Кадры

Трудовые отношения

Трудовые договоры, переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые, трудовые споры, сокращения и увольнения работников - это темы материалов этой рубрики.

Все материалы

Несмотря на то что работодатели не имеют права принудительно отправлять работников в неоплачиваемый отпуск, почти 30% компаний заставили сотрудников взять отпуск за свой счет.

Опрос предпринимателей провели в ЦСР «Социально-экономические эффекты от „шоковых“ событий начала 2020 года», о грустных результатах написал РБК.

Почти половина предприятий (49%) сообщили, что перевели работников на неполный рабочий день с сокращением зарплаты. А 20% сократили зарплату сотрудникам, но количество рабочих часов не изменили.

Каждое пятое предприятие перевело работников на дистанционный режим работы с понижением зарплаты. Увольнения работников начали уже 16% компаний.

Как известно, текущая неделя объявлена нерабочей. Но не для всех. Есть ряд исключений и это вызывает у граждан вопросы, которые они адресуют в Роструд.

Сейчас на портале «Онлайнинспекция,рф» очень много вопросов от работников, которых заставляют работать вопреки Указу Путина.

Один из таких вопросов поступил от работника компании «Калуга Астрал».

Там вывели на работу сотрудников технической поддержки 1С-отчетности, пообещав им дополнительную оплату.

Однако сотрудники сомневаются, что работодатель действует правильно, заставляя их работать.

Компания ссылается на Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 25.03.2020 № 206.

Там сказано, что к непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Руководствуясь этой нормой, работодатель утверждает, что сотрудники обязаны работать, причем без доплаты.

Между тем основной ОКВЭД  фирмы – 62.0 «Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги», отмечается в обращении в Роструд.

Сотрудники интересуется, как они должны работать, должны ли работать вообще, и положена ли доплата в случае выхода на работу.

Отметим, что Роструд по этой теме сейчас всем дает практически один и тот же ответ общего плана – работать в эту неделю должны только те, кто включен в список исключений.

А подходит ли данная компания под эти исключения – это уже другой вопрос. Разъяснения на этот счет рекомендуется получать у Минпромторга.

Если работодатель относится к организациям, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 нерабочими днями для работников не являются. Оплата производится в обычном размере. То есть никаких доплат сотрудникам не положено.

Теперь сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий будут приниматься только в онлайн-формате. Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей.

Представить сведения в режиме онлайн можно через портал «Работа в России» в разделе «Работодателям». Это не только снизит социальные контакты внутри центров занятости, но и позволит превратить портал «Работа в России» в самую массовую площадку для публикации вакансий.

«Впервые реализован унифицированный инструмент сбора информации от всех работодателей страны. Мы в режиме онлайн видим, как меняются планы предприятий: сколько работников переведены на удаленную занятость, сколько человек работают в измененных условиях – по сокращенному графику, каков уровень задолженности по зарплате. Онлайн-форма отчетности будет действовать не только на время мероприятий по противодействию распространению коронавируса, но и после завершения антикоронавирусной кампании», – сказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Ранее порядок взаимодействия между работодателями и центрами занятости определялся на уровне региона. Часть субъектов делали все онлайн, часть сдавала в центры занятости бумажные отчеты. Перевод отчетности в электронный формат позволит работодателям отпустить кадровую службу на удаленку.

Количество собираемых сведений с началом мероприятий по противодействию распространения коронавирусной инфекции увеличилось. В традиционный отчет добавились показатели по количеству сотрудников, переведенных на удаленную работу, сокращения количества рабочих часов в связи с мерами по нераспространению инфекционных заболеваний и другие параметры. 

Песков заявил журналистам, что переведенные на удаленную работу могут продолжить работу в таком режиме и на следующей неделе.

«Мы исходим из того, что те, кто работал до сих пор на удаленке – будет работать и на следующей неделе», – сказал он.

По его словам, также приветствуется продолжение дистанционного обучения в школах и вузах.

«Цель предстоящей недели-минимизировать контакты между людьми, а не прекратить процесс образования обучения и так далее», – пояснил пресс-секретарь президента (источник РБК).

Кстати, до 8 июня перенесли проведение ЕГЭ.

Телеграм-канал «НеАдские бабки» призвал несколько поостудить пыл, вызванный грядущими выходными длиной в целую неделю. Не забываем, это только мнение.

«Комрады, хватит радоваться, вы все попались на пиар, как дети малые!

