Расчеты с работниками

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, если у работника остались дни неотгулянного отпуска. Заменять ежегодный очередной отпуск компенсацией запрещено, за исключением дополнительных дней отпуска, если таковые положены работнику.

Все материалы

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 55-ФЗ от 02.04.2014 «О внесении изменений в статью 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс РФ».

Документ вносит поправки в условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов госкомпаний.

Кроме того, документ вносит поправки в статью 139 ТК РФ, устанавливающую порядок исчисления средней заработной платы.

Так, в частности, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). До настоящего времени  среднемесячное число календарных дней составляло 29,4. Данная поправка уже вступила в силу.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-08/34631 от 23.08.2013 уточняет порядок обложения НДФЛ единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту.

Ведомство напоминает, что с 1 января 2012 года согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом для целей применения пункта 3 статьи 217 Кодекса при выплате единовременного пособия при увольнении с военной службы в качестве среднего месячного заработка следует рассматривать размер среднего денежного довольствия военнослужащего.

В настоящее время порядок расчета среднего заработка (дохода, денежного довольствия) отдельных категорий военнослужащих определен Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100.

Ввиду отсутствия иных нормативно-правовых актов, определяющих порядок расчета среднего заработка (дохода, денежного довольствия) военнослужащих, считаем целесообразным использовать указанное Положение в целях применения пункта 3 статьи 217 НК РФ.

Минтруд РФ разработал законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который предполагает установить ограничение выплат (компенсаций, выходных пособий) руководителям государственных компаний, государственных корпораций и иных организаций, созданных РФ на основании федеральных законов, а также организаций с долей государственного участия в уставном капитале более 50%.

Как сообщает пресс-служба министерства, данное ограничение будет действовать в случае увольнения в соответствии с п. 4 части первой статьи 81 (смена собственника имущества организации) и п. 2 статьи 278 Трудового кодекса (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора).

Замглавы Минтруда РФ Любовь Ельцова пояснила: «Выходное пособие (компенсации) при увольнении будет выплачено в размере не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка. При увольнении по соглашению сторон подобные выплаты производиться не будут».

Главная военная прокуратура добилась от топ-менеджеров ОАО «Оборонэнергосбыт» возврата незаконно выплаченных им компенсаций при увольнении.

Как сообщает пресс-служба Генпрокуратуры, в ходе проверки военные прокуроры выявили факты хищения рядом сотрудников руководящего звена ОАО «Оборонэнергосбыт», входящего в структуру «Оборонсервиса» и являющегося поставщиком электроэнергии для нужд Минобороны, более 150 млн. руб.

Так, в частности, бывший гендиректор ОАО «Оборонэнергосбыт», зная о грядущих изменениях, «задним числом» издал приказ, предусматривающий дополнительные преференции своим заместителям в виде компенсаций при увольнении в размере от 50 до 100 средних месячных заработков.

В течение недели после издания данного приказа 6 высокопоставленным работникам в связи с подачей ими заявления об увольнении были необоснованно произведены выплаты от 10 до 41 млн. рублей. При этом четверо из уволенных, спустя менее чем 5 дней, были вновь приняты на работу на прежние должности.

По требованию военной прокуратуры менеджеры уже возвратили государству незаконно полученные 155 млн. руб.

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Об этом напоминает Минфин РФ в письме № 03-04-06/8592 от 20.03.2013.

При этом суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Указанные положения применяются в отношении доходов работников организации независимо от основания, по которому производится увольнение.