Могут ли работники фотографировать приказы и распоряжения работодателя 

Могут ли работники фотографировать приказы и распоряжения работодателя 

В законе эта ситуация никак не урегулирована. Как этот вопрос разрешается на практике? 

Заверенные копии — пожалуйста. Но только связанные с работой

Право работника знакомиться с документами работодателя, получать заверенные копии — не абсолютно и не безусловно. Обратимся к ст. 62 ТК и увидим, что речь идет о выдаче копии документов, связанных с работой, а именно копии:

  • приказа о приеме на работу;

  • приказов о переводах на другую работу;

  • приказа об увольнении с работы;

  • выписки из трудовой книжки (исключая случаи, когда она не ведется);

  • справки о зарплате;

  • справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах;

  • справки о периоде работы у данного работодателя «и другое».

Вот это «и другое» дает законное основание полагать, что перечень документов не закрыт. 

Это правда. Однако когда работники начинают обращаться за выдачей копий вообще любых документов, то работодатели отказывают в этом, причем нередко трудинспекторы и даже суды становятся на их сторону.

Например, согласно разъяснениям на портале Онлайнинспекция.рф, работодатель не обязан выдавать справки о непривлечении работника к дисциплинарной ответственности. Табель учета рабочего времени не относится к числу документов, копии которых должны быть выданы работнику в силу ст. 62 ТК (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.07.2024, дело № 33-17868/2024). Акт об отказе от предложенных должностей — это внутренний документ организации, и не относится к документам, связанным с работой (определение второго КСОЮ от 29.08.2023 по делу № 88-19974/2023, 2-6443/2022). Приказы о проведении индексации зарплат не связаны с трудом конкретного работника (определение 7-го КСОЮ от 20.06.2024, дело № 88-10938/2024) и т.п.

Дата публикации: 14.04.2025, 13:57

Войдите в аккаунт, чтобы прочитать экспертный материал от редакции Клерка

Это займет меньше минуты

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Комментарии

3
  • fkmrf123

    Ути-пути как интересно! А сам Труд. договор так понимается к этим бумагам вообще не имеет никакого отношения, так что ли получается?

    • buh121315

      Причем здесь трудовой договор? Экземпляр трудового договора (оригинал, а не копия) по умолчанию выдается на руки работнику. В ст. 62 ТК РФ речь про документы, которые изготавливаются в одном экземпляре и остаются у работодателя (приказы) или справки, которые готовятся по запросу работника.

      • fkmrf123

        Ваш слуга свою оф. труд. деятельность на государство закончил в 88 году с переходом в предпринимательство и следовательно ошибаться для него вполне возможно.

Другие материалы по этой теме
Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Продление срочного трудового договора

Добрый день! Срок действия срочного трудового договора с сотрудником до 12.07.2025.

Обязательно ли заключать новый договор? Или можно сделать дополнительное соглашение с продлением срока действия? Какую отчетность нужно будет подавать? И нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Эксперт:

Екатерина К.

Оформление отгулов

Здравствуйте

Сотрудник отработал в июне 176,5 часов при норме 151 час. Из них 25,5 работа с согласия в выходной день, но сотрудник хочет отгулы не в июне, а в сентябре. Документ на отгулы создается июнем или сентябрем с указанием желаемых 3-х дней в сентябре? В июне в табеле мы ставим тогда все дни "Я" на 176,5 часов?

Эксперт:

Екатерина К.

Партнерское соглашение

Добрый день.

Сотрудник и генеральный директор, в лице единственного учредителя ООО, решили заключить партнерское соглашение. Это сделано с той целью, чтобы не вводить сотрудника в долю собственников, но, чтобы сотрудник получил определенное денежное вознаграждение, которое не прописано локальными актами и прочими приказами, например приказами о премировании.

Согласно партнерскому соглашению Сотрудник, будет получать определенный процент из выручки, по некоторым сделкам процент от чистой прибыли, а также денежное начисление в виде твердой суммы, допустим 100 т.р. за месяц. При этом сотрудник работает и получает заработную плату согласно штатному расписанию. Данные суммы будут выплачиваться раз в год, но начисление происходит ежемесячно, либо раз в полгода согласно отчету бухгалтерии по выполненным сделкам.  

1.      Возможны ли данные взаимоотношения между ООО и Сотрудником?

2.      Являются ли данные начисления базой для страховых взносов?   

3.      Нарушает ли такой договор трудовое и налоговое законодательство?

Эксперт:

Надежда К.

КАКИМ ДОКУМЕНТОМ ЗАМЕНИТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЕ

Здравствуйте!Каждое изменение к Трудовому договору составляется доп.соглашение. Работников -200 человек.Изменены сроки выдачи зарплаты.Приходится каждому работнику составлять доп.соглашение?А можно чем то заменить,чтоб все работники расписались в одном документе? Может быть положение какое разработать,но чтоб имело юрид.силу,конечно ?Спасибо!

Эксперт:

Екатерина К.

Может ли компания оплатить обучение исполнителям по договорам НПД и ИП?

Заключаем договора на маркетинг, продажники, смм и все они ИП или НПД, иногда требуется дополнительное обучение, компания готовыа их оплатить, можем ли мы с ними заключить дополнительное соглашение что после прохождения обучения они обязаны проработать в нашей компании определенный срок?

Эксперт:

Вера С.

Персональная надбавка при 0,5 ставки

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать персональную надбавку в трудовом договоре при 0,5 ставки.
Например: оклад за целую ставку 30000, надбавка за целую ставку 10000.
В трудовом договоре пишем:
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 30 000;
надбавка - …
Какую указать 10000 или 5000?

Эксперт:

Оксана М.

Смотреть все консультации
Главная Конференция Премиум