Проверки

Проверки трудовой инспекции

Инспекция труда (ГИТ) может проверить любую фирму или предпринимателя на предмет соблюдения прав работников. Этим проверкам и посвящена рубрика. Что делать, если работник пожаловался в ГИТ? А что делать работнику, если его обманул работодатель и не выплатил зарплату? Стоит ли жаловаться в трудовую инспекцию? Ответы на эти вопросы можно найти в этой рубрике.

Все материалы

Роструд обещал уделять пристальное внимание соблюдению трудовых прав возрастных работников. Для жалоб этой категории граждан во всех регионах организованы отдельные телефонные «горячие линии».

«Гострудинспекция защитила трудовые права гражданина предпенсионного возраста» - заметка с таким заголовком размещена на сайте ТИ Республики Башкортостан.

Сообщается, что в ТИ поступила жалоба от сотрудника предпенсионного возраста, которого собирались уволить в связи с сокращением штата из государственного учебного учреждения, где он трудится.

Трудиснпекторы после обращения предпенсионера выдали предостережение работодателю, который, в свою очередь, принял решение о сохранении с работником трудовых отношений.

О том, произошло ли в итоге сокращение штата и кто был сокращен вместо оставленного на работе предпенсионера – не сообщается.

 

Гострудинспекцией в Республике Марий Эл проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в Марийском республиканском отделении политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации».

По результатам проверки были выявлены нарушения трудового законодательства в отношении граждан пенсионного и предпенсионного возраста в части имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед работником пенсионного возраста.

Марийскому отделению КПРФ выдано предписание об устранении выявленных нарушений, виновные ответственные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов, сообщает Роструд.

Бизнес-омбудсмен Борис Титов опубликовал внутренний документ одного из контролирующих органов, в котором описан план по сбору штрафов с бизнеса, передает BFM.ru.

Фотографию приказа Титов выложил на своей странице в Facebook. В нем сказано:

Обеспечить наложение административных штрафов в сумме не менее 200 тысяч рублей ежемесячно, а также взыскание административных штрафов в размере не менее 180 тысяч рублей.

Если документ подлинный, то речь идет о так называемых «планах по штрафам» — это знаменитая палочная система, когда целью становится не контроль, а сбор средств, в данном случае, бизнеса. Тем более, нарушения можно найти всегда.

В той части документа, которую опубликовал омбудсмен, не указан госорган, давший такую разнарядку. Но, если при поиске воспользоваться ключевыми словами и фамилиями: «трудовое законодательство», «заместитель руководителя Абазовский А.П», «руководитель Л.В. Поспелова», то авторство приказа можно отнести трудовой инспекции Новосибирской области.

В ее руководстве как раз работают люди с такими фамилиями и инициалами. 

Нам же все говорят, что с этим пережитком, как планы по бюджетным доходам с бизнеса, давно уже покончено, а, вот, пожалуйста. Конкретный факт плана существует и по-прежнему отношение к бизнесу, как, по большому счету, к дойной корове для бюджета. Контрольно-надзорные органы настроены на то, чтобы бизнес нарушал. Они заинтересованы в том, чтобы бизнес нарушал

— возмутился Титов.

Разнорядка по штрафам

Семинары по теме Проверки трудовой инспекции
Все семинары

В ходе проверки компании в Республике Башкортостан трудинспекторы выявили нарушения трудового законодательства.

По результатам надзорного мероприятия директор общества привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

На виновное лицо наложен штраф в размере 10 тыс. руб.

Вместе с тем, в установленный законом срок недобросовестный руководитель штраф не уплатил, в связи с чем в отношении него возбуждено административное дело по ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ, материалы переданы в суд.

По результатам судебного разбирательства директор компании подвергнут административному наказанию в виде обязательных работ сроком 20 часов.

Таким образом, по решению судьи безответственный начальник в свободное от основной работы время будет бесплатно выполнять общественно полезные работы, сообщает региональная ГИТ.

ГИТ Чеченской Республики опубликовала на своем сайте итоги внеплановой проверки одного из детских садов.

