Управление персоналом
Аутсорсинг - не болит голова о налогах
Штатные сотрудники - значительная статья расходов для любой организации. Не только по зарплате. За каждого работодатель делает взносы во внебюджетные фонды. Если штат «раздут» свыше 100 человек, компания не имеет права работать по УСН и платить минимальный налог на прибыль. От всех этих издержек можно избавиться при помощи аутсорсинга.
Семь советов, как организовать рабочее место и время на удаленке
И не сойти с ума.
Как выйти из кризиса в плюс: 5 кадровых вопросов, над которыми нужно подумать работодателю уже сейчас
Бизнес испытывает серьезные трудности в сложившейся ситуации. Особенно сложной обстановка стала для малого и среднего бизнеса. Но те предприниматели, которые сумеют быть гибкими и вовремя подстроятся под кризисные условия, обязательно выйдут из кризиса в плюс или, как минимум, без потерь.
Как оформить временный перевод на удаленку правильно
Нужно заявление от работника и допсоглашение к трудовому договору.
Аутсорсинг – не болит голова насчет кадров
У любой организации есть «обременительные» направления, без которых невозможно функционировать. Нужно вести кадры и бухгалтерию, оптимизировать логистику и продажи, решать юридические, IT и другие вопросы. Как не распыляться на эти побочные функции и при этом нормально работать?
Системы оплаты труда: что лучше выбрать
Справочник кадровика и руководителя: какая система оплаты больше мотивирует.
Как информировать сотрудников, чтобы они железно ознакомились с информацией
Информировать персонал можно с помощью корпоративной газеты, доски объявлений, на собраниях и другими способами.
ИП и аутстаффинг: стоит ли предпринимателю нанимать людей по системе аутстаффинга
Практически перед каждым индивидуальным предпринимателем в определенный момент встает вопрос - стоит ли брать себе в помощь сотрудников. Перспектива снять с себя часть задач и освободить время кажется очень заманчивой.
90% работников сталкиваются с переработками
Более 90% россиян сталкивались с переработками. При этом около 30% — остаются после официального завершения рабочего дня еще как минимум на 30 минут.
Поколение Y и Z: что нужно знать, нанимая их на работу
Кто вы — молчун, бумер, неизвестный, миллениум или дитя индиго. Сверьтесь с таблицей.
Подводные камни самостоятельного подбора сотрудника
При подборе нового сотрудника перед компанией нередко встает вопрос - заняться поиском самостоятельно или отдать данную задачу специализированному подрядчику.
Сравниваем договоры аутстаффинга: на предоставление персонала или оказания услуг. Что выбрать?
Почему на рынке кадровых услуг многие аутстаффинговые компании предлагают своим клиентам заключить простой договор на оказание услуг, а не договор аутстаффинга или предоставления персонала? Раскрываем все карты.
Аккредитация частного агентства занятости. Аутстаффинг как бизнес
Сегодня, при желании, почти любую должность можно передать на аутсорсинг. Ладно вспомогательные и управленческие должности, но даже основная рабочая сила может быть выведена за штат компании. Название этому «Аутстаффинг».
На что обращать внимание на собеседовании с кандидатом
Конечно, не надо превращать собеседование в сцену из сериала «Обмани меня», но и игнорировать важные «звоночки» не стоит.
Чего бояться на собеседовании?
Как вычислить сомнительного работодателя еще на моменте просмотра вакансии или на собеседовании?
Аутстаффинг-мошенники. Как распознать, что аутстаффинговая компания вас обманывает?
Мы часто слышим, что аутстаффинг - это развод, да и только. К сожалению, на российском рынке кадровых услуг такое мнение действительно сложилось. Из-за нечестных подрядчиков.
Бухгалтерам предлагают зарплату чуть выше, чем студентам: что происходит на рынке труда
Конкуренция на рынке труда в течение года была умеренной — в среднем она составила 6 резюме на одну вакансию. Но вот зарплаты...
Рекрутинг. Что это?
Само понятие рекрутинга идет от французского слова «recruite», что в переводе означает «вербовка».
Как выделить в резюме свои сильные стороны
Какой опыт описывать? Личные качества: писать или не писать?
Искусство делегировать. Как не перегореть, если вы - руководитель
Эмоциональное выгорание - опасный синдром, от которого страдают не только рядовые сотрудники, но зачастую и руководители. В этой статье мы уже рассказывали про то, как бороться с проявлениями синдрома эмоционального выгорания (СЭВ) у работников, а сегодня познакомим вас с одним из главных принципов профилактики для руководителей.
