Законом устанавливается, что в 2020 году и в плановый период 2021 и 2022 годов сохраняются установленные 32 страховых тарифа (от 0,2 до 8,5% к начисленной оплате труда застрахованных), дифференцированные по видам экономической деятельности. Средний страховой тариф составит 0,50%.

Одновременно сохраняется действующий льготный порядок уплаты страховых взносов, предусматривающий уплату страховых взносов в размере 60% от общеустановленных тарифов для организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих труд инвалидов.

Такие же льготы продолжат получать организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25%.

Кроме того, льготные тарифы останутся у учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям.

Соответствующий законопроект Госдума приняла во втором чтении на пленарном заседании 5 декабря, пишет «Парламентская газета».

Правительственная инициатива сохраняет действующие тарифы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска (от 0,2 до 8,5% к суммам выплат и других вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений).

Кроме того, останется льгота по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Она предусматривает, что организации уплачивают страховые взносы в размере 60% устанавливаемых проектом размеров страховых тарифов к суммам выплат и других вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных — инвалидов I, II и III групп.

Эта льгота, как и в 2019 году, будет действовать для индивидуальных предпринимателей, у которых работают инвалиды.

В настоящее время безусловное право на получение страховых выплат имеют несовершеннолетние дети умершего застрахованного, иждивенство которых предполагается и не требует доказательств. Также в случае смерти единовременная страховая выплата производится супруге (супругу) застрахованного лица.

При этом единовременная страховая выплата, размер которой составляет 1 млн рублей, выплачивается равными долями супруге умершего работника, а также другим лицам, имевшим в соответствии с действующим законодательством право на день смерти застрахованного на получение такой выплаты. Принятый закон расширит круг лиц, имеющих право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного, включив в него родителей погибшего

В настоящее время безусловное право на получение страховых выплат имеют несовершеннолетние дети умершего застрахованного, иждивенство которых предполагается и не требует доказательств. Также в случае смерти единовременная страховая выплата производится супруге (супругу) застрахованного лица.

Принятый закон расширит круг лиц, имеющих право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного, включив в него родителей погибшего.

Минтруд, являющийся автором проекта, считает, что принятие закона поможет улучшить социальную защиту родителей, потерявших сына или дочь в результате несчастного случая на производстве.

Закон будет иметь обратную силу — с 1 января 2019 года.

Предлагается внести изменения в Закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», направленные на увеличение суммы страховых взносов, пеней и штрафов, подлежащих взысканию за счет имущества должника, с 500 рублей до 3 тыс. рублей.

Одновременно предусматривается внесение изменений в Закон № 125-ФЗ в части увеличения до 3 тыс. рублей суммы страховых взносов, пеней и штрафов при обращении территориального органа страховщика в суд.

Напомним, подобная норма уже внесена в НК. С 2020 года решение о взыскании будет приниматься налоговыми органами, только если общая сумма налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащая взысканию, превышает 3 000 рублей.

Законопроект увеличивает суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, пеней и штрафов, подлежащих взысканию в принудительном порядке за счет имущества должника, с 500 рублей до 3 000 рублей.

Аналогичные изменения предлагается внести в отношении процедуры взыскания соответствующих средств территориальными органами ФСС, в том числе в судебном порядке, за счет денежных средств, находящихся на счетах организаций и ИП.

Подобная норма уже внесена в Налоговый кодекс. С 2020 года решение о взыскании будет приниматься налоговыми органами, только если общая сумма налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащая взысканию, превышает 3 000 рублей.

Один из них, утвержденный приказом от 22.04.2019 № 215, регулирует порядок государственной услуги по регистрации и снятию с учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником. А второй, утвержденный приказом от 22.04.2019 № 214, касается тех же страхователей, но заключивших гражданско-правовой договор.

Ранее порядок регистрации и снятия с учета утверждал Минтруд, но потом изменилось законодательство и пришлось утверждать новые документы.

