Работнику за неиспользованный отпуск положена компенсация при увольнении, и для правильного расчета выплаты необходим контроль количества неотгулянных дней. Обязанность следить за отпусками лежит на работодателе, при этом ему нужно знать, какие виды отпусков не переносятся и не возмещаются компенсацией. Рассказываем подробности в мини-курсе.
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Почему важно контролировать количество неиспользованных дней отпуска.
Когда можно отказать в компенсации за неиспользованный отпуск.
Какие виды отпусков не переносятся на следующий год.
Что еще нужно знать работодателю.
Контроль неотгулянных отпусков необходим для правильного расчета компенсации при увольнен
Дата публикации: 09.10.2024, 11:04
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление на отпуск с 25.12.25 по 07.01.2026. Как в данном случае считать отпускные? Только с 25.12.25 по 30.12.25 (6 дней) или с 25.12.25 по 07.01.26 ( 14 дней)?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, график отпусков был утвержден 16.12.2025, нужно ли было включать в него сотрудника, который увольняется 16.12.2025 г.?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас трудоустроены иностранные граждане на патенте, увольняются 24.12.2025, график отпусков составляется сейчас, нужно ли включать данных граждан в график?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый вечер. Сотрудница взяла больничный с 10.12 по 15.12, возможно продлят.
С 15.12 по 30.12 принесла вызов в институт на сессию. Что я должна оплачивать? Больничный? Если его 15.12 закроют, тогда учебный отпуск с 16.12 будет? Спасибо за ответ!
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, ребенок родился 26.11.2025. Мама не работает. Если сначала мама оформит отпуск с 26.11.2025 по 31.12.2025, затем папа с 01.01.2026, то расчетные года для отпуска папы будут 2024 и 2025?.
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день! В остатках по отпускам в ЗУП горит красным число дней за минусом . Человек отгулял больше дней . В следующем году это перекроется? или надо как-то корректировать?
Например,
Мамедова принята на работу 26.02.2024.
От Мамедовой поступило заявление на отпуск на 4 дня. У нее по программе числится , что за 2024 год она взяла больше дней отпуска., чем было ей положено на тот момент.
На сегодняшней момент у нее нет дней отпуска, если ей нужно , может взять отпуск за свой счет? Авансом же нельзя за следующий год
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день. Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 января на 11 календарных дней. У сотрудника график работы сменный ( 2/2) .
Вопрос 1: По какое число сотрудник будет находиться в отпуске?
Вопрос 2: Сколько дней писать в заявлении, чтоб отпуск был по 11 число включительно?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый вечер!
1 Работник принят 05.12.24, за период 2025 год взял 2 отпуска без сохранения заработной платы, на 30 дней и на 51 день. В 2025 году оплачиваемый отпуск не брал.
2 Работник принят 17.02.2025, в 2025 году отпуск оплачиваемый не брал.
В графике отпусков на 2026 сколько дней и какие периоды указать работнику 1 и работнику 2.
Спасибо
Эксперт:
Екатерина К.
Здравствуйте. Если сотрудник в отпуске за свой счет, это влияет на стаж? Это время вычитается из стажа или нет? Я о стаже для ПФР расчета пенсии (трудовой стаж)
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день!
В организации устроен 1 директор, он находился весь 2025г в отпуске за свой счет. Нужно ли составлять график отпусков этой организации на 2026г? Или можно что-то вместо графика поясняющее, что в организации нет деятельности и графика не будет?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день!
Ранее мы обращались к вам с вопросом о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца: https://www.klerk.ru/consultations/otpusk-po-ukhodu-do-15-let-35645/#comments
С момента окончания отпуска по БиР супруги, сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 3х лет с выплатой пособия по уходу до 1.5 лет. Одновременно с этим супруга взяла день за свой счет.
На следующий день сотрудник написал заявление о выходе на работу на условиях полного рабочего дня, дистанционный формат работы, с продолжением выплат по уходу.
А супруга оформила заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Возник следующий вопрос: если сотрудник работает дистанционно полный рабочий день, может ли он пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, при получении выплат пособия по уходу за ребенком?
Заранее спасибо!
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день, скажите пожалуйста ,переносится ли отпуск при переводе на другую работу в другую организацию (п5ч1ст 77ТК РФ)?
Эксперт:
Оксана М.
Начать дискуссию