Ознакомьтесь со списком нарушений, чтобы  избежать повторения чужих ошибок:

1. Работодатель не извещает письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в нарушение  ст.136 ТК; 

2. Оплата отпуска не производится за три дня до его начала, в нарушение ст.136 ТК;

3. При утверждении работодателем формы расчетного листка, не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст. 136 ТК;

4. В учреждении нет в наличии необходимого количества бланков трудовой книжки и вкладышей в нее, в нарушении п. 44 Постановления Правительства №225 16.04.2003;                              

5. Графики сменности  (сторожей) не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяца до введения их в действие, в нарушение ч.4 ст. 103 ТК;

6. Правилами внутреннего трудового распорядка не определен порядок введения суммированного учета рабочего времени, в нарушение ч. 4 ст. 104 ТК;

7. Работодатель не имеет письменное мотивированное мнение представительного органа работников при составлении графиков сменности (работы), в нарушение ч. 3 ст. 103 ТК и  ч. 1 ст. 301 ТК.

Согласно ст. 357 ТК к основным правам государственных инспекторов труда относится предъявление работодателям и их представителям предписаний об устранении нарушений трудового законодательства.

Требования, содержащиеся в предписании, подлежат исполнению в установленные в нём сроки.

В случае необходимости продления сроков устранения отдельных пунктов предписания по уважительным причинам работодатель, которому выдано предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований, не позднее 10 рабочих дней до указанного в предписании срока устранения нарушения вправе направить в ГИТ аргументированное ходатайство о продлении срока исполнения предписания.

К ходатайству прилагаются документы, обосновывающие продление срока, материалы о ходе устранения нарушения к моменту направления ходатайства, а также подтверждающие принятие работодателем организационно-распорядительных мер, направленных на устранение нарушений обязательных требований, пояснили в ГИТ Башкортостана.

Решение об удовлетворении (об отказе в удовлетворении) ходатайства и назначении нового срока исполнения предписания принимается руководителем ГИТ (его заместителем) не позднее 3 рабочих дней со дня регистрации данного решения.

Решение по результатам рассмотрения ходатайства направляется работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Невыполнение работодателем в установленные сроки предъявленных требований влечет за собой ответственность в соответствии с требованиями ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 30 до 50 тысяч рублей; на юрлиц - от 100 до 200 тысяч рублей.

ГИТ Северной Осетии опубликовала на своем сайте результаты проверки одной из школ столицы региона. Какие нарушения нашли трудинспекторы у бюджетников – расскажем.

В ГИТ установили, что у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда, а также утвержденное приказом Положение о системе управления охраной труда. Между тем оформление этих документов предусмотрено  Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом МТСЗ от 19.08.2016 № 438н.

Кроме того, работодатель утвердил ежегодный график отпусков без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нарушение норм ТК работодатель не произвел с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора. Оплата отпуска произведена с нарушением срока - позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение части 4 статьи 135 ТК, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем без учета мнения представительного органа работников.

В организации не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, которая устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Роструд предлагает работодателям возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Сервис самопроверок «Электронный инспектор» размещен на базе портала «Онлайнинспекция.РФ».

Сервис позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.

Для проведения самопроверки в настоящее время на «Электронном инспекторе» доступно более 100 тематических проверочных листа, которые охватывают все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

В результате заполнения «проверочного листа» Сервис делает заключение об отсутствии или наличии нарушений. Если выявляются нарушения, работодателю предлагают инструменты для их устранения. «Электронный инспектор» определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

Сумма «виртуальных» штрафов, которых избежали работодатели при устранении выявленных «Электронным инспектором» нарушений составила 7 млрд. 733 млн. 571 тыс. 607 руб.

Роструд стал одним из лидеров в рейтинге контрольных органов, осуществляющих приоритетные виды контроля, которые получили высокую оценку по всем выбранным направлениям реформы. Об этом говорится в ежегодном докладе Комитета РСПП, в котором приведены результаты мониторинга за 2017 год реформы контрольно-надзорной деятельности с оценкой бизнесом достигнутых результатов и предложениями предпринимательского сообщества по дальнейшим шагам реформы.

Роструд стал одним из лидеров в рейтинге контрольных органов, осуществляющих приоритетные виды контроля, получив вместе с Росприроднадзором наибольший балл. 

В докладе также сообщается, что по результатам анализа состояния и динамики изменения ситуации в сфере реформирования контрольно-надзорной деятельности существенные достижения достигнуты по 2 направлениям — совершенствование системы обязательных требований, подлежащих оценке, а также применение риск-ориентированного подхода.

Из наиболее массовых наивысшую оценку по уровню совершенствования контрольно-надзорной деятельности получили 5 видов государственного контроля: государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд), федеральный государственный экологический надзор (Росприроднадзор), налоговый контроль (ФНС), таможенный контроль (ФТС) и пожарный надзор (МЧС).