Заметим, что оба документа касаются и индивидуальных предпринимателей, поскольку они встают на учет в ФСС как работодатели при заключении трудовых договоров и договоров ГПХ, при условии, что работник застрахован от несчастных случаев и производственного травматизма.

Показатели для расчета скидок и надбавок утверждаются ежегодно и рассчитываются в текущем календарном году по итогам деятельности страхователя за три предшествующих года.

Такими показателями являются:

• отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими по виду экономической деятельности страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов;
• количество страховых случаев по виду экономической деятельности на тысячу работающих;
• количество дней временной нетрудоспособности на один несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом.

Для оформления скидки или надбавки на 2020 год, необходимо обратится в ФСС до 1 ноября 2019 года.

Сейчас работодатели отчисляют в фонд взносы в размере 2,9% от зарплаты каждого сотрудника, а работник получает за счет средств ФСС компенсацию, когда находится на больничном, и пособия в связи с материнством. Также выплаты получают родственники, если человек погибает из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Система бонус-малус предполагает, что размер платы клиента (в конкретном случае — размер взноса в ФСС) зависит от его истории страховых случаев. В России такая схема уже применяется при расчете стоимости ОСАГО: те автомобилисты, которые часто попадают в аварии, платят за полис больше.

От чего конкретно может зависеть размер взноса в ФСС, пока не решено. В фонде сказали «Известиям», что хотят «сформулировать сбалансированную систему тарификации, когда уровень страхового тарифа соответствует текущему уровню риска, внедрить полноценную систему бонус-малус, увязать размер тарифа с мероприятиями по повышению безопасности труда». Там добавили, что также планируют перейти к актуарному оцениванию долгосрочных обязательств. Это означает, что возможность гибели или нетрудоспособности сотрудников будут рассчитывать, опираясь на теорию вероятностей, статистику и долгосрочные финансовые вычисления. В ФСС подчеркнули, что работы планируется проводить с участием всех сторон социального партнерства — то есть учитывать позиции правительства, работодателей и профсоюзов.

Дело в том, что сейчас граждане, имеющие право на получение страховых выплат в случае смерти погибшего на производстве родственника в спорных ситуациях, связанных с несогласием получателей с размером назначенных страховых выплат или отказом в их назначении, вынуждены обращаться в суды, минуя ФСС.

В случае введения механизма урегулирования возникающих споров в досудебном порядке заявитель не будет нести никаких издержек, в том числе в части оплаты государственной пошлины, расходов на адвоката и так далее.

Введение досудебного порядка позволит также сократить сроки рассмотрения вопросов о перерасчете страховых выплат, снизить нагрузку на судебные органы власти, а также создать упрощенную систему рассмотрения жалоб Фондом.

Досудебный порядок урегулирования жалоб, предлагаемый законопроектом, не лишает застрахованных, а также лиц, обратившихся за получением страховых выплат в случае смерти застрахованного, права на судебную защиту.

Законопроект разработан Правительством.

В настоящее время застрахованные или лица, имеющие право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в спорных ситуациях, связанных с несогласием получателей с размером назначенных страховых выплат или отказом в их назначении, вынуждены обращаться в суды, минуя ФСС. При этом у ФСС отсутствует возможность урегулирования возникающих споров в досудебном порядке, поскольку в Фонд и его территориальные органы жалобы о несогласии с назначенным обеспечением по страхованию (отказом в назначении) не поступают.

«Законопроектом предлагается предусмотреть обязательность досудебного порядка урегулирования жалоб о несогласии с вынесенным территориальным органом страховщика решением о назначении обеспечения по страхованию или об отказе в назначении обеспечения по страхованию», — говорится в сообщении пресс-службы Минтруда.

