Злоупотребление правом со стороны работодателя

Добрый день. Можно ли принимать несовершеннолетнего на строительные работы? Возраст 16 лет. Какие виды работ разрешены и какой график работ должен быть?

Здравствуйте. У нас сотрудник -внешний совместитель 0,25 ст по 2 часа в день. Основной сотрудник уходит в отпуск-могу ли я на время отпуска основного сотрудника изменить график совместителю на 4 часа в день с увеличением зарплаты, соответственно??

Здравствуйте, столкнулась с ситуацией - сотрудник при трудоустройстве не сообщил, что уже трудоустроен на официальную работу в другом месте. 27.06 был принят - отправлен отчет в СФР. Была выплачена зарплата за 2 рабочих дня июня.
Как правильно его уволить, чтобы не было проблем в дальнейшем. Спасибо.

Действительно ли компания не вправе выдавать з/п ниже МРОТ даже если сотрудник работает неполный день, так решил конституционный суд и что тогда делать если есть такие работники?

Добрый день! Срок действия срочного трудового договора с сотрудником до 12.07.2025.

Обязательно ли заключать новый договор? Или можно сделать дополнительное соглашение с продлением срока действия? Какую отчетность нужно будет подавать? И нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день,нужно ли отправлять ЕФС-1 при переводе ДИРектора с 0,5 на полную ставку? И как это оформить в 1с зуп?

Добрый день!

Может ли ИП привлечь физических лиц по договору ГПХ для доставки товаров покупателям?

Транспортное средство физического лица.

Здравсьвуйте

Можно ли прописать в трудовом договоре баристы его обязанность также пробивать чеки, как кассиру? Как это должно примерно выглядеть?

Как прописать в договоре режим работы 2 через 2?

Здравствуйте

Сотрудник отработал в июне 176,5 часов при норме 151 час. Из них 25,5 работа с согласия в выходной день, но сотрудник хочет отгулы не в июне, а в сентябре. Документ на отгулы создается июнем или сентябрем с указанием желаемых 3-х дней в сентябре? В июне в табеле мы ставим тогда все дни "Я" на 176,5 часов?

Добрый день.

Сотрудник и генеральный директор, в лице единственного учредителя ООО, решили заключить партнерское соглашение. Это сделано с той целью, чтобы не вводить сотрудника в долю собственников, но, чтобы сотрудник получил определенное денежное вознаграждение, которое не прописано локальными актами и прочими приказами, например приказами о премировании.

Согласно партнерскому соглашению Сотрудник, будет получать определенный процент из выручки, по некоторым сделкам процент от чистой прибыли, а также денежное начисление в виде твердой суммы, допустим 100 т.р. за месяц. При этом сотрудник работает и получает заработную плату согласно штатному расписанию. Данные суммы будут выплачиваться раз в год, но начисление происходит ежемесячно, либо раз в полгода согласно отчету бухгалтерии по выполненным сделкам.  

1.      Возможны ли данные взаимоотношения между ООО и Сотрудником?

2.      Являются ли данные начисления базой для страховых взносов?   

3.      Нарушает ли такой договор трудовое и налоговое законодательство?

Добрый день. Подскажите. Если сотрудник устроен по договору ГПХ и пошел на больничный, мы подаем ответы на запросы СФР?

может ли быть два трудовых договора при внутреннем совмещении?