Единого перечня кадровых документов, которые должны быть в каждой организации, на законодательном уровне не установлено. Но, можно составить перечень обязательных кадровых документов и рекомендованных.
Обычно коллективный трудовой договор предусматривает дополнительные льготы и гарантии для сотрудников. Но может ли он, наоборот, ухудшать положение и создавать риски? Как оказалось, да. Разобрались, в каких случаях это происходит и что с этим делать.
Если в компании нет обязательных локальных нормативных актов, то ей грозят штрафы. В нашей статье расскажем, какие документы нужно подготовить, а также представим их примеры, доступные для скачивания.
Специфика современных реалий обязывает сохранять конфиденциальность личных сведений граждан. Для работодателей это означает необходимость принять положение о защите персональных данных и утвердить порядок их обработки. Рассказываем, как составить и утвердить документ.
Каждая компания должна установить систему оплаты труда своих работников. Как это сделать, какие виды систем существуют — расскажем в нашей статье.
Разбираемся, какие локальные акты обязательно исполнять, а какие — нет. Учимся составлять кадровые документы и перечисляем, какие штрафы ждут компанию за нарушения ТК.
Если специфика деятельности компании требует круглосуточного присутствия сотрудников, то на помощь придет сменный режим работы. Как его правильно установить, какие нюансы следует учесть при составлении сменного графика, расскажем далее в нашей статье.
Расскажем о последствиях закрепления в локальном нормативном акте и в соглашениях к трудовым договорам положения об осуществлении работодателем доплаты работникам до фактического заработка при выплате отпускных.
Штатное расписание считается одним из важнейших кадровых документов. Оно представляет собой таблицу, в которой указывают структурные подразделения компании, должности, численность и зарплаты сотрудников. Отсутствие или неполное ведение штатного расписания уже является основанием для привлечения к административной ответственности. Из этой статьи вы узнаете, как грамотно внести правки в штатное расписание и оформить соответствующий приказ.
Положение об оплате труда — это локальный нормативный акт, который устанавливает применяемые в компании системы оплаты труда, премирования и компенсаций. Как разработать и утвердить такой документ, расскажем в этой статье. Также скачивайте образец положения ниже.
Разберем основные правила перевода на удаленку.
Цены на продукты, другие товары и услуги растут. Устранять последствия инфляции призвана индексация зарплаты. Какие работодатели и в каком порядке обязаны ее проводить, рассказываем в статье.
Работа в режиме «сутки через трое» может вводиться по решению работодателя исходя из специфики деятельности компании. График работы в таком случае помогает упорядочить работу сотрудников и распределить рабочие дни и периоды отдыха с учетом нормы рабочих часов, а также рассчитать переработки. Как составить такой график? Кого нельзя в него включать? Как оплатить работу по графику сутки через трое? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.
Как правильно прописать порядок и размер индексации зарплаты в локальном нормативном акте? И как быть работодателям, которые делают это в первый раз?
