Что говорит закон
ТК прямо не запрещает увольнение командированного — в отличие от прямо установленного запрета на увольнение отпускника или болеющего (ч. 6 ст. 81 ТК, подп. «а» п. 23 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Это означает, что:
работника можно уволить по соглашению сторон (ст. 78 ТК);
можно уволить по собственному желанию (ст. 80 ТК);
возможно увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины — хотя тогда придется соблюсти всю процедуру привлечения к ответственности, оформлять, в частности, акт об отсутствии на работе и т. п.
Теоретически возможно уволить в связи с ликвидацией, но обычно во время ликвидации организации не тратятся на командировки сотрудников.
Формально возможно все, но на практике есть ограничения и особенности, которые сделают увольнение в командировке юридически и организационно затруднительным.
Сложности увольнения в командировке
1. «Документальная» проблема состоит в том, что при увольнении необходимо выдать бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК), ознакомить с приказом об увольнении. Необходимость физической передачи документов и ознакомления (например, в отсутствие КЭДО) будет затруднительна, если работник находится в другом городе.
2. Проблема «последнего дня». День увольнения должен быть и последним днем командировки и день увольнения (по смыслу ст. 84.1, 167 ТК, абз. 2 п. 6 положения о командировках, утв. постановлением Правительства от 16.04.2025 №
Дата публикации: 08.09.2025, 10:58
Начать дискуссию