Еще несколько лет — и соискателей до 30–35 на рынке талантов станет заметно меньше, чем сейчас. При этом количество работодателей растет.
Кадры
Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Опытные менеджеры по персоналу рассказали, всегда ли они встречают по одёжке и какой она должна быть, чтобы не испортить первое впечатление.
Для того, чтобы поощрение было максимально эффективным, при его назначении нужно придерживаться определенных правил.
Бывает, что собеседование идет не по плану: вам задают странные вопросы, просят о чем-то, чего вы никак не ожидали, ведут себя как-то странно...
Многие клиенты мне задают вопрос о системах мотивации для менеджеров.
К 2020 году 1,8 млн рабочих мест будет автоматизировано, но зато возникнет 2,3 млн новых.
Если ваши продажи и закупки «живут» в экселе, а учётная система используется только для ведения бухучёта, риск мошенничества высокий.
Типичная для рынка ситуация: пришел крупный клиент, посотрудничали какое-то время, потом клиент схантил лучших специалистов и помахал рукой. Как бороться?
Можно вдвое сократить временные затраты на 3-часовое совещание с 5–7 участниками.
Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя?
Три наиболее типичные ситуации, в которых топ-менеджеры начинают «смотреть на сторону».
Рассказываем, почему важно все-таки выделять время на отдых, вопреки тревоге «без меня всё рухнет», и как научились это делать те, кто тоже поначалу запрещал себе отпуск.
Работодатели назвали причины отказа overqualified специалистам.
Несколько шуток быстро снимают с человека «доспехи» шаблонных социально-правильных речевых заготовок. Далее остается только задавать вопросы и внимательно слушать ответы.
Рабочая переписка прочно перешла в чаты, но трудовое право никаким образом такое общение не регулирует. Кто про этому поводу переживает?
Продавец-кассир и повар названы самыми востребованными профессиями по мнению работодателей.
ВНИИ труда провел опрос организаций, чтобы уточнить перечень профессий рабочих и специалистов среднего звена, востребованных на рынке труда. О результатах исследования пишет «Российская газета».
Исследование было нужно для государственного информационного ресурса «Справочник профессий», который требует постоянной актуализации. Размещен он на сайте Минтруда. Всего в опросе приняли участие 26,9 тысячи организаций.
Двадцатку самых востребованных профессий рабочих и специалистов среднего звена возглавил продавец-кассир. О нужности таких работников заявили 980 респондентов. Второе место занял повар — 862 упоминания. Третье место досталось педагогам профессионального и дополнительного образования — 557 упоминаний.
Далее идут юристы (о потребности в них заявило 488 работодателей), специалисты по социальной работе (483), специалисты по закупкам (483), медицинские сестры (312), делопроизводители (297), бухгалтеры (242).
После мужского праздника 23 февраля и накануне женского дня подведем итоги гендерного опроса, который прошел на нашем сайте.
Мы спросили наших читателей – почему, на их взгляд, работодатели больше предпочитают сотрудников мужского пола, нежели женского.
Основная причина, как показали результаты опроса, - детородная функция женщин. Работодатели опасаются, что новая сотрудница может уйти в декрет или возьмет больничный лист в случае недомогания ребенка. Этот вариант ответа выбрали 80 % опрошенных, то есть подавляющее большинство.
Между тем 12 % клерков считают, что на самом деле никакой трудовой дискриминации по половому признаку не существует и для работодателей все равны.
Более того, 8 % опрошенных и вовсе считают, что дискриминация существует по отношению к мужчинам. Именно их недолюбливают работодатели. То есть это женщины – похитители мужской работы, а не наоборот.
Среди предложенных вариантов ответа был и такой - «мужчины работают лучше женщин». Однако этот вариант выбрал только 1 участник опроса.
Добавим, на днях в Китае принят документ, запрещающий работодателям во время собеседования с женщинами-кандидатами спрашивать о семейном положении и требовать прохождения теста на беременность, передает РИА Новости.
Отмечается, что меры направлены на недопущение дискриминации в отношении женщин при приеме на работу, а также для создания благоприятных условий для занятости женщин.
По оценкам экспертов, в 2018 году в ДМС будет готовы вкладываться более 60% российских предприятий. Какие страховки становятся все более популярными?