За дополнительный объем работы положена доплата, а не премия. Правила 2026 года

За дополнительный объем работы положена доплата, а не премия. Правила 2026 года

Нельзя просто так взять и выплатить премию за то, что один и тот же человек стал работать за двоих. Если из-за дефицита кадров, или чьей-то болезни объем работы увеличился, надо оформлять увеличение объема работ и доплаты.

Кто сказал, что это незаконно

Этот вопрос поднимал Роструд, указав, что если по причине нехватки кадров человек выполняет дополнительные трудовые функции, то ему положены доплаты, а не единоразовые премии (письмо от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1,). Но — и это куда важнее, — то же самое давным-давно «сказал» законодатель, закрепив в ТК условия об увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК). 

Когда следует говорить об увеличении объема работ

Увеличение объема работ — это когда один и тот же человек:

  • без отрыва от основной работы и

  • в течение своего рабочего дня

выполняет ту же работу, что предусмотрена в его трудовом договоре, но в большем объеме. Например, у токаря увеличивается норма выработки.

Расширение зоны обслуживания — термин, применяемый к работникам, у которых она есть. Например, уборщица, которая раньше наводила порядок на одном

Дата публикации: 19.02.2025, 11:38

Отредактировано: 13.08.2026, 11:24

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

599 ₽в месяц

Можно отменить в любой момент
Выгоднее на 50%

На 12 месяцев

479 ₽в месяц

5 750 ₽ за год вместо 11 400 ₽

Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы
Комментарии
1

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Выбор графика работы и системы оплаты труда для водителей в организации, где ведутся ЭТРН в контур.

Добрый день! В организации планируют принять сотрудников на должность водителя с ведением ЭТРН в системе Контур. Графика работы как такого нет, водители сами решат когда выйти и сколько работать. Работодатель не хочет заморачиваться с графиками работ и т.д. вопросы:

  1. Какой лучше установить график работы для водителей?

  2. Какую систему оплаты труда выбрать (окладную или почасовую?)

  3. Как все учесть, чтобы соблюсти законодательство.

Эксперт:

Оксана М.

Трудоустройство подростка 16 или 17 лет. Особенности.

Добрый день. Руководство планирует привлечь подростка 16 или 17 лет для проведение первичных документов для бухгалтерии. Какие особенности трудоустройства, если планируется работа на 1/2 или 1/4 ставки не больше. Спасибо.

Эксперт:

Оксана М.

Образец ТД с программистом

Есть ли возможность дать "рыбу договора" чтоб отражвло следующие стандартные данные:

  • Режим дня в офисе, 1 день в мес. Удаленно

  • Оплата аванс/ЗП даты

  • Все что напрограммирует права принадлежат исключительно работодателю.

В шаблонах не нашла похожее. Помогите пожалуйста

Эксперт:

Оксана М.

Трудоустройство сотрудника и декрет

добрый день

Нашли сотрудницу в компанию, но с октября у нее планируется декрет. Сотрудница готова работать в декрете на часть ставки. До нас нигде не работала.

Должны ли мы выплатить больничный по беременности и родам? С какого периода она может выйти на 1/4 или 1/2 ставки на работу, если мы ее возьмем? После больничного или можно во время?

Эксперт:

Екатерина К.

Трудоустройство педагогов на АУСН

Здравствуйте,

Помогите пожалуйста разобраться, ИП на АУСН (ОКВЭД 85.41.9) хочет трудоустроить 2-х педагогов (внешнее совместительство).

Федеральный закон от 25.02.2022 N 17-ФЗ, ст. 3, п. 26

 Не вправе применять специальный налоговый режим:

 26) организации и индивидуальные предприниматели, привлекающие работников для осуществления работ, указанных в списках соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), утвержденных Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 30 и статьей 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи; (в ред. Федеральных законов от 03.10.2018 N 350-ФЗ, от 30.04.2021 N 117-ФЗ)

Здесь я немного недопонимаю, нельзя трудоустроить вообще педагога на АУСН или же только у кого педагогический стаж уже есть 25 лет?

Право на досрочную пенсию есть у лиц МКС И РКС, но им же не запрещено трудоустраиваться к работодателю на АУСН.

Эксперт:

Надежда К.

Увольнение матери ребенка-инвалида по сокращению штата

Добрый день.

В компании есть штатная единица - технический писатель. Со временем необходимость в таком специалисте отпала. Эту должность занимает женщина, имеющая ребенка инвалида, отец у этого ребенка есть, брак между родителями не зарегистрирован. Может ли компания сократить эту штатную единицу и уволить сотрудницу?

Эксперт:

Екатерина К.

Трудоустройство сотрудников "задним числом"

Добрый день! Помогите пожалуйста.

В 1 квартале в организации работали несколько сотрудников, официально неустроенных. После проведения контрольных мероприятий налоговым органом, организации было рекомендовано "легализовать" сотрудников и отразить их в зарплатной отчётности за 1 квартал. Как это сделать "задним" числом? Как провести трудовой договор? Как провести в налоговом учете выплаты? Ведь, например, ндфл удержан не был, страховые взносы не начислялись. Как чделать проводки "задними" датами? Заранее благодарна за ответ

Эксперт:

Оксана М.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПодписка