Вторую половину отпуска можно распределить на выходные дни. Это позволит сотрудникам получить выплаты, а компаниям избежать штрафов за накопленные отпуска.
Кадры
Трудовые отношения
Трудовые договоры, переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые, трудовые споры, сокращения и увольнения работников - это темы материалов этой рубрики.
В 2023–24 годах основное в процедуре приема на работу сотрудников не изменилось: ознакомление под роспись с необходимыми локальными нормативными актами (ЛНА), подписание договора и выпуск приказа о приеме. Разберем новшества и особенности.
Для расчета отпускных нужно определить средний дневной заработок (СДЗ). Смотрите пример расчета отпуска в ноябре.
Сотрудникам важно, чтобы их работодатель мог оплатить обучение, возместить затраты на транспорт, питание и связь, а также предоставлял ДМС.
Работодатели на фоне дефицита кадров стали особое внимание уделять мотивации персонала. Компании готовы вкладываться в организацию праздников, которые поддержат эмоциональное благополучие команды.
По данным Росстата, в 2022 году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной увольнения сотрудников (77,4%), на втором месте — увольнение по соглашению сторон (7,6%).
У большинства работодателей должно быть штатное расписание. Его могут не разрабатывать только микропредприятия. Рассказываем в статье, зачем нужен этот документ, и как составить штатное расписание бухгалтерии.
Суды встают на сторону работников и удовлетворяют исковые требования к компаниям за вынужденные прогулы и за увольнение по собственному желанию.
Испытание при приеме на работу (испытательный срок) обычно работает лишь на бумаге. В большинстве случаев оказывается, что сотрудника, который не подтвердил квалификацию, уже нельзя уволить, и все подобные попытки приводят к штрафам от ГИТ и судебным разбирательствам. А все из-за неверного оформления. Рассказываем, как правильно.
Сокращенный рабочий день действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени.
У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы. В график отпусков на 2023 год был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли сотрудник использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
Разбираемся, как безопасно уволить работника за прогул и какие нюансы нужно учесть.
Большинство работодателей платят премии или дают дополнительный выходной тем, кто трудится сверх положенного времени.
Работодатели должны создавать квотируемые рабочие места для трудоустройства особых групп граждан, в том числе инвалидов. Подстраиваться в количестве таких мест нужно под обязательные квоты, которые устанавливает государство. В статье расскажем об особенностях установления квот, о наказании за несоблюдение квотирования, о недавних разъяснениях Минтруда.
Если компания создана в сентябре 2023 года, первый график отпусков она должна утвердить на 2024 год – за 2 недели до окончания 2023 года.
Большинство сотрудников стремится взять отпуск в теплое время года, особенно, если у них есть дети, с которыми хочется провести летние каникулы. 10% не имеют особых предпочтений и будут отдыхать по графику кадровиков.
Очередность ухода в отпуск всех сотрудников определяется соответствующим графиком. Он обязателен для применения всеми организациями и ИП, которые имеют в штате хотя бы одного человека. Разберем, как правильно составить график отпусков на 2024 год и что нужно учесть при этом.
Если сотрудник не догулял отпуска за прошлые годы, то право на них не сгорает. Их можно взять в текущем году – по графику или вне графика по соглашению с работодателем.
Как правильно работать с сотрудниками, чтобы в 2024 году ничего не нарушить, расскажет Елена Пономарева на Всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка» в Москве.
Продвинуться по карьерной лестнице мечтают 72% работников, но 28% больше интересуются не карьерным, а профессиональным ростом, повышение для них — всего лишь приятный бонус.