Все материалы

Премьер РФ Дмитрий Медведев выступая на 108-й сессии Международной организации труда предположил, что в будущем общество перейдет на четырехдневную рабочую неделю.

«Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта», — цитирует Медведева «Интерфакс».

Глава российского правительства напомнил, что сто лет назад американский предприниматель Генри Форд сократил на своих предприятиях рабочую неделю с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.

В качестве еще одного примера Медведев привел новозеландскую компанию, которая после введения четырехдневной рабочей недели получила рост производительности в пересчете на час рабочего времени в 20%, а уровень стресса сотрудников снизился «весьма значительно».

Важность последнего показателя премьер отметил особо.

По его словам, постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью и хроническим стрессом, а это влечет за собой снижение производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях.

В связи с этим он напомнил, что две недели назад на Всемирной ассамблее здравоохранения синдром эмоционального выгорания был официально признан болезнью.

Во ВНИИ труда составили список новых профессий, которые появились на рынке труда в России за последние годы.

В число новых профессий вошли такие специальности, как оператор беспилотных летательных аппаратов, специалисты по промышленной робототехнике, большим данным, менеджменту космических продуктов, интеграции облачных приложений и другие. 

«Новые профессии возникают с появлением новых технологий, а значит, нужны специалисты, которые обладают соответствующими знаниями и навыками для выполнения новых функций. Так появились специалист по внедрению новой техники и технологий в термическом производстве и техник по обслуживанию роботизированного производства», — пояснила телеканалу RT директор по развитию систем профессиональных коммуникаций ВНИИ труда Ирина Волошина.

По её словам, появлению новых профессий также способствуют общественные процессы. В частности, из-за увеличения миграционных потоков появилась профессия специалиста по трудовой миграции.

Волошина также добавила, что в «Справочнике профессий» (государственный информационный ресурс, который содержит наименования профессий и их краткое описание), формирование которого проводилось с участием работодателей, профессиональных сообществ, образовательных и научных организаций, новых профессий на данный момент можно насчитать несколько десятков. 

«Справочник нужен для сбора на системной основе актуальной информации о состоянии рынка труда и занятости населения, для мониторинга востребованности и изменений профессий с учётом отраслевой и региональной специфики. Для граждан это источник информации и ориентир при выборе профессии, планировании карьеры, профессиональной переподготовки», — добавила эксперт.

27 мая в Нетологии стартует онлайн-курс BigData. Он подойдет для бизнес-аналитиков и экономистов, а также позволит сделать первый шаг в новой профессии. Средняя зарплата аналитика big data в Московском регионе 120 тыс. руб. Записаться на курс (по промокоду NETOKLERK - скидка 5000 руб.)

Законодатели Санкт-Петербурга обязали работодателей принимать на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Закон о резервировании мест для таких граждан, принят сегодня.

Новые обязанности установлены для организаций и ИП, имеющих более 100 человек работников. Они должны принять не менее двух человек из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К таковым отнесены:

  • несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
  • граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые; 
  • граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);     
  • граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
  • беженцы и вынужденные переселенцы;
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение первого года после освобождения.
Подтверждением выполнения квоты послужат заключенные трудовые договоры или обращение работодателя в органы службы занятости с просьбой оказать содействие в подборе необходимых сотрудников.

В Санкт-Петербурге уже есть один закон о квотировании - для трудоустройства инвалидов. Таким образом, организации и ИП, у которых более 100 человек работников, должны принимать на работу не менее 3-х инвалидов (квота в 2,5% от среднесписочной численности) и как минимум 2-х предпенсионеров: бывших уголовников или др.категорий, перечисленных в новом законе.

Семинары по теме Кадры
Все семинары

Если экс-госслужащий умолчал о своей прошлой должности, то штраф для нового работодателя за непредоставление сведений  в госорганы неправомерен. Об этом сообщил ИПБ в блоге компании, со ссылкой на постановление Верховного Суда №7-АД18-3 от 23.10.2018 г.

Компания приняла на должность менеджера по продажам бывшего госслужащего, но не уведомила в десятидневный срок об этом предыдущего работодателя своего нового сотрудника, т.к. в его документах не было сведений о том, что он занимал должность, включенную в специальный перечень связанного с противодействием коррупции.

Прокуратура устроила проверку компании и оштрафовала генерального директора на 20 тыс. рублей, вменив нарушение ст.192 КоАП.

Мировой судья и районный суд поддержали действия прокуратуры. Разбирательства дошли до Верховного Суда, и он отменил предыдущие решения, сняв штрафные санкции с директора.

Почему ВС РФ принял такое решение, узнайте здесь.

ИПБ России рассказал в блоге компании: можно ли привлекать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, для работы в выходные и праздничные дни. 

В соответствии со статьей 101 ТК РФ у работодателя есть право эпизодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день. Т.е. до начала и после окончания рабочего дня (смены). Работодатель не обязан заручаться согласием работника в таких случаях.

Однако, это не значит, что переработка может превращать ненормированный рабочий день в удлиненный. Установленные нормы рабочего времени должны сохраняться, а труд во внеурочное время должен допускаться в исключительных случаях, и компенсироваться днями оплачиваемого дополнительного отпуска, длительность которого не может быть менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ).

Кроме того, работа с ненормированным рабочим днем не означает работу в выходные и праздничные дни. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.Такие разъяснения дает Минтруд письмом № 14-2/ООГ-8616 от 29.10.2018.

Подробности здесь.

