Может ли он сгореть
Неотгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не «сгорают», закон этого не предусматривает. То есть их надо предоставить, при увольнении — оплатить.
«Сгорают» дополнительные оплачиваемые отпуска, например, установленные коллективным договором, ЛНА. «Сгорают» отпуска за свой счет, предоставляемые некоторым работникам по их письменным заявлениям (в частности, инвалидам, до 60 дн. ежегодно) — если не было иной договоренности (ст. 116, 122, 127, 128 ТК).
Например, вы отозвали работника-инвалида из такого отпуска, согласовав, что оставшиеся дни он отгуляет в следующем году.
Есть неопределенность с теми отпусками, которые работодатель не оплачивает. Например, двухнедельный отпуск инвалидам-«чернобыльцам». Поскольку закон не обязывает:
оформлять дни такого отпуска за прошлые годы;
работодателя выплачивать компенсации за такие отпуска,
то при увольнении они фактически сгорают. Такой вывод можно сделать из положений ст. 5.1, 13, 14 закона от 15.05.91 № 1244-1.
Некоторые кадровики неправильно понимают положение ст. 124 ТК о том, что:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение д
Дата публикации: 28.04.2025, 10:56
