполный раб день.
9 ноября
Сейчас он позвонил и сказал, а вы знаете, я еще на одном месте работаю, и у меня открыт больничный с 8 ноября

не будет ли каких проблем

Больничный к нам естественно не прилетел, потому что на момент выписки больничного он у нас еще не был трудоустроен
Соответственно, что с ним лучше сделать?
1. Аннулировать ему приказ о приеме, и принять потом, когда с больничным разберется

2. Отправить исправление в ПФР - что он по совместительству, а на дни больничного он напишет отпуск за свой счет, или больничный предоставит, все равно же мы не будем его оплачивать

В каком случае меньше вопросов у ПФР к нам и к работнику?

и еще вопрос, почему в ПФР прошел приказ на основное место, если у чел уже есть основное место? почему не пришел отказ?

Исключаемые периоды в расчете больничного

Здравствуйте. Как в программе 1с базовой поставить периоды декрета и ухода за ребенком, что бы сам больничный лист считался с правильными суммами.
Мамочка ушла на больничный, пришел запрос. Года которые берем в расчет и которые выгодны мамочке обсудили с инспектором - 2018 и 2024
Периоды убрали: 25.02.2019-15.11.2020, 18.08.2021 - 30.04.2023
Ответ на запрос отправила с этими годами.

Как теперь сделать в программе так же? При расчете 3 дней за счет работодателя? В больничном листе в расчет программа взяла 2023 и 2024 года.

Программа 1С Предприятие 8,3
Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 3.0

Больничный по БиР

Добрый день. Девушка является ИП с сотрудниками в штате. Также она работает по основному месту работы и по совместительству (3 года) тренером. Она собирается стать мамой. Как в данном случае ей оформлять больничный лист по беременности и родам, по основному месту работы и совместительству? А на ИП как отразиться? Или можно оформить его и по ИП (при условии оплаты взносов в сфр) и по местам работы.

Больничный по договору ГПХ

Здравствуйте! Для оказания разовых услуг привлекался исполнитель по договору Гпх в текущем году. По договору с вознаграждения перечислялись страховые взносы. Исполнитель услуги оказал, вознаграждение выплачено. По ЭДО к нам поступил больничный лист на данного человека. Подскажите, оплачивается ли с нашей стороны больничный, если у нас нет информации о доходах исполнителя за предыдущие годы? Спасибо

Больничный внешнему совместителю

Здравствуйте.

У работника по основному месту работы стаж - 20 лет, по внешнему совместительству - 1 год 1 мес.

Получен больничный лист по уходу за ребенком 9 лет на 10 дней.

Вопрос: больничный оформлять только по основному месту работы или по совместительству тоже можно?

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет