Нужно ли оплачивать работникам дежурства на дому 

Добрый день! Подскажите пожалуйста, так как наша компания заключила контракт на строительство на определенный срок, можем ли мы ссылаться при трудоустройстве на этот факт и заключить с работниками срочный трудовой договор , проставив дату окончания договора - дату окончания контракта. ?

Добрый день!

ИП на УСН (доходы), оказывающий грузоперевозки, оформлен на жену. Водитель - муж. Надо ли как-то оформлять трудовые отношения между ними? Или можно обосновать тем, что все доходы в семью.

Добрый день. ООО на УСН15%, оплачивает год обучения сотрудника в институте, но не напрямую учебной организации, а передает деньги сотруднику на оплату обучения, за это ООО хочет , чтобы сотрудник отработал не менее 3 лет, иначе придется компенсировать затраты на обучение. Как оформить передачу денег в этом случае и какие налоговые последствия могут возникнуть у сотрудника?

Добры день , может ли ИП поменять оклад в ТД у работников с июля месяца? У работников стоит оклад 32000 и 0,5 ставки в оплате, т.е. идет оплата из расчета 16000 по 4 часа в день, рабочая неделя 5/2. Хотим поставить сменный график 3/3, 15 рабочих дней в неделю с окладом 27500, соответственно работник будет получать больше, чем было прежде.

Добрый день. Компания, занимается перевозкой грузов водным транспортом. Работа сезонная. У плавсостава суммированный учет.

За недостающего работника в команде , например, капитану доплачивается 80% от ФОТ моториста. Получается у капитана - выполнение обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированному учете (не 8ч работает, а свои 8 плюс 4 за моториста).Нужно ли при данном совместительстве оформлять отдельный трудовой договор?

Добрый день, у производственной компании заключены договоры ГПХ с физическими лицами на выполнение определенных работ. Работы они осуществляют с разной периодичностью, раз в три месяца, либо каждый месяц. У некоторых между актами выполненных работ был перерыв пол года.

На протяжении какого времени, может быть открыт договор ГПХ без выполнения работ?

Какие претензии могут возникнуть у контролирующих органов, если договор заключен, а работы например не выполнялись на протяжении года.

Работник отсутствует на рабочем месте по невыясненной причине с 22.12.2025 г. Работодатель неоднократно в его адрес направлял письма о запросе причин его отсутствия, письма получены не были.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков ему был оформлен ежегодный отпуск с 01.06.2026 по 22.06.2026.

23.06.2026 работодателю стало известно, что работник заключил контракт с МО РФ о прохождении военной службы с 09.04.2026 по 08.04.2027 (родственник предоставил копию контракта).

Как работодателю поступить в данной ситуации?

Оформить приостановление действия трудового договора с 09.04.2026 текущей датой и отменить ежегодный отпуск? Или оставить оформленный и выплаченный отпуск без изменений?

Если сотрудник отсутствует длительной время по невыясненной причине или находится на больничном, обязан ли работодатель оформлять отпуск, согласно графика отпусков и выплачивать денежные средства?

Добрый день.

Подскажите законные варианты оформления удаленной работы главного бухгалтера на длительном больничном.

Спасибо

Добрый день!
Некоммерческая организация, у которой есть несколько учредителей.
Учредителями заключен трудовой договор с президентом, который ее является учредителем.
Также данный человек – президент – назначен учредителями управляющим директором по внутреннему совмещению должностей.
Вопрос: может ли президент, совмещающий две должности, подписывать сам с собой различные документы, такие как:
- договоры ГПХ
 - дополнительные соглашения
- приказы на командировки

- докладные записки на компенсацию расходов.
 И если да, то может ли данные человек подписывать вышеперечисленные документы, как президент управляющему директору или же также как президент президенту?

Добрый день, подскажите пожалуйста такой вопрос: Есть приказ о назначении ответственных лиц, каждый отвечает за свою часть. В конце приказа Фамилии ответственный и место для подписи. Один сотрудник при подписании приказа, сделал пометку что временно исполняет данную функцию до определенного момента(написал дату), обосновав это тем что обсудил это генеральным директором и он дал согласие на данный комментарий. Уточнила у ГД , так и есть. Вот теперь вопрос правомерно ли это? Не нашла нигде в законодательстве что бы это как то регламентировалось.

Добрый день! Договор ГПХ заключен 08.06.2026 и действует до конца года. В календарном графике выполнения работ срок выполнения работ стоит с 10.06.2026-01.09.2026. В 1С занесла договор от 08.06.2026 и указала срок действия договора по графику с 10.06.2026-01.09.2026. Оплату поставила - после окончания договора. Сдаю отчет - программа ругнулась - действие договор 10.06, а я 09.06 пытаюсь сдать отчет. Поставила срок действия договора с 08.06.2026 - отчет ушел. ВОПРОС: как правильно всё это оформить и что указывать в программе? Если я поставлю действие договора до 31.12.2026, то программа не даст мне провести оплату раньше этого срока. А если я поставлю 01.09.2026, то не факт, что человек успеет выполнить работу, - в таком случае мы сделаем допник на изменение графика выполнения работ. А как быть с отчетом? Я же не могу сдать допник о продлении, а если не сдам отчет об окончании договора ГПХ - прилетит штраф. Что я делаю не так и как правильно?

Добрый день. Как правильно прописать график работы 5/2 с плавающими выходными в Трудовом договоре? Торговая точка открыта 7 дней в неделю с 10:00 до 22:00. У сотрудников 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. Один выходит с утра, другой после обеда.