Введение досудебного порядка позволит также сократить сроки рассмотрения вопросов о перерасчете страховых выплат, снизить нагрузку на судебные органы власти, а также создать упрощенную систему рассмотрения жалоб Фондом

Напомним, Минфин в письме от 15.01.2019 № 03-04-06/1107 сообщает, что оплату стоимости турпутевок работников нужно облагать взносами. Ведомство исходит из того, что перечень необлагаемых выплат исчерпывающий и оплата стоимости путевок для работников в нем не поименована. Такой же вывод содержится и в письме Минфина № 03-15-06/24316 от 12.04.2018.

Что касается судов, то они в спорах по данному вопросу придерживаются иного мнения. И хотя рассмотренные дела основаны на нормах Закона о страховых взносах (Федеральный закон № 212-ФЗ в настоящее время не действует), не исключено, что в спорах суды будут применять аналогичный подход.

Позиция ФСС основана на наличии связи предоставления туристической или санаторно-курортной путевки с исполнением трудовых обязанностей работником. Ревизоры ФСС проверяют, выдали ли путевку в качестве поощрения за работу, учитывались ли результаты труда, должность, заработная плата и другие показатели трудового процесса при предоставлении путевки.

При наличии связи с трудовой деятельностью работника, страховые взносы на стоимость путевки должны начисляться.

Так, путевки предоставляемые работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, оплачиваемые за счет ФСС в качестве финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма работников, обязательно подлежат обложению страховыми взносами, сообщает ФСС.

Напомним, ранее Минтруд в письме № 17-0/10/В-7499 от 28.09.2017 сообщал, что ведомство считает возможным поддержать предложение об исключении из объекта обложения страховыми взносами на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, приобретенных в рамках финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, осуществляемого ФСС.

К данным мерам относятся, в том числе, такие наиболее значимые для организаций мероприятия, как проведение СОУТ, приобретение СИЗ, проведение медосмотров работников, а также санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Объем средств, направляемых работодателем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 % сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профзаболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

В соответствии с Приказом Минтруда № 764н от 03.12.2018 в 2019 году объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 % при условии направления работодателем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.

О том, как выходят из этой ситуации коллеги, спросила в Красном уголке бухгалтера Ирина:

«У кого несколько организаций, вы как подтверждение оквэд сдаете? Сами едете? Отправляете клиента? Или по почте? Или как то электронно? Я по части отлично сдаю через госуслуги, но не все готовы дать доступ».

Как оказалось, многие бухгалтеры отправляют подтверждение по почте. Однако в Москве очень популярна сдача формы через клиентские центры ФСС. Список таких центров можно найти на сайте ФСС.

Есть вариант сдачи формы через МФЦ. Но бухфирмы, у которых много клиентов, тут могут столкнутся с проблемой:

«Через мфц сдаю, но там только по 5 фирм за 1 раз. Несколько раз стоять приходится», — пишет Марина.

Но самый простой способ выбрали клиенты у еще одной Ирины:

«Некоторые клиенты отказывались сдавать»

И действительно, если у организации один ОКВЭД или все коды попадают под один тариф, то подтверждение вида деятельности бессмысленно, ведь ставка взносов не изменится, даже если форму не сдать в ФСС.

Согласно новым правилам в счет страховых взносов на травматизм можно будет оплатить санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.

В общем случае работодателю разрешается потратить на предупредительные меры 20 % от суммы страховых «травматических» взносов.

Какие расходы на охрану труда можно возместить в ФСС

Однако если речь идет о курорте для предпенсионеров, то общий объем финансирования мероприятий по охране труда может быть увеличен до 30 % от сумм страховых взносов.

Документ вступит в силу с 28 января 2019 года.

Тарифы взносов в ФСС оставили на прежнем уровне

В 2019 году и в плановый период 2020 и 2021 годов сохраняется льгота по уплате страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 60 % от размеров страховых тарифов для:

- организаций любых организационно-правовых форм в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами I, II и III группы;

- общественных организаций инвалидов (в том числе созданных как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 %;

- организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 %, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 %;

- учреждений, которые созданы для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, единственными собственниками имущества которых являются указанные общественные организации инвалидов.

Также предусматривается сохранение льготы для страхователей - ИП в части начисленных выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы.