Трудовые отношения
Верховный Суд РФ: Апелляционное определение № АПЛ23-440 от 14.12.2023
ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда: Письмо № 12424.ФБ.77/2024 от 04.03.2024
Несовершеннолетний исполнитель. Нюансы сотрудничества
Привлекать к сотрудничеству несовершеннолетних лиц по гражданско-правовым договорам (ГПД) законодательно не запрещено. Но есть некоторые нюансы, которые нужно знать заказчику, прежде чем начинать сотрудничать с подростком. В частности, нужно получить согласие законных представителей и указать корректные формулировки в договоре.
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.
Верховный Суд РФ: Постановление № 58-АД17-15 от 02.10.2017
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 5-КГ22-138-К2 от 30.01.2023
Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ: Определение № 5-КГ23-29-К2 от 05.06.2023
Верховный Суд Республики Саха (Якутия): Апелляционное определение № 33-1515/2013 от 29.04.2013
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21035/2023 от 14.08.2023
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/10807 от 08.02.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-534 от 31.01.2024
Роструд: Письмо № ПГ/01856-6-1 от 16.02.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1007 от 22.02.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-660 от 06.02.2024
Обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные
С 01.09.2022 в законе о персональных данных прямо указано на недопустимость ущемления прав личности, которая отказалась подписать согласие на обработку биометрии. Но есть прецедент: суд встал на сторону работодателя и поддержал увольнение сотрудника, который отказался сдать биометрию. Так как же действовать работодателю, чтобы не нарушить закон?
