Сейчас норма о том, что работодатель должен бесплатно доставлять сотрудников-вахтовиков от места сбора до места работы, прописана только в нормативке времен СССР. Эту норму внесут в ТК.
Право
Трудовое право
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
По закону № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» выплаты компании должны платить зарплату иностранным сотрудникам безналом через уполномоченный банк. За зарплату наличными положен штраф.
В этом году праздничный день 12 июня выпадает на выходной, поэтому будет перенос на понедельник. Таким образом, отдыхаем 3 дня подряд – 11, 12, 13 июня (с субботы по понедельник).
При увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, даже если это было внутреннее совместительство всего на 15 календарных дней, из которых 1 день — без содержания.
В сложные экономические время работодателям иногда приходится снижать зарплату работникам. Разберемся, как это делать.
В стаж, дающий право на отпуск, не включается время отстранения сотрудника от работы. В 2021 году не привитых от ковида работников отправляли домой без оплаты. Теперь им дольше ждать отпуска.
Работник вправе работать на условиях совместительства при отсутствии основной работы. Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос недоуменного работодателя, которого обманул новый сотрудник.
Для обеденного перерыва есть два варианта: либо сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте, либо он обязан быть на месте всегда из-за особенностей производства. От этого зависит необходимость отвечать на телефонные звонки в обед.
Поскольку нормами законодательства срок, во время которого сокращаемый работник может выбирать предложенную должность, не установлен, Роструд советует его устанавливать в вакансии.
Рабочий год, за который предоставляется отпуск, у каждого свой и зависит от даты приема на работу. Но значение имеют также периоды, которые не идут в стаж для отпуска – например, отпуск по уходу за ребенком.
Руководитель организации, который является ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату, считает Минтруд.
С 2023 года временно пребывающие иностранцы (наравне с временно проживающими) станут застрахованными лицами по ОМС. А раз так, при приеме на работу с них не надо будет требовать полис ДМС.
ТК запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от гарантий, которые дает работникам бессрочный договор.
Дискриминация при приеме на работу недопустима. Отказать кандидату в приеме можно только, если его деловые качества не соответствуют должности.
Наемные работники и ИП смогут водить такси автобусы трамваи только при наличии справки об отсутствии судимости.
Неустойка за неожиданное увольнение не предусмотрена Трудовым кодексом.
При временном трудоустройстве без увольнения старый работодатель не должен оплачивать простой.
Купленный диплом об образовании, дописанный стаж, раскрытие коммерческой тайны, утрата доверия — как уволить по нетипичной статье и доказать правоту в суде? Разбираем примеры из судебной практики.
Сейчас при сокращении штата компания платить сотрудникам 3 средних зарплаты. Для бизнеса, который уходит из России, можно увеличить этот срок до полугода или 9 месяцев, считает глава думского комитета по экономической политике Максим Топилин.