Трудовые отношения
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/720 от 08.11.2011
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/46664 от 01.11.2013
МНС РФ: Письмо № 04-2-06/419@ от 02.06.2004
Что делать, если работодатель не перезванивает
Какие предпринять шаги, если после собеседования ответа от работодателя не последовало? Прочитайте о причинах отсутствия ответа и узнайте несколько советов, как проявить заинтересованность в вакансии.
Бить или не бить? Как тату и пирсинг влияют на трудоустройство
Для многих татуировки, пирсинг и другие способы визуального самовыражения давно стали частью идентичности. Как стиль в одежде или выбор аксессуаров. При этом и лояльность работодателей к бодимодификациям сотрудников заметно выросла. Но всё ещё остаются сферы, где похвастаться рисунком на теле нельзя, иначе рискуешь расположением начальства или даже должностью.
Работа на полставки в 2023 году
Работа на полставки – это один из вариантов режима неполного рабочего времени. Ее применяют исходя из разных обстоятельств и она оплачивается пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабоот.
ФНС РФ: Письмо № ПГ/23357-6-1 от 01.04.2015
ФНС РФ: Письмо № 1619-6 от 08.07.2007
Минтруд РФ: Письмо № 14-4/ООГ-2815 от 27.04.2022
Страховые взносы и ученический договор
Как ученический договор может повлиять на размер страховых взносов? Об этом – ниже.
Президиум ВАС РФ: Постановление № 10905/13 от 03.12.2013
Можно ли работать в трех местах одновременно: что говорят суды
Нередко сотрудники невнимательно читают текст трудового договора. Рассчитывают на устные договоренности с работодателем. Но это может привести к большим неприятностям. Например, которые связаны с конкретным местом работы. Разберем на примере.
Минтруд обновил список профессий для альтернативной службы
Альтернативную службу теперь смогут проходить дизайнеры, хореографы, зубные техники и еще 150 специалистов. При этом из списка профессий исключили семь профессий и 15 должностей, среди них агрохимики, микробиологи, артисты.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/В-177 от 20.03.2019
Что компания должна выплатить сотруднику при восстановлении по суду
Самая частая причина трудового спора – незаконное, по мнению сотрудника, увольнение. Суды часто встают на сторону истцов, а значит, компания должна восстановить работника. Но это не значит, просто оформить документы и подписать с ним новый трудовой договор. Его должны полностью восстановить во всех правах до дня, в т.ч. в части выплат.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21042/2022 от 17.11.2022
Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году
В 2023 году вступил в силу ряд поправок в трудовое законодательство. В частности, новшества коснулись порядка оформления новых сотрудников, выплат застрахованным лицам, ведения кадрового электронного документооборота. Расскажем бухгалтерам и кадровикам об основных изменениях.
Минфин РФ: Приказ № 55н от 11.04.2022
Прием на работу студента в 2023 году
При приеме на работу студентов очных и заочных отделений, обучающихся в вузах и колледжах, есть ряд нюансов, которые нужно учитывать. Без их соблюдения, трудовые отношения выпадают из правового поля, что негативно сказывается как на работодателе, так и на работнике.
Особенности перевода сотрудника к другому работодателю
Увольнение через перевод к другому работодателю – распространенная форма расторжения трудового договора. Она не несет в себе обязанности выплаты компенсации за время поиска работником нового места работы, и в целом почти не отличается от стандартной процедуры увольнения.