Согласно Трудовому кодексу (ст. 111 и ст. 112), все выходные дни делятся на две части: собственно, выходные (это два дня при пятидневной рабочей неделе) и нерабочие праздничные дни. Все даты нерабочих праздничных дней перечислены в кодексе.

Период с 30 марта по 5 апреля не входит (сюрприз!) в этот перечень.

Собственно, предоставить ли вам или нет “оплачиваемую выходную неделю” – это исключительно добрая воля вашего работодателя. Неисполнение Указа Путина ничем ему не грозит. КоАП предусматривает наказание только за принуждение работать в выходные или нерабочие праздничные дни.

В тоже время, если бы был объявлен карантин, вот тут пришлось бы платить за сидение дома из бюджета ФСС как за больничные листы. Теперь вы поняли, почему у нас не карантин объявлен, а выходной?

Офигенная схема: если работодатель вам оплатит недельное сидение дома, – это его личный выбор.

Нет – ну так нет, плохой работодатель, не слушается Путина!

Вот так и надо делать беспощадный пиар, учитесь, детки».

Но «Клерк» не так оптимичстично настроен по отношению к тому, что работодателям ничего не будет. Читайте на «Клерке»чем чревато будет для работодателей не отпускать работников на выходную неделю.

Кстати, некоторые знакомые уже сообщают, что им ничего оплачивать не будут, поскольку выработки часов у них не будет (фитнес-центр).

Из-за коронавируса на рынке труда не все гладко. Возможные сокращения и даже безработица, отметил глава кабмина Михаил Мишустин в ходе совещания.

В этой связи будет организовано дистанционное опережающее профессиональное обучение граждан с выплатой стипендии.

«Мы также возместим часть затрат работодателям, которые трудоустраивают высвобождаемых сотрудников и поддержим безработных, если они решат открыть собственное дело», — заявил Мишустин.

Уже скоро может появиться новый рабочий режим – неполной дистанционной занятости.

Эту тему до конца месяца обсудят в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которую курирует вице-премьер Татьяна Голикова, узнали «Известия».

Новая форма занятости будет представлять собой совмещение работы в офисе и дистанционно – сейчас законодательство позволяет выбрать лишь один формат.

Поправки в Трудовой кодекс позволят легализовать удаленный труд, на который работодатели сейчас переводят многих сотрудников, в том числе, из-за угрозы распространения коронавируса.

Авторы проекта, который был адресован Голиковой, предлагают вписать в закон совмещение работы на стационарном рабочем месте и удаленно.

Статья в ТК будет называться «Временная удаленная работа». По проекту такой режим труда устанавливается в доп.соглашении к трудовому договору, которое, кстати говоря, разрешат создавать электронно. Место для удаленной работы – на выбор сотрудника. Зарплату снижать нельзя, если сотрудник выполнил установленные работодателем нормы труда.

Минтруд занимается вопросом уже около полугода. Но ситуация с короновирусом может ускорить все процедуры с поправками в ТК РФ.

Ведь смешивать удаленку и обычный режим труда сейчас Трудовой кодекс не позволяет. При этом по факту в мегаполисах многие уже совмещают варианты: несколько дней трудятся в офисе, несколько работают из дома. На уровне Верховного суда практика по временной дистанционной работе не сформирована. Работники рискуют. В региональных суда заняли позицию, что дистанционный характер работы должен быть прямо прописан в трудовом договоре по правилам главы 49.1 ТК РФ. Если же письменных договоренностей нет, работа вне стен офиса с правовой точки зрения считается прогулом, и сотрудники проигрывали суды.

А сейчас многие работодатели только устно договариваются с работниками, что те трудятся на время эпидемии удаленно. Не все вносят приказ о новом режиме труда, поправки в локальные акты о внутреннем распорядке и устанавливают правила коммуникации.

Нефть падает, рубль падает вслед за ней, из-за эпидемии производства могут встать. Как быть в этих условиях бизнесу?

Конечно, Правительство во главе с Мишустиным сегодня объявило о небольшом послаблении для бизнеса — на три месяца, считая март, малый и средний бизнесу дана отсрочка по уплате страховых взносов. И тем, кто арендует государственное или муниципальное имущество — отсрочка по уплате аренды. Налоговых каникул решили не устраивать.

Причем, это не отмена, это отсрочка. То есть, платить придется, только не сейчас, а потом. Прощать платежи никто не собирается.

Кстати, Управляющий партнер в Tax Advisor Дмитрий Костальгин считает, что в итоге бизнес заплатит больше из-за этой отсрочки.

