Трудовые отношения
Трудовой договор с единственным учредителем. Почему специалисты не согласны с министрами
Минтруд решил, что генеральный директор, который является 100% учредителем, не может себе платить заработную плату. Свое мнение Минтруд сформулировал в двух письмах: № 14-5/ООГ-2808 от 27.04.2022 и № 14-6/ООГ-4038 от 17.06.2022. Стоит ли напрямую применять данное письмо к действию? Разбираемся.
Одинокую мать нельзя уволить, даже если у нее нет статуса матери-одиночки
Перед увольнением по сокращению штата работодатель запросил в соцзащите сведения о сотруднице. Чиновники ответили, что статуса матери-одиночки у сотрудницы нет. Женщину сократили.
: Определение № 88-14515/2022 от 27.06.2022
Работника уволили, не дав времени объяснить прогул. Суд сказал, поторопились
Сотрудник не вышел на работу, а объяснения дать отказался. На следующий же день его уволили за прогул.
: Определение № 88-13601/2022 от 27.06.2022
Как начать работу с удаленным сотрудником из СНГ без риска получить штраф
Стоимость услуг фрилансеров из СНГ зачастую ниже, чем у российских работников. Но иногда компаниям непонятно, как начать сотрудничество с зарубежными специалистами, чтобы не нарваться на штрафы. Рассказываем, как законно оформить удаленщика, и подсказываем самый простой вариант.
Пропавшего дистанционщика можно уволить только при ликвидации компании
Сотрудник, работающий на дому, два дня не выходил на связь и не отвечал на письма. Геолокация показывала другой регион, в котором для работника не было заданий. Но уволить за прогул такого потеряшку нельзя, разъяснила эксперт.
Работодатель вправе нарушить соглашение, если компенсация при увольнении противоречит локальным актам организации
Суд отказался взыскать с работодателя обещанные уволенному по соглашению сторон работнику 3 оклада. Причина — руководитель, подписавший соглашение, действовал в ущерб работодателю. А локальные акты компании не содержат условий о компенсации.
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-15489/2022 от 30.05.2022
Водителя скорой сократили, потому что у него не было права водить грузовик. Суд сказал, что такой критерий не годится
При сокращении штата водителя скорой помощи уволили из-за низкой квалификации. У него в правах была только категория B. У других водителей были еще и категории С, C1, D, D1, BE, CE.
Определение № 88-13042/2022 от 21.07.2022
Во втором квартале 2022 года в Россию въехало рекордное количество трудовых мигрантов
Речь идет о 3,12 млн иностранцев. Это на треть больше, чем за тот же период прошлого года и это максимальное значение как минимум за последние 6 лет.
Работник взял отгул на 30 апреля, но после праздников выяснилось, что его сокращают, а все апрельские вакансии уже заняты
Сокращенный заместитель директора настаивал, что издавать приказ о сокращении должности во время отгула работника нельзя. Это лишает сокращенного работника права занять имеющиеся в компании вакансии.
Нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору
Работника уволили за отказ перейти в новый отдел. Суд сказал, что переименование отдела не меняет условий трудового договора, и признал увольнение незаконным.
Перв: Определение № 88-15979/2022 от 05.07.2022
Для явки в суд по повестке отпуск за свой счет брать не нужно
Если работника вызвали по повестке в суд, то ему не нужно оформлять отпуск без содержания, так так закон уже освободил его от работы на время суда и на время для проезда в суд.
Как оформить прием на работу в 2022 году
Оформить прием на работу нужно не позднее трех дней с фактического допуска к труду (ст. 67 ТК). В 2022 году бизнесу важно учитывать некоторые нюансы этой процедуры, особенно те, что связаны с подтверждением стажа и электронными трудовыми книжками.
Беременная работница может передумать увольняться, даже если она подписала соглашение об уходе
Подписав соглашение о расторжении договора сотрудница захотела аннулировать его, так как узнала что беременна. Ей отказали. Суд сказал, что увольнение незаконно, так как нет волеизъявления одной их сторон.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-4884 от 25.07.2022
Удаленщика нельзя вызывать в офис, если такое условие не прописано в договоре
Если сотрудник работает на дому в другом регионе, то работодатель не может обязать его приезжать в компанию, оплачивать проезд или командировочные. Но только при условии, что это не входит в условия труда.