Где сказано, что так можно
Труд свободен (ст. 37 Конституции), и это подразумевает в т. ч. и то, что если работник не желает трудиться, то может уволиться хоть через час после начала первого рабочего дня. Ведь трудовые отношения возникают по общему правилу с момента подписания договора (ст. 16 ТК).
По каким основаниям можно оформлять увольнение
Оптимально — по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), если работник сам передумал. Попросите работника написать собственноручно, за личной подписью: «прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату первого и последнего дня работы. Это упростит все.
Можно и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК), если и работник, и работодатель убедились в том, что не подходят друг другу. На практике в соглашении прописывают, что претензий друг к другу нет.
Вы можете спросить: а как же двухнедельная отработка? Формально, если работник желает уволиться день в день, и у него нет уважительных причин для увольнения без «отработки» — он не переезжает, не выходит на пенсию и т. п., — вы вправе попросить его отработать традиционные недели.
Однако, как показывает практика, проще отпустить человека, который понял, что не желает работать, в первый же день. Меньше нервов и ри
Дата публикации: 22.09.2025, 15:03
Начать дискуссию