Расчеты с работниками

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, если у работника остались дни неотгулянного отпуска. Заменять ежегодный очередной отпуск компенсацией запрещено, за исключением дополнительных дней отпуска, если таковые положены работнику.

Все материалы

"Сотрудник принят на работу 01.07.2010 года. Работает по настоящее время. В отпуске был с 13.08.2012 по 09.09.2012. Как правильно оформлять заявление, если необходимо начислить компенсацию за неиспользованные отпуска в ноябре и в декабре-январе предоставить реальный отпуск?", - спрашивает пользователь форума Клерк.Ру be@ver.

Эта достаточно часто встречающаяся ситуация, возникающая из-за нарушения работодателем Трудового кодекса, обсуждается в теме "Неиспользованные отпуска"

Минфин РФ в своем письме от 3 августа 2015 г. № 03-04-06/44623 приводит порядок обложении НДФЛ компенсационных выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении.

Ведомство напоминает, что выплаты при увольнении освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, действует шестикратный лимит. Суммы превышения предельного размера подлежат обложению НДФЛ.

Для целей применения данной нормы необходимо суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанные положения применяются в отношении доходов любых сотрудников организации независимо от занимаемой должности.

ФСС разъясняет, облагается ли страховыми взносами на обязательное соцстрахование компенсационная выплата увольняемому работнику за неиспользованный отпуск.

Ведомство напоминает, что не подлежат обложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных в том числе:

  • с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
  • с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, за исключением выплат за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением работников.
Таким образом, компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, связана она или нет с увольнением работника, облагается страховыми взносами. Такие разъяснения приводит ФСС на ведомственном сайте.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Об этом напоминает Ольга Шевченко, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, на интернет-конференции «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении».

Эксперт уточняет, что если в день увольнения работник не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае если работодатель нарушит сроки оплаты отпуска, работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменным заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Напомним, интернет-конференция «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении» проходит на нашем форуме сегодня. Задать свой вопрос можно создав новую тему в разделе конференции.

Сенаторы одобрили закон, по которому родителям и опекунам, воспитывающим детей-инвалидов, будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, документ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по его желанию в удобное для него время.

Закон создаст благоприятные условия для совмещения родителями, имеющими несовершеннолетних детей-инвалидов, обязанностей по их воспитанию с трудовой деятельностью.

Сегодня Госдума намерена принять законопроект № 676021-6, определяющий минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащих.

Законопроект предусматривает установление положений о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, подлежащей обязательному использованию гражданским служащим в служебном году, а также о возможности перенесения в исключительных случаях части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по решению представителя нанимателя и с согласия гражданского служащего на следующий служебный год.

Также предусматривается введение единого порядка замены части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего денежной компенсацией.

На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одобрен законопроект Минтруда России, определяющий минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащих.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, проект федерального закона направлен на установление гарантии реализации права государственного гражданского служащего на использование минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в каждом служебном году и введение единого порядка замены части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего денежной компенсацией.

Законопроект предусматривает установление положений о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, подлежащей обязательному использованию гражданским служащим в служебном году, а также о возможности перенесения в исключительных случаях части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по решению представителя нанимателя и с согласия гражданского служащего на следующий служебный год.

Правительство РФ внесло в в Госдуму законопроект о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска государственных служащих денежной компенсацией.

Как сообщает пресс-служба кабинета министров, законопроектом предлагается установить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего в размере не менее 28 календарных дней, как это предусмотрено в Трудовом кодексе в отношении работников других сфер трудовой деятельности.

Также предлагается внести дополнение об использовании перенесенной части ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который был предусмотрен отпуск. Если перенесенная часть такого отпуска не была использована в указанный срок, она сгорает.

Также законопроектом предусматривается возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего его минимальную продолжительность, денежной компенсацией. Эти нормы предлагаются в связи с тем, что отпуска зачастую используются гражданскими служащими не в полном объеме и переносятся на последующие годы гражданской службы.

Правительство РФ своим распоряжением № 2508-р от 10 декабря 2014 года вносит в Госдуму законопроект «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».

Законопроект предусматривает возможность замены части отпуска гражданского служащего, превышающей его минимальную продолжительность, денежной компенсацией.

В этой связи законопроектом предлагается установить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего в размере не менее 28 календарных дней, как это предусмотрено в Трудовом кодексе РФ в отношении работников других сфер трудовой деятельности.

Данная мера связана с тем, что зачастую ежегодные оплачиваемые отпуска используются гражданскими служащими не в полном объеме и переносятся на последующие годы, передает пресс-служба Правительства РФ.

Правительство РФ одобрило законопроект, регулирующий порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащих денежной компенсацией.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, законопроектом предлагается установить, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

Законопроектом предусматриваются нормы об использовании перенесенной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в течение 12 месяцев после окончания служебного года, за который она была предусмотрена, или замене указанной части отпуска денежной компенсацией.

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего денежной компенсацией может осуществляться по заявлению гражданского служащего в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда госоргана на соответствующий год.

Работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Об этом сообщает Роструд в рекомендациях № 2 от 19.06.2014.

Ведомство также напоминает, что в случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении.