Когда уволить не получится
Очевидно, что если сотрудник объективно «не тянет» — зачем он нужен? Но есть ситуации, когда нельзя уволить за провал:
Испытание не было оформлено. Если в трудовом договоре нет упоминания об испытательном сроке — значит, его нет (ч. 2 ст. 70 ТК). Не рискуйте увольнять за «провал» того, кому испытание не устанавливалось.
Вы опоздали. Можно уволить за неудовлетворительный результат лишь в период испытания. Срок истек — значит, работник выдержал испытание (ч. 3 ст. 71 ТК). Считаете по-другому — ищите другие основания для увольнения.
Устанавливать испытание было нельзя. Есть категории сотрудников, которым испытательный срок устанавливать нельзя в принципе (ст. 70, 207 ТК), в т. ч. беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет, дети до 18 лет, приглашенные в порядке перевода и т. п. Недавно этот список пополнен женщинами — мамами детей до трех лет.
У сотрудника иммунитет от увольнения. Поскольку увольнение по результатам испытания — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК), то нельзя увольнять за провал тех, кого защищает закон. Например, беременных и женщин с детьми до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК), единственные кормильцы и т. п.
Сотрудник на больничном, в отпуске — тут все понятно, действует общее правило о запрете увольнения по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК).
Поэтому, перед тем как издавать приказ, убедитесь в том, что имеете право увольнять.
Какие документы защитят
К
Дата публикации: 27.04.2026, 10:46
