Может ли студент-очник работать на полную ставку

Может ли студент-очник работать на полную ставку

Далеко не все студенты могут позволить себе полностью посвятить себя учебе и не трудиться. Вечерникам и заочникам проще: для их трудоустройства особых препятствий нет, а вот с очниками дневного обучения возникают вопросы.

Работа на полный день разрешена

Многие полагают, что для всех студентов установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены), но это не так. Достаточно обратиться к первоисточнику — ст. 94 ТК, — и проверить, что ограничения установлены только для несовершеннолетних, т.е. лиц до 18-ти лет.

А для студентов, пусть и очников, достигших совершеннолетия, никаких ограничений не установлено. Так что трудовое законодательство не содержит запретов на трудоустройство студентов-очников на полную ставку. 

Студент-очник может работать и по совместительству

Студент дневного обучения, который трудоустроен официально, т.е. имеет основное место работы, вправе устроиться и по совместительству, при условии, что:

  • работа выполняется в свободное от основной работы время;

  • обе работы (основная и по совместительству) не ведутся во вредных или опасных условиях (ограничение установлено ст. 282 ТК).

То есть студент, если ощущает в себе ресурсы, вправе одновременно учиться на дневном отделении вуза, работать полный день плюс по совместительству. При этом есть следующие ограничения (ст. 284 ТК):

  • трудиться по совместительству можно не более четырех часов в день – но если по основной работе этот день свободен, то можно и полный день;

  • в течение одного месяца (иного учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать ½ от месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Но и это не абсолютные ограничения. Если студент по основному месту приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК) или отстранен от работы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК), то указанные ограничения не действуют.

Дата публикации: 09.12.2024, 18:38

Войдите в аккаунт, чтобы прочитать экспертный материал от редакции Клерка

Это займет меньше минуты

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме
Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Продление срочного трудового договора

Добрый день! Срок действия срочного трудового договора с сотрудником до 12.07.2025.

Обязательно ли заключать новый договор? Или можно сделать дополнительное соглашение с продлением срока действия? Какую отчетность нужно будет подавать? И нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Эксперт:

Екатерина К.

Оформление отгулов

Здравствуйте

Сотрудник отработал в июне 176,5 часов при норме 151 час. Из них 25,5 работа с согласия в выходной день, но сотрудник хочет отгулы не в июне, а в сентябре. Документ на отгулы создается июнем или сентябрем с указанием желаемых 3-х дней в сентябре? В июне в табеле мы ставим тогда все дни "Я" на 176,5 часов?

Эксперт:

Екатерина К.

Партнерское соглашение

Добрый день.

Сотрудник и генеральный директор, в лице единственного учредителя ООО, решили заключить партнерское соглашение. Это сделано с той целью, чтобы не вводить сотрудника в долю собственников, но, чтобы сотрудник получил определенное денежное вознаграждение, которое не прописано локальными актами и прочими приказами, например приказами о премировании.

Согласно партнерскому соглашению Сотрудник, будет получать определенный процент из выручки, по некоторым сделкам процент от чистой прибыли, а также денежное начисление в виде твердой суммы, допустим 100 т.р. за месяц. При этом сотрудник работает и получает заработную плату согласно штатному расписанию. Данные суммы будут выплачиваться раз в год, но начисление происходит ежемесячно, либо раз в полгода согласно отчету бухгалтерии по выполненным сделкам.  

1.      Возможны ли данные взаимоотношения между ООО и Сотрудником?

2.      Являются ли данные начисления базой для страховых взносов?   

3.      Нарушает ли такой договор трудовое и налоговое законодательство?

Эксперт:

Надежда К.

КАКИМ ДОКУМЕНТОМ ЗАМЕНИТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЕ

Здравствуйте!Каждое изменение к Трудовому договору составляется доп.соглашение. Работников -200 человек.Изменены сроки выдачи зарплаты.Приходится каждому работнику составлять доп.соглашение?А можно чем то заменить,чтоб все работники расписались в одном документе? Может быть положение какое разработать,но чтоб имело юрид.силу,конечно ?Спасибо!

Эксперт:

Екатерина К.

Может ли компания оплатить обучение исполнителям по договорам НПД и ИП?

Заключаем договора на маркетинг, продажники, смм и все они ИП или НПД, иногда требуется дополнительное обучение, компания готовыа их оплатить, можем ли мы с ними заключить дополнительное соглашение что после прохождения обучения они обязаны проработать в нашей компании определенный срок?

Эксперт:

Вера С.

Персональная надбавка при 0,5 ставки

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать персональную надбавку в трудовом договоре при 0,5 ставки.
Например: оклад за целую ставку 30000, надбавка за целую ставку 10000.
В трудовом договоре пишем:
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 30 000;
надбавка - …
Какую указать 10000 или 5000?

Эксперт:

Оксана М.

Смотреть все консультации
Главная Конференция Премиум