Зарплата некоторых работников состоит из фиксированного оклада и премии за выполнение показателей. Обычно такие премии начисляются после завершения периода, с которым они связаны. В мини-курсе разберем, нужно ли выплачивать премию за выполнение показателей, если сотрудник уже уволен.
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Нужно ли выплачивать премию уволенному работнику за выполнение показателей.
Когда можно начислить премию уволенному.
При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы, в том числе неиспользованные больничные и отпускные (ст. 140 ТК).
Премия может быть начислена посл
Дата публикации: 26.08.2025, 09:36
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Здравствуйте! За что штрафует трудовая инспекция (пункты НПА) если не организована система премирования в положениях организации? Нужно убедить руководителя организации правильно внедрить систему премирования, чтобы работник заранее знал за какие показатели он получит премию, но нужны пункты нормативно-правовых актов. Просим помочь
Эксперт:
Оксана М.
Здравствуйте , можно ли насчитывать премию ежеквартальную без учета фактически отработанного времени в 2025.
Эксперт:
Оксана М.
Имеет ли право организация, являющаяся субъектом МСП не создавать локальный нормативный акт на выплату премий , а выплачивать их согласно разовому приказу, указывая в нем Фамилию , инициалы, должность и сумму. Суммы премий не привязаны ни к должностям, ни к другим категориям- у всех разные.
Можно ли такую премию учесть в расходах уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль?
Буду признательна, если дадите ссылки на законодательство.
Эксперт:
Оксана М.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно в середине месяца начислить и выплатить производственную премию?
Спасибо!
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день! у меня следующий вопрос:
Наша компания (заказчик) заключила договор. Исполнитель по заданию Заказчика оказывает последнему услуги по размещению рекламных материалов на рекламных площадках vk.com, target.my.com, ads.vk.com, Яндекс Дзен (промостраницы: реклама на промостраницах), Яндекс (видеореклама), Яндекс Дисплей, Яндекс.Директ (включая поиск и РСЯ*).
2. В целях стимулирования повышения объема приобретаемых Заказчиком услуг при размещении рекламных материалов на указанных площадках, Заказчику предоставляется премия (НДС не облагается). Премия рассчитывается от стоимости услуг Исполнителя, предусмотренных в рекламных кабинетах Исполнителя без учета НДС.
3. Базовая премия (поощрительная выплата) (НДС не облагается), не изменяющая стоимость оказанных Услуг, начисляется ежемесячно по окончании отчётного периода (календарного месяца).
Правильно я понимаю, что у себя мы должны отразить получение этой премии: Д-т 62.01 К-т 91.01 "Прочие реализационные доходы"?
Эксперт:
Надежда К.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, на основании какого документа выплатить премию единственному учредителю=директору в середине месяца (в штате 1 чел)?
Эксперт:
Ирина Л.
Добрый день! Я работаю с графиком месяц через месяц в государственной компании. Установлен оклад, сменный график работы, сумированный учёт рабочего времени. Вопрос в следующем. Приведу пример. Работаем мы допустим с 15 августа по 15 сентября. Далее месяц с 15 сентября по 15 октября отдыхаем. И так далее. У нас 12 часовой рабочий день. То есть в каждом месяце норму по часам мы выполняем. Также у нас есть премии за выполнение задания в размере ста процентов от оклада. Но допустим я приехал на вахту с 15 августа по 15 сентября. После окончания вахты я беру отпуск с 16 сентября на две недели. Могут ли у меня в этом случае урезать оклад и премию? Ведь я норму часов свою отработал уже в этом месяце. В нашем предприятии так и делают, урезают оклад и премию в зависимости от количества отпускных дней. Законно ли это ведь повторюсь норму часов я свою отработал.
Вот к примеру табель расчёта от нашей бухгалтерии по двум сотрудникам с ситуациями, когда один сотрудник идет в отпуск, а у второго просто межвахтовый период. Возьмем норму часов за месяц 160ч. Оклад 40000 р.
Сотрудник 1
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 от от от от от от от от от от от от от от от
Факт 180 ч
Норма 80 ч
Сотрудник 2
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 в в в в в в в в в в в в в в в
Факт 180
Норма 160
В первом случае работник получит оклад 20000, во втором полный оклад 40000.
При этом премии за выполнение оклада тоже урезаются, так как считаются от оклада то есть в первом случае премия уменьшается вдвое.
Эксперт:
Гамова И.
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день! У клиента сотрудники переходят на окладно-премиальную часть, будут выписывать доп. соглашения по всем сотрудникам, вопрос : можно ли в рамках законодательства не указывать точный расчет премии, а отписаться, что по итогам месяца?
Эксперт:
Оксана М.
Доброго дня.В трудовом договоре прописан оклад и премия на усмотрения директора.С 1 сентября входят изменения.Вопрос-в трудовом договоре менять запись и как ? и если нет премии одни оклады.
Эксперт:
Елена П.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! У нас установлена дата выплаты ежемесячной премии 20 число. Можем ли мы выплатить ее 19-го? Так как у директора 20-го (то есть завтра) скорее всего не будет интернета, чтобы подписать реестр на выплату в банке! Не будет ли это нарушением, хоть завтра и не выходной день?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день! Сотрудник медорганизации работает и в системе ОМС и в коммерческой части предприятия. Если в части ОМС сотрудник за качественно выполненную работу получает премию, ТФОМС требует часть ее выплатить из коммерческой деятельности, где премия не предусмотрена. Пропорционально общей выручке. Правомерно ли это?
Эксперт:
Надежда К.
Начать дискуссию