Трудовые отношения
Как принять на работу инвалида
Законодателем установлены особенности приема на работу граждан с инвалидностью. В нашей статье разберем, какую работу можно поручить инвалиду, как оборудовать его рабочее место, какой режим труда и отдыха установить.
Как нанимать временный персонал
Заметным трендом этой осени становится рост потребности во временном персонале. С этими задачами сталкиваются как профессиональные рекрутеры, так и те, кто подбирает сотрудников в свой бизнес сам, без HR-специалистов.
Соискатели теперь смотрят в объявлениях о вакансиях не на зарплату, а на бронь от мобилизации
В вакансиях все чаще появляются фразы с упоминанием брони или отсрочки от мобилизации.
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-3102 от 20.02.2019
Конституционный Суд РФ: Определение № 388-О от 25.02.2016
Президиум Московского областного суда: Постановление № 282 от 13.07.2011
Роструд: Письмо № ПГ/03474-6-1 от 04.03.2021
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.2019
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/В-1180 от 28.11.2016
Взять в свои руки: как оптимизировать расходы на подбор персонала и причём тут CRM
Зачем коллегами из HR нужна CRM-система, какие они бывают (спойлер: есть специальные для рекрутеров), в чём от неё польза для компании и нервной системы бухгалтера? Разбираемся в этой статье.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-2079/2021 от 28.01.2021
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-25020/2021 от 26.10.2021
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Кассационное определение № 88а-22224/2021 от 26.10.2021
Роструд: Письмо № 1111-6-1 от 27.04.2011
Шестой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10180/2022 от 09.06.2022
Минтруд РФ: Приказ № 23н от 20.01.2020
Сколько может длиться испытательный срок
Испытательный срок — хороший способ убедиться в том, что работа подходит тебе, а ты подходишь работе. От обычного трудоустройства он отличается упрощенным способом увольнения — достаточно объявить сотруднику, что он не прошел испытательный срок, и через три дня его можно увольнять. В обычных условиях он должен после этого отработать две недели.
Как доказать, что работал, а не оказывал услуги?
Трудовые отношения — это один из самых защищенных государством видов договоров между юридическими и физическими лицами, поэтому работодатели все чаще прибегают к хитрости — оформляют сотрудников с помощью гражданско-правовых договор или через покупку услуг у самозанятых.
Договор дороже срока. Почему неоформленный испытательный срок считается пройденным?
Испытательный срок — важный инструмент подбора кадров. То, что на собеседовании было теорией и гипотезой, за время испытательного срока получает практическое подтверждение. Или не получает.
Как работать с дистанционщиком за границей
Интернет ликвидировал границы государств. Дистанционщик из Таиланда может спокойно работать на фирму из Санкт-Петербурга, а фирма – перечислять ему зарплату. Однако Минтруд категорически против такого расклада, и запрещает заключать трудовые договора с такими лицами. Как решить проблему?
