Увольнение

Увольнение

Порядок увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Иллюстрация: cottonbro studio/pexels
1
Увольнение

Что такое тихое увольнение и как оно проявляется. Стоит ли беспокоиться?

Концепцию «тихого увольнения» — quiet quitting — сформулировал в конце 2022 года инженер из Нью-Йорка Заид Хан. Принцип примерно такой: вы не увольняетесь в прямом смысле слова, а отказываетесь от идеи отдавать себя работе целиком и полностью, ваша ценность как личности не определяется продуктивностью на работе.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
4
Увольнение

Пропуск работы из-за похорон родственника — не является основанием для увольнения за прогул

В Роструде считают, что доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе лишают работодателя права уволить работника за прогул. Такое объяснение дали чиновники сотруднику, обратившемуся с вопросов, а законно ли его увольнение, если он отпросился на похороны, но уехал без заявления на отпуск.

Увольнение

Сокращают? Как получить все предусмотренные выплаты на период трудоустройства

Вам вручили уведомление о сокращении, в котором прописана дата последнего рабочего дня. Какие выплаты предусмотрены и как получить максимально возможные пособия на период трудоустройства.

Сокращают? Как получить все предусмотренные выплаты на период трудоустройства
Увольнение

Как оформить и выдать персонифицированные сведения уволенному сотруднику

Персонифицированные сведения при увольнении в 2023 году, как и в предыдущие периоды, работодатель обязан выдать сотруднику. Каким законом установлено это требование, что входит в понятие «персонифицированные сведения» и как их выдать? Подробности — в нашей статье.

Иллюстрация: freepik/freepik
Увольнение

Утрата доверия: как уволить работника

Если работодатель перестал доверять сотруднику, он может расторгнуть с ним трудовой договор. Однако не с каждым работником можно расстаться на таком основании, а процедура увольнения требует особого внимания и ответственного подхода.

Иллюстрация: Sonia Dauer/unsplash
Увольнение

Когда пропавшего работника можно уволить за прогул: условия от Роструда

Многие работодатели увольняют сотрудников за прогулы. С данным увольнением нужно быть аккуратней и соблюдать все условия для увольнения, в противном случае — суд может восстановить работника со всеми вытекающими. Можно ли уволить работника, который «пропал» и не выходит на связь, разъяснил Роструд.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
Бесплатно с Увольнение

Как исправить чужую ошибку в трудовой книжке. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, в каком порядке нужно исправить ошибочную запись в трудовой книжке сотрудника, если предыдущий работодатель неправильно проставил дату его увольнения.

Как исправить чужую ошибку в трудовой книжке. Мини-курс
Увольнение

Увольнение сотрудника: какую отчетность сдавать в 2023 году

В 2023 году перечень отчетности за увольняемых сотрудников существенно изменился. Несколько отчетных форм объединили в одну — ЕФС-1, а в остальные внесли корректировки. Разберем, какие отчеты нужно сдавать за сотрудников, с которыми расторгается трудовой или гражданско-правовой договор.

Увольнение сотрудника: какую отчетность сдавать в 2023 году
1
Увольнение

Список необходимых документов, которые работодатель должен выдать работнику при увольнении в 2023 году

Каждый увольняющийся сотрудник обязательно получает набор документов, таких как трудовая книжка, расчетный листок, справки о заработке и налоговые формы, и другие. Однако, в текущем году более половины документов, которые включаются в этот пакет, были либо изменены, либо включены в новую отчетную форму «ЕФС-1».

Список необходимых документов, которые работодатель должен выдать работнику при увольнении в 2023 году
Увольнение

Уход «по собственному»: как защитить себя при увольнении

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника и препятствует его увольнению? Например, тянет с окончательным расчётом или просит остаться, пока не найдётся новый работник, — а это может затянуться надолго. Рассказываем, как защитить свои права.

Иллюстрация: Marcos Paulo Prado/unsplash
Бесплатно с Увольнение

Увольнение по соглашению сторон в 2023 году. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как уволить сотрудника по соглашению сторон и не нарушить ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон в 2023 году. Мини-курс
Увольнение

Конституционный Суд РФ: Определение № 23-О-О от 29.01.2009

Увольнение

Как отозвать заявление об увольнении

По общему правилу сотрудник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до расторжения трудового договора. Когда работник может отозвать такое заявление и в каком порядке, расскажем далее в нашей статье.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Увольнение

Московский городской суд: Определение № 4г/7-2982/14 от 17.04.2014

Увольнение

Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ13-43 от 31.05.2013

Бесплатно с Увольнение

Порядок увольнения на испытательном сроке. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как увольнять работников, которым был установлен испытательный срок.

Порядок увольнения на испытательном сроке. Мини-курс
Увольнение

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, ведь в таком положении женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы.

Иллюстрация: freepik/freepik
Увольнение

Зачем мудрить с увольнением руководителей? Экономия на выходном пособии — сомнительная выгода

Изучая в очередной раз практику Второго кассационного суда общей юрисдикции по трудовым спорам, удивилась, зачем работодатели мудрят с увольнением руководителя?

Зачем мудрить с увольнением руководителей? Экономия на выходном пособии — сомнительная выгода
Увольнение

Принуждение к заявлению по собственному

Ситуация, когда работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, не так уж редка. Но одно дело просто предложить и совсем другое — принуждать к увольнению. Рассказываем, как работнику действовать в этом случае.

Принуждение к заявлению по собственному