Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-25205/2023 от 22.08.2023
Роструд: Письмо № ПГ/22595-6-1 от 30.10.2023
💥 Вышли долгожданные разъяснения для сотрудников с детьми-инвалидами: допвыходные будут только в рабочие дни
С сентября у родителей детей-инвалидов появилось право копить допвыходные (по 4 дня в месяц), а потом взять их подряд. Но как все это реализовать на практике, никто не знал. Главная интрига – эти 24 дня подряд включают в себя выходные или нет. Теперь стало ясно -- речь идет про 24 рабочих дня.
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 19-02/124022л от 09.11.2023
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21569/2023 от 12.10.2023
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-14374/2023 от 05.07.2023
Шестой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-20363/2023 от 07.09.2023
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15936/2023 от 17.08.2023
Правительство РФ: Распоряжение № 667-р от 26.05.2005
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21570/2023 от 21.08.2023
Правительство РФ: Постановление № 2010 от 23.11.2021
Пенсионный фонд РФ: Письмо № 14-02/110522л от 23.10.2023
Трудовой договор: требования к заключению и содержанию
Трудовой договор с сотрудником регулирует рабочие отношения между сторонами. Он должен включать все моменты, которые касаются условий труда, обязанностей и полномочий, ответственности. Если в договоре не будет хотя бы одного обязательного пункта, это приведет к нарушению правил трудового законодательства. Расскажем, какие сведения должен содержать трудовой договор, а какие условия в него лучше не включать.