Один из путей для бизнеса сэкономить в кризисный период — платить работникам в случае вынужденного простоя не полный оклад, а две трети от него. Но если предприятие работает, простоя нет?

Тут можно перевести работника на режим неполного рабочего дня, и опять-таки платить ему меньше. Только уведомить его об этом нужно не ранее, чем за два месяца. 

То есть, придется с сотрудниками договариваться. А в условиях кризиса вряд ли кто согласится получать меньше.

В это тяжелое «коронавирусное время» бизнесу приходится несладко.

Из-за пандемии многие компании практически вынуждены остановить свою деятельность, а работников распустить по домам.

В нашей группе на Фейсбуке завязалось обсуждение на тему материальной составляющей такого вынужденного отпуска сотрудников.

«С удивлением узнала от знакомых, что вполне небедные организации заставляют сотрудников писать заявления на отпуск без содержания, в лучшем случае на очередной оплачиваемый отпуск. Про мелкий бизнес даже думать страшно», — пишет участница группы.

Добавим, что в этом вопросе зачастую взгляды работников и работодателей расходятся.

С одной стороны работники не виноваты в таком форс-мажоре и не обязаны страдать из-за проблем работодателя.

С другой стороны, а где работодателю взять деньги на оплату вынужденного простоя, если его бизнес трещит по швам?

Что делать?

В ходе дискуссии прозвучала идея, адресованная властям — неплохо бы было на это время освободить работодателей от взносов в фонды.

Но пока это только теоретические фантазии. На практике имеем то, что имеем.

А какой выход для работодателей в такой ситуации видите вы?

Напомним, у нас на сайте проходит опрос на тему перевода сотрудников на удаленную работу. Проходите, голосуйте.

Компания «Яндекс» рекомендует сотрудникам приходить в офис только в крайнем случае, и по возможности работать из дома.

Тем, кто в офисе работать должен в любом случае, рекомендуют не пользоваться общественным транспортом и обещают компенсировать расходы на такси.

Как нам рассказали знакомые сотрудники «Яндекса», им рекомендуют ноутбуки брать с собой домой, и настраивать удаленку, у кого она еще не настроена.

Срок удаленной работы в компании решили пока сделать в одну неделю. 

В целом, правильные меры, учитывая, что коронавирус распространяется воздушно-капельным путем, и в местах большого скопления людей особенно быстро распространяется.

Что вообще нужно знать о коронавирусе: краткая инструкция.  

Карантин вызывает все больше вопросов у работодателей.

В «Красный уголок бухгалтера» поступил новый вопрос. 

Ситуация следующая. В одной клинике сотрудница, врач, должна вернуться с отдыха в Турции.

Вроде как страна не внесена в черный список, но все равно вызывает беспокойство, что возможны контакты с разными людьми с любых стран, к примеру, в аэропортах.

Сейчас разрешено давать больничный даже здоровым людям в целях профилактики.

Однако это делается на добровольных началах со стороны сотрудника, заставить его нельзя. В оплачиваемый отпуск она тоже идти не хочет, так как планирует еще один отпуск в ближайшие месяцы.

Вот и получается, что заставить сотрудника нельзя, но если вдруг контакт с больным был, это может стать большой проблемой. Тем более, это клиника.

Интересно, а как тут быть? И заставить нельзя, и сам не хочет, и сотрудник, видимо, ценный. 

Возможно ли взять с сотрудника письменный отказ от карантина?

Мы пока отправили запрос в Роструд, но когда он придет...

Уважаемые читатели, что можете посоветовать в этом случае? Просим писать в комментариях.

Московских работодателей обязали измерять температуру сотрудников.

Из-за угрозы распространения коронавируса в столице введен режим повышенной готовности для городских служб, сообщается на сайте мэра Сергея Собянина.

Он подписал соответствующий указ. Документ обязывает прибывших из заграницы граждан (Италии, Китая, Южной Кореи, Ирана, Франции, Германии, Испании и других странах с большим количеством случаев заболевания), после возвращения в Россию сообщить о поездке «на горячую линию города Москвы» и обеспечить «самоизоляцию на срок до 14 дней» с момента приезда.

«Ситуация с коронавирусом в городе относительно спокойная», – подчеркивает мэрия.

Кроме того, работодатели обязаны каким-либо образом устроить процедуру измерения температуры работников. И отстранять от работы тех, у кого она повышена.