Социальные пособия

Добрый день. Нужна помощь, хотим с женой разобраться по данной выплате. Ребенок родится в августе 2026. Я официально трудоустроен, и при средней ЗП 100тр до налогового вычета буду получать по этой выплате 37-40тр.

У моего отца есть ИП и заработок больше (примерно 250-300тр)

Мы узнали что данную выплату можно оформить на моего отца. Он может получать выплату за нас, при уплате добровольных взносов. Но 2025 году он не платил добровольные взносы. Подскажите если он будет с апреля 2026 года платить данные взносы, сможет ли он с 2027 года подать на данную выплату. И какая примерная будет выплата у моего отца?

Есть еще пару вопросов :

-Добровольные взносы платятся каждый месяц или за год и какой их размер?

-Если заплатить добровольные взносы в 2026 то получать выплату можно только с января 2027, (то есть с рождения ребенка в августе 2026 и до начала 2027 выплату не получим)?

-И если выгоднее оформлять на ИП отца, когда это нужно будет делать, в 2026 году или уже в 2027 ?

Выплату будем получать в г Владимир Владимирской области

Человек зачислен на бирже труда. Можно ли брать пособие и получать больничный?

Добрый день!

Просьба дать разъяснение по данному вопросу, указав актуальные ссылки на законодательство:
Сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, с сохранением права получения ежемесячного пособие по уходу за ребенком 1,5 лет. Может ли сотрудник получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности (в виду своей болезни/травмы, необходимости ухода за больным ребенком и т.п.) за один и тот же период?

Добрый день! Подскажите пожалуйста.

Сотрудник на 30 недели беременности планирует уходить на больничный. У нее основное место работы и еще 4 по совместительству.

Ей должны выдать 5 разных больничных чтоб через каждую организацию оформить больничный лист и получить выплаты по болььничному? Или достаточно одного БЛ и по его номеру со всех организаций будет необходимо отправить заявление?

Добрый день. Сотрудница после декрета желает оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на свою бабушку и пойти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Если бабушка выйдет потом на работу не лишится ли она пособия. И должны ли мы как то уведомить ФСС об отпуске без назначения пособия кроме выдачи справки бабушке. Спасибо.

Добрый день,
Какие пособия полагаются работающей женщине?
- пособие малоимущим (беременным и с детьми до 17 лет), платят после одобрения заявления
- декретные, 140 дней (платят до родов)
- пособие единовременное при рождении, фиксированная сумма
- пособие до 1,5 лет
- материнский капитал
Все ли я перечислила, или что то еще есть?

Второй вопрос: если женщина работает на пол ставки, это как то повлияет на расчет какого либо пособия? Будет ли оно меньше/отличаться, по сравнению, если бы она работала полную ставку?

Добрый день,
У сотрудницы заработная плата 28000 рублей в месяц (средняя тоже выходит 28000 р), она прописана в городе Пскове и в нем же работает пять лет на одном предприятии. 12 недель беременности наступит 5 июля 2025 года. Она не замужем, детей нет.
Положено ли ей пособие на ранних сроках беременности, когда она встанет на учет и сколько оно будет составлять?

Здравствуйте!
Интересует правильность расчета пособия по беременности и родам.
Стаж сотрудницы менее 6 месяцев. Работала на 0,25 ставки.
Будет ли при расчете пособия учитываться размер ставки?
Пособие будет минимальное, деленное на 0,25, верно?
Дайте, пожалуйста, отсылку к нормам законодательства.

Добрый день. Трудоустроена в трех организациях. ( Как основное место и в 2-х как внешний совместитель, на 0.5 ставки) . Во всех организациях она работает более 2 лет. Будучи в отпуске до 3 лет она ушла в очередной отпуск по беременности и родам. 2 работодателя при отправке расчета по пособию уменьшили 731 на исключаемые дни ( отпуск по уходу). Организация , где она принята как внешний совместитель отправила реестр с 731 и перерасчет высылать не собирается. Правомерно ли это. Ссылаются на совместительство.

Сотрудница по своей инициативе уволилась 27.01, а 28.01 на компанию пришел запрос от СФР на предоставление данных по больничному по беременности и родам с 28.01 на 140 дней. Как в этом случае компании корректно ответить на больничный, отказать по причине того, что сотрудник уволен до открытия больничного?

Добрый день!
Сотрудница организации написала заявление на отпуск по родам и уходу за ребенком. Больничного листа у нее нет, так как вынашивала ребенка суррогатная мать. Как в таких случаях поступают с выплатами пособий?