Нормы законодательства
В Конституции прямо указано, что все граждане осуществляют свои права и свободы до тех пор, пока они не «сталкиваются» с правами и свободами других. К тому же все равны перед законом и судом (ст. 17, 19).
Конституционный суд, в свою очередь, еще в 2005 году указал, что принцип недопустимости злоупотребления правом применим в отношениях работника и работодателя (п. 4.3 постановления от 15.03.2005 № 3-П).
Если говорить исключительно о ТК, то в нем закреплен запрет дискриминации в трудовых правах (и, напротив, получения преимуществ) по любым основаниям и обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами персоны (ст. 3 ТК).
Иными словами, ТК запрещает работодателю ущемлять права работника как при приеме на работу, так и в процессе ее, и при увольнении — даже если формально все законно.
Вот несколько примеров.
Злоупотребление правом при приеме на работу
С одной стороны, работодатель вправе сам принимать кадровые решения, подбирать, расставлять, увольнять и т.п. Более того, работодатель не обязан немедленно закрывать вакансии (п. 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). То есть работодатель имеет право в том числе отказать в приеме на работу.
Но обоснованно, поскольку необоснованный отказ запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК). А необоснованным может считаться, в частности, отказ:
по основаниям, прямо запрещенным законом (отказ принять на работу берем
Дата публикации: 28.10.2024, 16:56
Начать дискуссию