При этом, как отмечено в докладе, безоговорочным лидером по динамике позитивных изменений среди всех органов контроля является Роструд.

Еще 28 проверочных листов по трудовым вопросам появятся в скором времени. Накануне Роструд опубликовал проект поправок в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В списке чек-лист по проверке соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности, а также по соблюдению трудовых норма в разных отраслях.

В частности, новые чек-листы касаются проверок в угольной промышленности, спорте, общественном питании и т.д.

Один из листов посвящен проверкам соблюдения гарантий работников, занятых у физических лиц – индивидуальных предпринимателей.

В адрес бизнес-омбудсмена в Чувашской Республике поступила жалоба ИП на неправомерность внеплановой проверки, проведенной Государственной инспекцией труда.

Как выяснилось, в декабре 2017 года по обращению сотрудницы в отношении данного предпринимателя проводилась внеплановая проверка, по результатам которой нарушений трудового законодательства не было выявлено. Впоследствии в отношении ИП контрольный орган организовал новую проверку исполнения ранее проверенных требований законодательства. По мнению предпринимателя, проведение повторной проверки явилось необоснованным и незаконным.

Региональный бизнес-омбудсмен обратился в прокуратуру с просьбой оценить сложившиеся спорные правоотношения на предмет соблюдения законности, сообщается на сайте бизнес-защитника.

Прокурорская проверка выявила, что с 14 по 27 февраля 2018 при отсутствии оснований и без согласования с органами прокуратуры инспекция действительно незаконно провела внеплановую выездная проверку деятельности ИП. Тем самым контрольный орган нарушил положение ч. 3. ст. 10 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных  предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

В этой связи в отношении госинспектора труда было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1. ст. 19.6.1 КоАП РФ, а в адрес руководителя ГИТ внесено представление об устранении нарушений закона.

Кроме того, было выявлено, что обращение сотрудницы, явившееся формальным поводом к оспариваемой проверке, поступило в форме электронного документа, однако с отступлением от установленных требований не прошло процедуру авторизации заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.

Роструд продолжает активно работать в направлении внедрения электронных технологий в контрольно-надзорную деятельность, сообщил руководитель ведомства Всеволод Вуколов.

Работники и работодатели активно используют сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф». Многие работодатели, в условиях распространения цифровых технологий, фактически начали вести кадровые документы в электронной форме. При этом компании, внедряющие у себя электронный кадровый документооборот, заинтересованы во взаимодействии в электронном формате и с контролирующими органами, что существенно сократит затраты на подготовку и направление документов по запросам органов государственного контроля.

«В настоящее время Рострудом продолжается работа по разработке и внедрению инновационных форм надзора, в частности планируется дальнейшее развитие сервиса «Электронный инспектор» и создание на его основе системы полностью электронного дистанционного надзора в части проверки кадровых документов, при котором проверка будет проводиться без участия человека, как со стороны инспекции труда, так и со стороны организации, путем взаимодействия информационных систем Роструда и проверяемого субъекта», – сообщил Всеволод Вуколов. По его словам, это ускорит устранение нарушений в организациях и тем самым снизит число выписанных штрафов.

ГИТ Псковской области напоминает: трудовые отношения с работником должны быть оформлены.      

Работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров означает отсутствие социальных гарантий. 

Какими последствиями чревата выплата заработной платы «в конверте»? Вы будете лишены возможности получать в полном объеме

- отпускные, 

 - расчет при увольнении, 

 - пособие по временной нетрудоспособности,

 - пособие по безработице, 

 - пособие по уходу за ребенком,  

- пенсию в будущем, 

- налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг, 

- кредит в банке, 

 - гарантии при несчастном случае на производстве. 

ГИТ предупреждает: согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; 

 - на ИП - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

 - на юрлиц - от 50 до 100 тысяч рублей. 

ГИТ проводит внеплановые выездные проверки по легализации трудовых отношений совместно с Прокуратурой и областной Администрацией.

Если сотрудник обратился в ТИ, а потом решил отозвать жалобу, инспекция труда все равно может провести проверку работодателя, сообщает ГИТ Сахалинской области.

Роструд пояснил, что законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Даже если работодатель мирно урегулирует разногласия с жалобщиком, избежать внимания инспекции тем не менее не удастся.