Как определить среднесписочную численность
Чтобы рассчитать среднесписочную численность, надо сначала найти среднее арифметическое списочных численностей, на каждый календарный день периода. Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период как среднее арифметическое списочных численностей на каждый календарный день этого периода.
Кого учитывать при расчете списочной численности
Списочную численность определяют на конкретную дату. В нее включают всех сотрудников, для которых это место работы — основное.
В списочную численность включаем не только наемных работников, т.е. которые работали по трудовому договору хотя бы один день и более, но и работавшие собственники организаций, которые получали в этой организации зарплату.
В списочной численности учитываем не только тех, кто фактически работал, но и тот, кто отсутствовал по каким-либо причинам. Целыми единицами включаются не только те, кто по факту явился на работу (пусть и не трудился, например, находясь в простое), но и те, кто:
были в служебных командировках (в т.ч. заграничных) — если за ними сохраняется зарплата;
пребывали на больничном;
отсутствовали в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
прогуляли;
были под следствием (до вынесения судебного приговора, иного акта);
беременные, освобожденные от работы;
освобожденные от работы доноры, лица, проходившие медосмотры, диспансеризацию.
Кого не учитывать в списочной численности
Не включаем в списочную численность, в частности:
внешних совместителей из других организаций;
заключенных, привлеченных для работы по спецдоговорам с государственными организациями, учитываемых в среднесписочной численности работников (п. 17 Указаний);
переведенных на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата;
направленные на работу за
Дата публикации: 08.01.2025, 16:13











