Кадровый учет

Как провести сокращение работников и не оказаться в суде

Работодатель пришел к выводу, что работников у него больше, чем нужно, придется кого-то сократить. Этот процесс не такой простой и может привести к судебным спорам с увольняемыми сотрудниками, поэтому надо внимательно соблюдать все правила и процедуры.

Работодатель по совместительству ставит в табеле «Б», даже если не оплачивает больничный

Если у сотрудника-совместителя больничный лист, то этот факт и надо отражать в табеле. Нельзя табелировать этот период отпуском без содержания. То есть код будет «Б», а не «ДО».

Через Госуслуги можно будет подписывать электронные трудовые договоры

Кадровый ЭДО работодатель может организовать через «Работу в России» или собственную информационную систему. Порядок взаимодействия такой системы разработали в Минцифры.

Как вести воинский учёт работников

Воинский учёт нужно вести обязательно, но многие работодатели об этом даже не подозревают. Рассказываем, что делать тем, кто его никогда не вёл, какие штрафы бывают за нарушения и что изменилось с 2022 года.

Как работать с личными карточками Т-2 в 2022 году

Перемены в работе с кадровыми документами коснулись и личной карточки работника Т-2. С 1 сентября 2021 года ее больше вести не нужно. Но можно и продолжать вести. Однако в этом случае — по другим правилам.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8551 от 26.10.2018

При смене фамилии ИП-работодателя надо сделать запись в трудовые книжки работников

Сведения об изменении фамилии работодателя-ИП вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации, по аналогии.

Почему не надо хранить копии документов в личном деле?

Закон о персональных данных — один из самых суровых для работодателей. По некоторым нарушениям штрафы могут достигать несколько миллионов рублей.

Сотрудник боится военкомата, как поступить работодателю

Расскажем, как поступить в ситуации, если работник не прошел службу в армии, но и не получил военный билет. Более подробно о воинском учете расскажем на вебинаре 24 марта.

Сотрудник должен лично подписать трудовой договор

Работник не может никого уполномочить для подписания трудового договора. Нельзя выдать доверенность на родственника, чтобы он за вас подписал ваш трудовой договор.

Если сотрудник не работает водителем, не надо с него требовать водительское удостоверение

Данные о водительских правах надо указывать в новой форме 10, которая теперь применяется для воинского учета вместо карточки Т-2. Но сотрудник не обязан предъявлять права, если он работает не водителем.

Какие особенности есть у увольнения по собственному желанию

Работники имеют право увольняться и работодатель не имеет права их удерживать, дольше установленного законом срока. Расскажем, основные правила увольния по собственному желанию.

Воинский учет в 2022 году надо вести по-новому

Вести воинский учет должна каждая организация, даже если в штате один военнообязанный или находящийся в запасе.

В трудовую книжку вместо приказа можно вписать трудовой договор

Сейчас не обязательно издавать приказ о приеме на работу. Но в трудовую книжку раньше вписывали реквизиты такого приказа. Сейчас вместо него можно указывать трудовой договор.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-499 от 28.01.2022

Как совместителя перевести на основное место работы

Очень часто встречается ситуация, когда сотрудник, работавший по совместительству, переходит к вам на основную работу. Как это оформить? Есть два мнения по этому поводу.

Как принять на работу несовершеннолетнего

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Разберемся, как принять их на работу.

Какие документы выдать работнику при увольнении

При увольнении работника по любому основанию, работодатель обязан выдать ему целый пакет документов. Разбремся с этим подробнее

Бланки трудовых книжек поменяют

С 1 января 2023 года будут применяться новые бланки трудовой книжки и вкладыша к ней. Примут нормативку, по которой изготовителем трудовых будет Гознак.

Будут новые способы сдачи отчетов о вакансиях в ЦЗН

Работодатели смогут размещать вакансии не только на портале ЦЗН. Будет альтернатива системе «Работа в России».