Заявление об увольнении по собственному желанию: как составить + образец

Заявление об увольнении по собственному желанию: как составить + образец

Сотрудник может уволиться по собственному желанию в разных случаях — решил сменить место, собирается переезжать, поступил в ВУЗ, не устроила работа во время испытательного срока. Несмотря на то, что сотрудник увольняется по своей инициативе, от формулировки в заявлении зависят сроки увольнения. Кроме того, у работника есть право отозвать заявление.

Материалы в разборе

На что ссылаться в заявлении

Все основные правила расторжения договора с сотрудниками по собственному желанию указаны в статье 80 ТК.

Но работник не обязан указывать конкретную статью кодекса, он может написать причину увольнения в свободной форме, главное — ее уточнить.

Например, не стоит писать просто «Прошу уволить меня по собственному желанию», если работодатель нарушил условия трудового договора или законодательства (не выплачивает зарплату, не обеспечивает сотрудника СИЗ на опасном и вредном производстве, отказывает в предоставлении отпуска и др.). 

В этом случае лучше написать конкретную причину: «Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы и систематическим нарушением трудового договора».

Аналогично следует поступить, если сотрудник увольняется по причине поступления в учебное учреждение, выходит на пенсию, переезжает в другой регион или по другой причине не может продолжить работу (статья 80 список таких причин не ограничивает). 

Если работник расторгает срочный договор, или увольняется в период испытательного срока он также может указать это в заявлении:

  • «Прошу 29 мая 2023 года расторгнуть со мной срочный договор № 25 от 23.04.23 г.».

  • «Прошу 29 мая 2023 года (в период испытательного срока) уволить меня по собственному желанию».

Почему это важно, расскажем ниже.

Срок увольнения

Для расчета срока важна причина увольнения, смотрите таблицу:

Причина увольнения

Срок увольнения

Статья ТК

Увольнение по собственному желанию (без особенностей)

Заявление подается за 2 недели до даты увольнения. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.

Стороны могут договориться о расторжении договора ранее этого срока. В этом случае рекомендуется заключить соглашение между работником и работодателем и расторгнуть договор по соглашению сторон (это иное основа

Дата публикации: 31.08.2023, 18:33

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Выходное пособие при увольнении

Добрый день! Как правильно оформить выходное пособие при увольнении, чтобы не платить налоги? Имею ввиду при каких условиях и в каком размере выходное пособие сотруднику при увольнении не облагается страховыми взносами и не с которого не удерживается НДФЛ? Правильно понимаю, что при условии указания о выплате пособия в ТД и при условии, что пособие не превышает сумму, равную трем средним заработкам за 3 месяца?

Эксперт:

Екатерина К.

Выплата по соглашению сторон

Сотрудник увольняется 06.11.

Ему предусмотрена выплата по соглашению сторон 115 000 руб.

В документе увольнение есть вкладка "Для пособий СФР".

В ней указаны пределы не облагаемых доходов: по НДФЛ 165 тыс. руб, по страховым взносам 361 тыс. руб.

Таким образом, выплата 115 000 руб не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами.

В ЗУП я провожу ее как разовое начисление.

Все ли верно я делаю?

Эксперт:

Екатерина К.

Удержание при увольнении по договору об обучении

Добрый день. С сотрудником был заключено дополнительное соглашение об обучении, в котором было прописано, что он должен отработать 1 год после прохождения обучения. Сотрудник увольняется спустя три месяца после окончания обучения, по собственному желанию. Можно ли удержать с сотрудника при увольнении сумму не превышающую среднемесячный заработок , либо можно всего-лишь 20% от суммы начисленной при увольнении?

Эксперт:

Екатерина К.

Выходное пособие по соглашению сторон

Добрый день. Увольняем сотрудника по соглашению сторон (обоюдному согласию) с выплатой трех окладов. Правильно ли понимаем, что с 2025 года необлагаемый НДФЛ предел рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок по расчету отпуска по беременности и родам * 30,4 * 3,

где среднедневной заработок по расчету отпуска по беременности и родам определяется исходя из доходов сотрудника за 2 предыдущих года (2023-2024). Что делать если у сотрудника доход в прошлые годы минимальный и среднедневной заработок соответственно тоже. Берем МРОТ и платим НДФЛ свыше?

И просьба подсказать, ранее (до 2025 г.) у нас необлагаемый доход был в пределах 3 окладов, а с 2025 берется способ расчета указанный выше?

Эксперт:

Оксана М.

смена директора

В ООО было 2 учредителя и один из них директор. Учредители сменились, но директор остался тот же. Как можно уволить директора? Можно ли уволить директора по собственному желанию? Новые учредители не назначают нового директора, а старый больше не хочет оставаться директором.

Организация ведь не может быть без директора, как тогда быть?

Эксперт:

Екатерина К.

Выплата платежного поручения после подписания заявления Увольнения по Собственному Желанию

Добрый день，Уважаемые Коллеги!
Подскажите ， пожалуйста ，что делать в этой ситуации :

В компании ушёл генеральный директор и сменился на нового генерального директора .

Новый генеральный директор вообще не выходит на связь ，он должен был провести выплату зарплаты за платежные поручения за вторую половину сентября ，однако ，он этого не сделал и не собирается

Я работаю переводчиком по ТД и в данный момент не исполняю обязанности Переводчика в компании ，однако ，собираюсь написать заявление по с.ж， но опасаюсь того，что мне не выплатят зарплату за вторую половину Сентября，если я подам данное заявление.

Учредитель предлагает Вариант расплатиться Наличкой ，будут ли проблемы в компании ，если они произведут оплату неофицально?

Резюмируя сказанное у меня есть 2 вопроса
1) Выплатят ли мне зарплату за платежное поручение за вторую половину сентября ，если я напишу заявление по С.Ж?
2)Если нет - то есть вариант расплатиться через наличные ? Будут ли для компании в которой я работаю проблемы?

Заранее благодарю Вас за ответ!

Эксперт:

Екатерина К.

Увольнение сотрудника, у которого имеется полис ДМС

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с какой суммы нужно исчислить страховые взносы при увольнении сотрудника, у которого был полис ДМС, оформленный на 1 год. Действие полиса с 09.04.2025 до 08.04.2026. Сотрудник увольняется 3 октября 2025 г. Сумма страховой премии составила 59 000 и оплачена Обществом в апреле этого года. Страховая деньги возвращать не будет, из списка застрахованных сотрудник будет исключен.

Эксперт:

Ирина Л.

Сотрудник увольняется

Сотрудник принят на работу водителем-экспедитором на еврофуру в организацию с 06 сентября 2024 года. Ему положен отпуск в размере 28 календарных дней . 24.062025 года сотрудник заболел (заболевание инфаркт) . Был на больничном с 24,06.2025 по 26.09.2025. 26.09.2025 года состоялась комиссия , по результатам которой ему ввели ограничения на работу. Работать водителем-экспедитором он больше не может. 26.09.2025 Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.09.2025. 29,09,2025 он принёс заявление и не работал уже. Вопрос компенсацию за неиспользованный отпуск за какой период ему считать ? сколько дней получается? Работник работает по системе оклад и премия. Положена ли сотруднику зарплата за 29 сентября (день увольнения) , по факту он не мог работать по должности уже.

Эксперт:

Екатерина К.

Смотреть все консультации
ГлавнаяТарифы Клерка