28 ноября в 9.00 состоится бесплатный вебинар: «Управление персоналом. Как развить свой уровень управленческого мастерства?», организованный компанией «Такснет».

Проведет вебинар Диляра Хисматуллина, бизнес-тренер компании TeamSoft.

Когда пробуешь новые управленческие инструменты, и они работают – это вдохновляет и придает уверенность руководителю. Тогда и решения принимаешь быстрее и эффективнее, добиваясь большего результата за меньшее время.

На вебинаре разберем:

  • несколько ситуаций и вариантов действий руководителя - эффективные и не очень;
  • проанализируем конкретные проблемы, которые не дают руководителю управлять результативно и с удовольствием;
  • инструменты, с помощью которых можно решить каждую из них.
Ссылка на регистрацию здесь.

Владимир Туров поделился в своем блоге новостью: депутаты Государственной думы подготовили ряд законопроектов, направленных на борьбу с безработицей среди квалифицированной молодежи.

В одном из законопроектов чиновники предлагают закрепить в Трудовом кодексе полномочия региональных властей устанавливать для работодателей с численностью сотрудников от 250 человек квоту для приема на работу молодых специалистов в размере 2% от общей численности рабочих мест, имеющихся на предприятии.

Инспекторы получат право осуществлять проверки, выдавать предписания и составлять протоколы об административных правонарушениях в случае, если работодатель не предоставляет рабочие места выпускникам высших и средних образовательных учреждений в возрасте до 25 лет.

Чего только не придумывают чиновники… И комнаты матери и ребенка предлагали создать, и медпункты в офисах организовать, и в обязательном порядке трудоустраивать на работу инвалидов… А теперь еще и принимать на работу молодежь,

— Владимир Туров.

Подробности здесь.
 

Государство намерено выделять на обучение и переобучение людей предпенсионного возраста в среднем по 5 млрд руб. в год. На каждого предпенсионера планируют потратить около 33 000 руб., сообщил Владимир Туров в своем блоге.

Что эксперт думает по поводу этой инициативы?

Государство в лице чиновников, потратив деньги на переобучение, отчитается о грандиозной работе, проделанной в заботе о гражданах предпенсионного возраста.

Я предлагаю поступить иначе. Я считаю, что обучение не достигнет должного эффекта. Было бы правильно, чтобы предпенсионер переобучался в любой организации, имеющей государственную лицензию, например, на дополнительное образование. Допустим, гражданин предпенсионного возраста предоставил «Центру занятости» договор с организацией, в которой он хочет переобучиться, а государство оплатит это переобучение.

Таким образом, мы поможем организациям, ВУЗам, институтам, техникумам, имеющим лицензию на право повышать квалификацию трудовых кадров. Мы поможем уже действующей системе образования заработать дополнительную копейку. Это первое.

Второе. Действующая система образования за эти 5 млрд руб. будет конкурировать и предоставлять предпенсионерам более качественное обучение.

Третье. Предпенсионер сам ответит за то, какое обучение он получит. Он будет нести ответственность. Он будет стремиться получить знания по-настоящему, а не просто показывать работодателю корочку из «Центра занятости».

— Владимир Туров

Подробности здесь.

Владимир Туров в своем блоге дал несколько советов, как не получить взыскание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Итак, что нужно сделать?

Создать аттестационную комиссию

Не нужно расставаться с сотрудником только лишь потому, что он достиг предпенсионного возраста. Люди предпенсионного возраста часто работают более эффективно, чем молодые. Они более ответственно относятся к своей работе, особенно, если продолжают учиться и т.д. И, конечно же, если не болеют полгода.

В этом отношении мне всегда помогали аттестационные комиссии. В моей компании есть официальное положение об аттестационной комиссии. Как правило, мы аттестуем сотрудников раз в полгода, иногда раз в год: это абсолютно официальная аттестация на предмет профессионализма. Мы перепроверяем профессиональные качества сотрудников.

Соответственно, мы готовим приказ на проведение аттестации, создаем аттестационную комиссию, разрабатываем аттестационные вопросы. Я в составе комиссии занимаюсь аттестацией директоров. Каждый сотрудник, каждый руководитель сдает письменный экзамен, а в присутствии аттестационной комиссии – устный экзамен. Мы делаем все возможное, чтобы наши оценки были абсолютно объективными без каких-либо придирок. По результатам аттестации комиссия выставляет оценки. Допустим, если сотрудник набрал больше 80% правильных ответов, значит он подтвердил свою квалификацию. Также по результатам аттестации сотрудник может быть повышен или понижен в должности, переведен на другую должность. И, конечно же, если человек провалил аттестацию, он может быть уволен. Но аттестации недостаточно.

Установить контроль качества работы

Чтобы уволить человека, согласно ТК РФ, за ним либо должны быть соответствующие нарушения, либо у человека должен отсутствовать нужный уровень производства услуги или продукта. Было бы здорово, если бы непрофессионализм был подтвержден не только результатами аттестации, но и какими-то критериями оценки качества его работы. В моей компании разработаны точные критерии, которые измеряются в цифрах. Поэтому, если вы хотите уволить человека предпенсионного возраста, нужно провести вышеописанные действия.

Правильно оформить увольнение

Конечно, если сотрудник грубо нарушил ТК РФ (пришел пьяный на работу, систематически не выходит на работу, нарушает трудовую дисциплину и т.д.), тогда нужно сделать строгий выговор, обязательно составить акты, объяснительные, издать приказ, в котором сотрудник должен расписаться. Ваш кадровик должен знать, как оформлять эти документы.

Что еще можно предпринять, по мнению эксперта, узнайте здесь.