В условиях рыночной неопределенности у любой компании могут возникнуть проблемы с выплатой зарплат сотрудникам. Один из способов решения кризисной ситуации — изменение правил оплаты труда на предприятии. Расскажем, как это сделать.
Расчеты с работниками
Зарплата
Раздел посвящен проблемам заработной платы и иных выплат работникам. Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Можно ли платить зарплату иностранцам наличными? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе
В июне 2022 года нас снова ожидают длительные выходные — 11, 12 и 13 июня. Поскольку 12 июня — это нерабочий праздничный день и в этом году он выпадает на воскресенье, то, согласно статье 112 ТК, выходной переносится на понедельник, 13 июня. Что с зарплатой?
В этой публикации расскажем, как за пару минут включить региональный производственный календарь в программах 1С и наслаждаться автоматическим расчетом зарплаты.
В сложные экономические время работодателям иногда приходится снижать зарплату работникам. Разберемся, как это делать.
Роструд рассказал, как правильно компенсировать работнику работу в выходной или праздничный день.
Если сотрудник работает удалённо из-за границы, возникают нюансы по его оформлению, уплате НДФЛ и страховых взносов. Рассказываем, как быть работодателю, работники которого уехали за пределы страны или собираются это сделать.
С 1 января 2022 года минимальная зарплата в Москве была 21 371 руб. С 1 июня минималку повысили до 23 508 рублей.
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Если сотрудник хочет взять отгул, то выходной ему оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это не значит, что за месяц с отгулом сотрудник получит меньше обычного.
Кризис — повод выстроить бизнес-процессы по-другому и сделать их еще стабильнее, чем до кризиса. Если все же предварительный анализ показывает проседание бизнеса в процентном и денежном выражении, имеет смысл сократить ФОТ.
Рассмотрим начисление зарплаты при сдельной работе и распределение оплаты труда на себестоимость в программе «1С:Управление нашей фирмой».
С 1 июня МРОТ увеличится на 10% до 15 279 руб. Также на 10% вырастут пенсии и прожиточный минимум.
Волнения рынка стимулируют предпринимателей взвешивать каждый шаг, сокращать расходы и оптимизировать бизнес-процессы, многие были вынуждены прибегнуть к сокращениям. В это время ключевыми становятся вопросы эффективности: что требовать от команды и как оценивать результат? Основной инструмент, который в этом поможет — старый добрый KPI.
Накануне Путин объявил о повышении на 10% пенсий, прожиточного минимума и МРОТ. Пенсии и ПМ повысят с 1 июня. А вот с датой повышения МРОТ вышла загвоздка. Смотрите видео и голосуйте.
МРОТ и прожиточный минимум будут увеличены на 10%, сказал президент.
За сделанную работу каждый сотрудник должен получить вознаграждение. Чаще всего это зарплата или должностной оклад, который платится регулярно, не реже, чем дважды в месяц. В том числе выплаты получает и генеральный директор, ведь по закону он такой же сотрудник. Но иногда для внутренних целей, например, чтобы снизить финансовую нагрузку, топ-менеджеру устанавливают 0,5 ставки, номинально «1 рубль» или вообще оставляют без зарплаты. Законно ли это?
Трудовой кодекс обязывает работодателей платить зарплату минимум каждые полмесяца, причем в строго установленные даты. А вот как именно это делать, закон не уточняет. Однако в нынешней непростой ситуации компании могут вспомнить о популярном ранее варианте — выплата зарплаты наличными. Кто может это организовать и как это сделать?
О размерах пенсий и зарплат высказался бывший министр труда РФ.
В докладе ЦБ говорится, что на фоне роста инфляции зарплата работников остается на прежнем уровне, так как бизнес экономит на трудовых ресурсах. Но на самом деле бизнес зарплаты индексирует.
Простой — временная приостановка работы. Рассмотрим, как оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
