Есть ли у работодателя право не отпустить работника в отпуск перед увольнением, как учитывать неиспользованные дни отпуска и полагается ли за них компенсация, рассказываем в мини-курсе.
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Можно ли не отпустить сотрудника в отпуск перед увольнением.
Как обосновать отказ в предоставлении отпуска перед увольнением.
Многие компании сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник не хочет отрабатывать две недели перед увольнением, а собирается провести их в отпуске.
Оказывается, у работодателя есть право не отпускать работника в отпуск. Рассмотрим
Дата публикации: 28.10.2024, 10:30
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Добрый день. в 2025 году обнаружили ошибку в карточке Т-2, Был отмечен отпуск 6 дней за 2014 год, которого по факту не было. Могу ли я отгулять эти дни в 2026 году или они оплачиваются только при увольнении?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. В компании нет сотрудников. Генеральный директор единственные учредитель и сотрудник. Обязан ли он начислять и выплачивать себе отпускные и кто будет подписывать документы во время его отпуска?
Эксперт:
Александр З.
Если в течение рабочего года сотрудник ни разу не отгулял непрерывные 14 дней, это считается нарушением трудового законодательства?
Эксперт:
Наталья В.
Добрый день, подскажите, пожалуйста, какое количество дней должно быть указано в графике отпусков на 2026 год (с учетом переноса остатка отпуска с 2025 года), если на 31.12.25 у сотрудника следующие остатки Остаток отпуска 21, (Остатки отпусков накоплены за следующие периоды работы:1 окт. 2024 г. - 30 сент. 2025 г. (14,00 дн.), 1 окт. 2025 г. - 30 сент. 2026 г. (7,00 дн.))
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник, только отгулял отпуск в количестве 17 календарных дней, и через две недели хочет еще взять 3 недели, на данный момент у сотрудника есть еще не отгулянных 25 календарных дней . На каком основание руководитель может отказать в отпуске?
Эксперт:
Оксана М.
Директору 28 мая были начислены и выплачены отпускные за период с 1 по 29 июня, с 4 по 10 он прервал отпуск на командировку, после командировки отпуск был продлен с 11 июня по 5 июля, отпускные в программе 1С 8,3 были разбиты на 2 части с 1 по 4 июня и с 11 июня по 5 июля с 16 июня, обе части перепроведены в мае 28 числа, был сдан отчёт за май по персонифицированным сведеньям, поданы уведомления по НДФЛ и страховым взносам, теперь директор хочет снова прервать отпуск на командировку. Как быть с начислениями и отчётами, как провести всё в программе 1С 8,3 ?
Эксперт:
Оксана М.
На предприятия не утвержден график отпусков на 2026 год. В июне 2026 года сотрудник написал заявление на отпуск, которое генеральный директор не согласовал и в отпуске отказал. Какие могут быть последствия такого решения руководителя?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день!
Может ли сотрудник писать заявление на отпуск в котором указывает только рабочие дни?
По поводу того что сотрудник обязан взять непрерывный отпуск на 14 кал. дней, сотрудник знает и будет его оформлять позже.
А сейчас настаивает на своих правах , что бы предоставили ему отпуск ровно так как указано у него в заявлении (сотрудник намеренно исключил в заявлении промежуточные выходные дни между отпускными днями).
Можем ли мы ему отказать? и какие нам предоставить ему аргументы?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить.
Сотрудник работает по основному месту работы и берет отпуск, который не отгулял еще в прошлом году. Так же данный сотрудник в текущем году трудоустроился внешним совместителем. Должен ли работодатель по внешнему совмещению предоставить ему отпуск авансом или нет?
Авансом предоставляется отпуск за текущий год, я правильно понимаю, а за предыдущий год работодатель по совместительству не должен ему предоставлять отпуск. Следовательно сотрудник уйдет в отпуск по основному месту работу, а по внешнему совмещению нет?
Эксперт:
Екатерина К.
подскажите, график отпусков, в 1 с бухгалтерия как мне составить и штатное расписание
Эксперт:
Оксана М.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если генеральный директор хочет уйти в отпуск на свой счет на месяц, то все равно нужно будет платить за него взносы с МРОТ ? Именно с федерального или по Москве?
Эксперт:
Оксана С.
Человек отработал уже 7 месяцев с лишним с момента приема на работу. Мы обязаны его отправить на 14 дней в отпуск или это по желанию работника?
Эксперт:
Екатерина К.
Комментарии
2А давайте конкретику. Если у этого сотрудника резерв неиспользованного отпуска накопился уже дней на 60-70? Тоже нельзя? Или, например, на сотрудника, де-факто были возложены обязанности , не относящиеся к его должности?