Призыв в армию: как оформить увольнение сотрудника

Призыв в армию: как оформить увольнение сотрудника

Пришла повестка на военную (или альтернативную) службу — надо увольнять работника. Но возникают сопутствующие вопросы: а если он заключил контракт? А если просит уволить «по собственному»? Как оформить отсутствие для медкомиссии? Рассматриваем порядок оформления и частые вопросы.

Увольнение в связи с призывом

Это основание предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК. Когда можно задействовать именно эту норму? В общем случае правило таково: есть повестка — можно увольнять. Причем повестка может быть как на военную службу, так и на альтернативную — в целях увольнения это не важно. Трудовой договор прекращается из-за призыва или направления на альтернативную службу.

Внимание: мобилизованного, контрактника увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК нельзя, надо приостановить трудовой договор. Или же применить по согласованию другие основания для увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон).

Кстати, если призывник просит уволить его «по собственному» — это можно сделать, но оформление должно быть безукоризненным, чтобы исключить риски обвинений в том, что работодатель заставил призывника уволиться.

Внимание на повестку

Получили повестку — вручите ее работнику под подпись не меньше чем за три дня до даты явки, чтобы он знал о вызове заранее, мог явиться вовремя в военкомат, а вас бы не оштрафовали за необеспечение явки. 

Пришла бумажная повестка — проставьте подпись на отрезной части (в подтверждение того, что уведомили работника), укажите дату и отправьте корешок в военкомат. Если повестку принес работник, то ничего делать не надо, считается, что он уведомлен (абз. 1 п. 7 положения о призыве, утв. постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663, далее — положение о призыве, п. 19 положения об альтернативной службе, утв. постановлением Правительства от 28.05.2004 № 256, далее — положение об альтернативной службе).

Обязательно убедитесь в том, что понимаете, зачем вызывают работника: причина вызова указана на лицевой стороне повестки.

Если работника вызвали на медкомиссию

Просто освободите его от работы, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если медобследование (психологический отбор, заседание призывной комиссии) проходит в другом населенном пункте, то придется возместить расходы на проживание, проезд, командировочные на основании подтверждающих документов (ст. 170 ТК, ст. 1, 6 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, далее — закон о воинской обязанности, п. 2

Дата публикации: 21.08.2025, 15:38

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Какие документы подает организация по военнообязанным?

Добрый день! В конце года , в каких числах лучше отправить документы по военнообязанным ?

И какой перечень документов(сколько экземпляров?)

Приказ

План

Форма М18

Реестр по сотрудникам нужно ?

Спасибо заранее за обратную связь

Реестр повесток заработал

Добрый день! В реестр повесток не получается зайти через гос услуги. Организация воинский по работникам отправляет через почту России. Вопроса 2 .

Не могу зайти через гос услуги в реестр повестку, как от ген.директора , роль руководителя.

Скажите каждый год надо в военкомат ездить утверждать наличие постановке на учёт ?

В конце каждого год отправляем сверки, приказы и план, обратно связи нет. Какого вероятность, сьл организация точно стоит на учере в военкомате?

Пришла повестка на дистанционного сотрудника

Подскажите пожалуйста, по почте получили повестку на сотрудника, который работает удаленно из другой страны. Военкомат пишет чтоб отправили корешок им

  1. Удаленщикам обязаны вручать или нет?

  1. Сколько дней надо отправить корешок? чтобы не было штрафа

  2. если просрочим то что будет?

  3. и если сотрудник не хочет подписывать, что нам делать?

увольнение в/о

Военнообязанный работает в Москве, регистрации в Москве нет, воинский билет поставлен на учет в другом регионе. При увольнении такого сотрудника в какой военкомат подавать сведения: в его в котором поставлен на в/учет или в военкомат по месту нахождения организации. Прочитала, что в оба. Тогда вопрос по Москве через госуслуги, а в регион почтой?

Воинский учет

Получили письмо из военкомата с запросом сведений о состоящих на воинском учете, приказа об организации воинского учета, плана работы по воинскому учету, карточки учета организации. Я не увидела возможности передать эти документы через электронный реестр. Можно отправить эти документы заказным письмом или обязательно нести лично в военкомат?

Воинский учет изменение должности и другое

Добрый день.

Прошу проконсультировать по следующим вопросам.

  1. ООО зарегистрирована давно( несколько лет назад), из сотрудников был только ген директор( жен.) . В феврале 25 года ООО сменила название и род деятельности. В марте начался набор сотрудников (муж) все военнообязанные. Ну учете компания не стояла и до сих пор пока не стоит( в работе) . На сегодня штат из 35 человек ( 33 военнообязанных) . Какие будут штрафы за несвоевременную постановку на ВУ ?

    Не смотря на то, что ООО на состоит на ВУ, сведения о приеме и увольнении подавали в ВК по месту учета сотрудников своевременно.

  2. В октябре ( 1.10 и 23.10) было 4 кадровых перевода . 3 из них временные, 1 постоянный. Мы нашли информацию, что как бы не нужно подавать сведения на временные переводы. Но изучив еще множество статей, все таки видимо должны. К тому же, что перевод в другое ОП и должность на 1 год. Листок сообщений об изменениях сотрудникам не выдали вовремя ( по разным причинам: сначала считали, что о временных изменениях сообщать не нужно, а другому сотруднику не выдали потому что узнали об изменениях поздно.) Вопросы:

  3. как сейчас правильно поступить, понятно, что сведения мы все равно должны подать. Хотя должны ли, если даже не стоим на учете еще?

  4. В сведениях указать, что листок не выдан сотруднику?

  5. Какую указать причину?Чтобы ВК более лояльно отнесся.

  6. Сведения без даты , нужно ли где то указывать даты всех этих изменений?

  7. При проверке ВК как они обнаружат, что сведения поданы позже срока и какие штрафы будут ?

  8. с ноября будет дистанционно работать нерезидент, по нему ВУ вести не нужно?

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет