Расчеты с работниками
Как правильно оформлять надбавки к зарплате?
Часто общая зарплата сотрудника состоит из нескольких частей. Основная из них — оклад. Плюсом к нему идут различные надбавки. Основная сложность для HR и задача для бухгалтерии — правильно их оформить. Как показывает практика, часто это делается неправильно.
МРОТ вырос — нужно ли увеличивать зарплату? Как накажут за нарушения
Президентом подписан Закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ, в котором установлен МРОТ на 2021 год. С 1 января зарплата тех, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени, не может быть меньше 12 792 руб. Это федеральный МРОТ. Он влияет, в частности, на три пособия: больничные, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику
Выплаты и компенсации, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году составляют достаточно солидную сумму. Настолько, что работодателю, принимающему непростое решение о проведении сокращений, рекомендуем сначала посчитать, во что они обойдутся.
Как рассчитать средний заработок
Показатель средней заплаты нужен, чтобы оплатить сотрудникам периоды отсутствия в офисе, а также рассчитать ряд начислений. Эта величина используется для начисления отпускных, больничных, оплаты отсутствия на рабочем месте в связи с командировкой или прохождением диспансеризации, для увольнительных выплат при сокращении персонала, а также чтобы начислить декретные пособия. Но чтобы правильно произвести выплаты, бухгалтеру нужно знать, как произвести расчеты и что учесть в этих целях.
Расчет при переходе из декрета в декрет: основные детали
Возможна ситуация, когда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина снова оказывается «в положении». На практике в таких обстоятельствах часто возникает вопрос, как провести расчет декретных, если из декрета в декрет работница переходит без выхода на работу. Законодательство предполагает для женщины возможность выбора более выгодного для нее с финансовой точки зрения варианта.
Берта Сергеевна и Новый Год: праздник закончился, а бухгалтеру еще подарки в учете оформлять
Берта Сергеевна никуда не пропала, просто затянула удаленка, да и сами знаете, как оно ближе к концу года — надо сверки провести, все хвосты подтянуть, документы собрать по-максимуму и все такое. А перед Новым Годом свободного времени вообще минимум. Но вот сейчас многие бухгалтеры разбираются, как оформить итоги праздника — в частности новогодние подарки. Берта — не исключение.
Табель за декабрь. Почему его важно заполнить до 25-го числа
В том случае, если период выплаты зарплаты за декабрь попадает на январские праздничные дни, то ещё до окончания месяца необходимы будут табели за декабрь. Давайте разберёмся, какие сложности могут возникнуть с оплатой и какими способами их можно решить, а также рассмотрим какие буквенные коды необходимо проставлять в табеле, если работодатель прибавил дни отдыха декабря к январским.
Сохранение зарплаты во время учебы и расчет среднего заработка: важные нюансы
Одной из гарантий сотрудникам, направляемым на обучение, в предусмотренных законами случаях выступает сохранение их заработной платы на время учебы. Для этих целей работодатель должен выполнить расчет среднего заработка при повышении квалификации с отрывом от производства. Кроме того сотрудникам, получающим образование различного уровня впервые, предоставляются оплачиваемые учебные отпуска разной длительности.
Документальное оформление работы с фрилансером: подвохи, каких не ждет заказчик
Оформление документов с фрилансером зависит от его статуса и нередко становится настоящей проблемой, особенно при дистанционной работе. Вы не можете дождаться документов, из-за чего нельзя принять понесенные затраты к расходам в бухгалтерском и налоговом учете. Давайте разберемся, как вести документооборот с фрилансерами так, чтобы не вредить бизнесу.
Действия работодателя, если в организации умер сотрудник
Правоотношения работников и работодателей в большинстве случаев прекращаются по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию. Однако встречаются обстоятельства, при которых трудовой договор приходится расторгать по не зависящим от сторон причинам. Смерть сотрудника является одной из таких причин (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Что делать работодателю, если сотрудник заболел ковидом
К сожалению, коронавирус пока не отступает, заболевших много. Мы подготовили небольшую инструкцию – порядок действий работодателя, если этот опасный диагноз поставили одному из сотрудников.
Как снизить нагрузку на ФОТ: оптимизируем расчеты с фрилансерами
Руководитель за советом на тему «как снизить налоги» всегда идет к бухгалтеру. Потому что предложения самого директора слишком глобальные — увеличить расходы, уменьшить доходы, спрятать прибыль и т.д. Мало того, что в них нет конкретики, так еще и законность сомнительная. Так что приходится бухгалтеру искать варианты оптимизации, полностью отвечающие закону, и при этом полезные для организации. Давайте посмотрим, как можно сэкономить, например, на фонде оплаты труда.
Как оплатить сотрудникам новогодние праздники в 2021 году
Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены.
Можно ли работать с фрилансером без договора ГПХ?
Фрилансеров все чаще привлекают для работы. Во-первых, это удобно для разовых или эпизодических рабочих задач. К примеру, сделать сайт для компании, нарисовать макет визиток, подготовить чертежи или сметы и т.д. Во-вторых, такой внештатный исполнитель обходится дешевле, чем штатный сотрудник — ему не нужны отпуска и больничные. Остается только один минус — такая работа требует заключения договора ГПХ. А можно ли обойтись без него?
Смена зарплатного банка. Что нужно знать
Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк для начисления зарплаты. 6 августа 2019 года был принят закон о смене зарплатного банка, благодаря которому внесены поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В результате чего были изменены правила смены лицевого счёта сотрудника для перечисления заработной платы (Закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ).
Как коронавирусные «каникулы» повлияли на расчёт средней зарплаты
В 2020 году, в связи с пандемией коронавируса, в законодательстве появилось новое понятие — нерабочие дни с сохранением зарплаты. Рассказываем, как их учитывать при расчёте среднего заработка.
Простые сложности выходного пособия при ликвидации компании
Каждый из нас, работник или работодатель, может оказаться в кризисной ситуации, когда заканчивается жизненный цикл бизнеса и ликвидация компании становится неизбежной. Поэтому следует знать, что действующим трудовым законодательством за любым работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия при сокращении численности работников или ликвидации компании. Данная норма преследует основную цель: оказать финансовую поддержку сотрудникам, потерявшим работу.
Как правильно выдавать расчетный листок работнику?
На первый взгляд, передача расчетных листков по электронной почте — современный, быстрый и экономичный способ информирования работников о составе и сумме их заработной платы. Но не все так просто. Персональные данные работника, содержащиеся в расчетном листке, должны быть специальным образом защищены при их передаче через интернет.
Сроки выплат дохода, рассчитанного по среднему заработку и выплата премий
При получении дохода, у сотрудника может возникнуть вопрос, почему в этом месяце размер моего дохода отличается от обычного. Самостоятельно работодатель не может изменить зарплату, а я не подписывал никаких бумаг.
Дивиденды vs премия: что выгодней по налогам?
«Денег нет — что считать? Деньги есть — сочтем и без Пафнутьича хорошохонько» — этой цитате из «Недоросля» уже 238 лет. Ужас, как быстро время бежит... Ну а мы же сейчас как раз рассмотрим вариант, когда деньги есть, и вопрос, как их получить из фирмы: через дивиденды или премии. Посчитаем налоговую нагрузку этих двух совершенно законных вариантов.
